Directeur (m/v/x)

Heb je een goede kennis van duurzame ontwikkeling en de nodige leidinggevende capaciteiten? Lees dan verder en ontdek of jij de volgende directeur van het FIDO wordt.

De Directeur van het Federaal Instituut voor Duurzame Ontwikkeling leidt en coördineert het Federaal Instituut voor Duurzame Ontwikkeling (FIDO) om op een doeltreffende manier de operationele doelstellingen van de instelling te bereiken, conform met de doelstellingen van de verantwoordelijke minister, en zo bij te dragen aan de ontwikkeling van een geïntegreerd federaal beleid inzake duurzame ontwikkeling binnen de federale overheid, in het kader van de beleidsvisie op lange termijn inzake duurzame ontwikkeling.

Daartoe:

• Je plant en stuurt het werk van het Instituut aan de hand van gedegen managementtools (statistieken, boordtabellen, ...) en binnen de aangepaste structuren:
• Je bepaalt, in overleg met de Minister, de opdracht en strategie van het Instituut, alsook de visie op korte, middellange en lange termijn.
• Je vertaalt de strategie van de dienst naar operationele doelstellingen, alsook het plannen van de doelstellingen.
• Je identificeert de beschikbare middelen (personeel, financiën en materieel).
• Je evalueert de resultaten en de operationele doelstellingen, alsook het implementeren van de gepaste managementtools.
• Je brengt verslag uit aan de Minister over de resultaten, de tussentijdse resultaten en de knelpunten.
• Je verstrekt advies, in samenwerking met de stafdienst P&O van de Kanselarij, geeft individuele begeleiding en draagt bij tot de ontwikkeling van de medewerkers:
• het bepalen van ieders rol en functie, alsook het informeren van de medewerkers over de operationele doelstellingen;
• het evalueren van de medewerkers (evaluatiegesprekken) op basis van het gepresteerde werk en de resultaten in verhouding tot de doelstellingen;
• het ontwikkelen van de competenties van de medewerkers door het opstellen van evaluatiecycli in samenwerking met de stafdienst P&O van de Kanselarij;
• het verstrekken van noodzakelijke informatie (procedures, methodes, ...) aan de medewerkers en het ter beschikking stellen van zijn/haar expertise.
• Je initieert, bereid voor, voert uit en evalueert het nationaal en federaal beleid inzake duurzame ontwikkeling, en bewaakt de consistentie en de kwaliteit ervan:
• het informeren en adviseren van de Minister, de medewerkers van de beleidscel en de medewerkers over relevante ontwikkelingen inzake het beleid
• bijdragen tot de ontwikkeling van het; internationaal, Europees en nationaal beleid en de wetgeving door beleidsvoorstellen te redigeren en beleidsadvies te verstrekken;
• samenwerken met andere federale en gewestelijke diensten en administraties rond beleidsmaatregelen betreffende duurzame ontwikkeling;
• het voorbereiden en ontwikkelen van nationale en federale wet- en regelgeving (KB's, MB's, samenwerkingsakkoorden, ...);
• instaan voor de opvolging van de uitvoering van beleidsbeslissingen door middel van rapportering naar de belanghebbenden.
• Je verzamelt, analyseert, interpreteert en evalueert beleidsrelevante informatie om bij te dragen tot de ontwikkeling en uitvoering van het nationaal, Europees en internationaal beleid inzake duurzame ontwikkeling: het deelnemen aan beleidswerkgroepen/ beslissingsfora/ congressen op federaal, nationaal, Europees en internationaal niveau;
• het omzetten van internationale en Europese wet- en regelgeving naar nationale en federale wet- en regelgeving;
• het verzamelen, analyseren, interpreteren en evalueren van de resultaten van wetenschappelijk onderzoek en de ontwikkelingen inzake duurzame ontwikkeling in andere landen;
• het lezen van vakliteratuur over het beleid inzake duurzame ontwikkeling;
• het beantwoorden van nota's van de beleidscel en parlementaire vragen.
• Je vertegenwoordigt het Instituut of België tijdens nationale en internationale vergaderingen of evenementen.
• Je beheert het budget, je ontwerpt en controleert de uitgavenbegroting van het Instituut in overleg met de Minister.
• Je zorgt ervoor dat de nodige informatie ter beschikking staat van de stakeholders.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er is 1 plaats bij het Federaal Instituut voor Duurzame Ontwikkeling (FIDO) (Hertogstraat 4 - 1000 Brussel).

