HR Manager Gezocht – Sterke HR-professional Voor Prefab Betonproductie

Ben jij een ervaren HR Manager met minimaal 5 jaar ervaring en kennis van sociale wetgeving en loonadministratie? Wil jij een sleutelrol spelen in het ontwikkelen en optimaliseren van HR-beleid binnen een productieomgeving? Dan is deze vacature iets voor jou!

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en continu verbeteren van het HR-beleid, afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen. Je geeft leiding aan het HR-team en zorgt voor een efficiënte uitvoering van administratieve en operationele HR-taken.

Taken:

• Uitbouwen en uitdragen van een strategisch HR-beleid.
• Leiden en optimaliseren van HR-processen voor maximale efficiëntie en kwaliteit.
• Eindverantwoordelijkheid voor correcte en tijdige loonverwerking en administratie.
• Fungeren als aanspreekpunt voor sociale relaties binnen en buiten de organisatie.
• Voorbereiden, bijwonen en rapporteren van ondernemingsraadvergaderingen.
• Samenwerken met preventiediensten en externe partners zoals verzekeringsmaatschappijen.
• Coördineren van werving, onboarding en employer branding initiatieven.
• Begeleiden van opvolggesprekken om medewerkerstevredenheid en -ontwikkeling te bevorderen.
• Implementeren van een effectief aanwezigheids- en retentiebeleid.
• Organiseren van trainingen en opleidingen op basis van geconstateerde opleidingsbehoeften.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en structuurwijzigingen.
• Een prettige werksfeer met aandacht voor een gezonde werk-privébalans.
• Stabiele, normale werkuren.
• Een verantwoordelijke en uitdagende HR-functie met ruimte voor eigen initiatief.
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en opleidingen.
• Marktconform salaris binnen een dynamische en groeiende organisatie.

Profiel:

• Bachelor- of masterdiploma in een relevante richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol binnen een productieomgeving.
• Vloeiende kennis van Nederlands en goede beheersing van het Frans.
• Uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Proactief, zelfstandig en organisatorisch sterk.
• Ervaring met digitalisering en procesverbetering binnen HR.
• Analytisch en oplossingsgericht.
• Computervaardig en vertrouwd met productieomgevingen.