Het FIDO is een kleine en dynamische federale overheidsorganisatie en een expertisecentrum voor duurzame ontwikkeling. Het telt momenteel 25 medewerkers en zal binnenkort nog verder uitbreiden.

Het FIDO is organisatorisch verbonden met de FOD Kanselarij van de Eerste Minister, maar valt beleidsmatig onder de Minister bevoegd voor Duurzame Ontwikkeling. Andere overheidsdiensten, maatschappelijke organisaties en andere stakeholders komen bij ons voor advies en samenwerking rond diverse thema's aangaande duurzame ontwikkeling zoals de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen van de Verenigde Naties (SDGs), maatschappelijk verantwoorde organisaties, ketenverantwoordelijkheid, rechtvaardige transitie, bedrijven en mensenrechten, duurzame overheidsopdrachten, duurzaam organiseren van evenementen, kritieke grondstoffen, en nog veel meer.

Het FIDO werkt rond deze thema's de beleidslijnen uit, realiseert deze vervolgens in projecten binnen en buiten de overheid, en ontwikkelt kennis om die dan ter beschikking van de verschillende stakeholders.

Jouw profiel:

• Je hebt een diploma van master
• Je hebt 6 jaar managementervaring of 9 jaar relevante beroepservaring of bent gelijkwaardig door anciënniteit in klasse A3 of A4;
• Je hebt een goede kennis van de overheid en duurzame ontwikkeling

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
2. We screenen jouw ervaring
3. Je legt twee testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel
4. Je legt een interview af met een assessment bij FOD BOSA in Brussel

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Mandaat en klasse

Je wordt benoemd voor een hernieuwbaar mandaat van 6 jaar (zie KB 21/02/2014 - Koninklijk besluit houdende oprichting van het Federaal Instituut voor Duurzame Ontwikkeling bij de Federale Overheidsdienst Kanselarij van de Eerste Minister ) met de bijhorende weddeschaal NA41.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 85.657,18 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
• een variabel uurrooster van 38u per week (met prikklok) of 40u per week (zonder prikklok) met 12 dagen recuperatie indien je kiest voor de 2de optie (op basis van volledige prestaties)
• mogelijkheid tot 50% telewerk in functie van de noden van de dienst
• 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
• uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• uitgebreide loopbaankansen
• Financiële voordelen
• mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
• voordelige hospitalisatieverzekering
• aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
• mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
• mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
• allerlei sociale voordelen
• beschikken over een professionele laptop
• beschikken over een professionele gsm met een professioneel nummer, tussenkomst in de gsm-kosten
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Heb je een goede kennis van duurzame ontwikkeling en de nodige leidinggevende capaciteiten? Lees dan verder en ontdek of jij de volgende directeur van het FIDO wordt.

De Directeur van het Federaal Instituut voor Duurzame Ontwikkeling leidt en coördineert het Federaal Instituut voor Duurzame Ontwikkeling (FIDO) om op een doeltreffende manier de operationele doelstellingen van de instelling te bereiken, conform met de doelstellingen van de verantwoordelijke minister, en zo bij te dragen aan de ontwikkeling van een geïntegreerd federaal beleid inzake duurzame ontwikkeling binnen de federale overheid, in het kader van de beleidsvisie op lange termijn inzake duurzame ontwikkeling.

Daartoe:

• Je plant en stuurt het werk van het Instituut aan de hand van gedegen managementtools (statistieken, boordtabellen, ...) en binnen de aangepaste structuren:
• Je bepaalt, in overleg met de Minister, de opdracht en strategie van het Instituut, alsook de visie op korte, middellange en lange termijn.
• Je vertaalt de strategie van de dienst naar operationele doelstellingen, alsook het plannen van de doelstellingen.
• Je identificeert de beschikbare middelen (personeel, financiën en materieel).
• Je evalueert de resultaten en de operationele doelstellingen, alsook het implementeren van de gepaste managementtools.
• Je brengt verslag uit aan de Minister over de resultaten, de tussentijdse resultaten en de knelpunten.
• Je verstrekt advies, in samenwerking met de stafdienst P&O van de Kanselarij, geeft individuele begeleiding en draagt bij tot de ontwikkeling van de medewerkers:
• het bepalen van ieders rol en functie, alsook het informeren van de medewerkers over de operationele doelstellingen;
• het evalueren van de medewerkers (evaluatiegesprekken) op basis van het gepresteerde werk en de resultaten in verhouding tot de doelstellingen;
• het ontwikkelen van de competenties van de medewerkers door het opstellen van evaluatiecycli in samenwerking met de stafdienst P&O van de Kanselarij;
• het verstrekken van noodzakelijke informatie (procedures, methodes, ...) aan de medewerkers en het ter beschikking stellen van zijn/haar expertise.
• Je initieert, bereid voor, voert uit en evalueert het nationaal en federaal beleid inzake duurzame ontwikkeling, en bewaakt de consistentie en de kwaliteit ervan:
• het informeren en adviseren van de Minister, de medewerkers van de beleidscel en de medewerkers over relevante ontwikkelingen inzake het beleid
• bijdragen tot de ontwikkeling van het; internationaal, Europees en nationaal beleid en de wetgeving door beleidsvoorstellen te redigeren en beleidsadvies te verstrekken;
• samenwerken met andere federale en gewestelijke diensten en administraties rond beleidsmaatregelen betreffende duurzame ontwikkeling;
• het voorbereiden en ontwikkelen van nationale en federale wet- en regelgeving (KB's, MB's, samenwerkingsakkoorden, ...);
• instaan voor de opvolging van de uitvoering van beleidsbeslissingen door middel van rapportering naar de belanghebbenden.
• Je verzamelt, analyseert, interpreteert en evalueert beleidsrelevante informatie om bij te dragen tot de ontwikkeling en uitvoering van het nationaal, Europees en internationaal beleid inzake duurzame ontwikkeling: het deelnemen aan beleidswerkgroepen/ beslissingsfora/ congressen op federaal, nationaal, Europees en internationaal niveau;
• het omzetten van internationale en Europese wet- en regelgeving naar nationale en federale wet- en regelgeving;
• het verzamelen, analyseren, interpreteren en evalueren van de resultaten van wetenschappelijk onderzoek en de ontwikkelingen inzake duurzame ontwikkeling in andere landen;
• het lezen van vakliteratuur over het beleid inzake duurzame ontwikkeling;
• het beantwoorden van nota's van de beleidscel en parlementaire vragen.
• Je vertegenwoordigt het Instituut of België tijdens nationale en internationale vergaderingen of evenementen.
• Je beheert het budget, je ontwerpt en controleert de uitgavenbegroting van het Instituut in overleg met de Minister.
• Je zorgt ervoor dat de nodige informatie ter beschikking staat van de stakeholders.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er is 1 plaats bij het Federaal Instituut voor Duurzame Ontwikkeling (FIDO) (Hertogstraat 4 - 1000 Brussel).

Het FIDO is een kleine en dynamische federale overheidsorganisatie en een expertisecentrum voor duurzame ontwikkeling. Het telt momenteel 25 medewerkers en zal binnenkort nog verder uitbreiden.

Het FIDO is organisatorisch verbonden met de FOD Kanselarij van de Eerste Minister, maar valt beleidsmatig onder de Minister bevoegd voor Duurzame Ontwikkeling. Andere overheidsdiensten, maatschappelijke organisaties en andere stakeholders komen bij ons voor advies en samenwerking rond diverse thema's aangaande duurzame ontwikkeling zoals de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen van de Verenigde Naties (SDGs), maatschappelijk verantwoorde organisaties, ketenverantwoordelijkheid, rechtvaardige transitie, bedrijven en mensenrechten, duurzame overheidsopdrachten, duurzaam organiseren van evenementen, kritieke grondstoffen, en nog veel meer.

Het FIDO werkt rond deze thema's de beleidslijnen uit, realiseert deze vervolgens in projecten binnen en buiten de overheid, en ontwikkelt kennis om die dan ter beschikking van de verschillende stakeholders.

• Een visie ontwikkelen: Je de waarden en de belangen van je organisatie eigen maken en een visie bepalen voor je activiteiten op middellange of lange termijn:
• De visie en de waarden van je organisatie ondersteunen en delen
• Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep
• De organisatie vertegenwoordigen en communicatie aanmoedigen
• Begeleiden: Medewerkers samenbrengen en motiveren om de doelen te bereiken, hen inspireren door zelf het voorbeeld te geven en de veranderingen in de organisatie faciliteren:
• Je teams samenbrengen en veranderingen begeleiden
• Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
• Oplossingen ontwikkelen voor complexe problemen en nieuwe standaarden implementeren
• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
• Activiteiten bepalen en coördineren
• Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:
• Verandering stimuleren en doorvoeren

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Strategisch Leidinggevenden en is van het niveau A4.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

• Duurzame ontwikkeling kennen: Het concept, de regelgeving en het beleid met betrekking tot duurzame ontwikkeling kennen om ervoor te zorgen dat deze correct worden toegepast.
• Een goede kennis hebben van de materie en deze kennis in de praktijk kunnen omzetten
• De werking van overheidsdiensten kennen: de werking, het beheer en de politieke besluitvormingsprocessen kennen om ervoor te zorgen dat de missies van de organisatie goed verlopen
• Een goede kennis hebben van de materie en deze kennis in de praktijk kunnen omzetten

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competenties in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd. De competenties "een visie ontwikkelen" en "begeleiden" wegen zwaarder door in de eindscore. Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

• Aangezien je terechtkomt in een meertalige werkomgeving en je ook leiding geeft aan medewerkers die de andere landstaal spreken, is kennis van het Frans een belangrijk pluspunt.
• Gezien de internationale context van de onderwerpen die door het instituut worden behandeld, is ook kennis van het Engels een pluspunt.

Jouw profiel:

• Je hebt een diploma van master
• Je hebt 6 jaar managementervaring of 9 jaar relevante beroepservaring of bent gelijkwaardig door anciënniteit in klasse A3 of A4;
• Je hebt een goede kennis van de overheid en duurzame ontwikkeling

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Profiel 1:

Je beschikt over minstens 6 jaar managementervaring in de overheids- en/of privésector.

• De term ‘beheer’ omvat minstens:
• het beheer van de middelen,
• de organisatie van de dienst,
• de externe relaties,
• en gaat ervan uit dat er aan een team van minstens vijf personeelsleden leiding wordt gegeven.

Profiel 2:

Je beschikt over minstens 9 jaar nuttige beroepservaring in het domein van beleidsvoorbereiding en/of coördinatie van beleidsondersteuning, verdeeld over minstens 4 van de onderstaande taken:

• Politieke standpunten uitwerken rond maatschappelijke uitdagingen;
• Uitwerken en verantwoorden van politieke oplossingen voor maatschappelijke problemen;
• De noden identificeren en vertalen naar concrete legislatieve voorstellen;
• Het doorgeefluik zijn tussen de politieke macht of het management van de organisatie en de verschillende belanghebbenden/stakeholders;
• Een netwerk van belanghebbenden creëren.

Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

De anciënniteit in de klassen A3 en A4 van het federaal administratief openbaar ambt of van een gelijkwaardige graad van rang of klasse binnen de diensten van de Gewest- en de Gemeenschapsregeringen of van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie of van de Vlaamse Gemeenschapscommissie of van de Franse Gemeenschapscommissie of van de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen, wordt in aanmerking genomen voor de berekening van de managementervaring en de nuttige beroepservaring, zoals vermeld hierboven.

Deze jaren worden enkel gelijkgesteld als je het bewijs hiervan oplaadt in je online account voor de uiterste inschrijvingsdatum. Deze bewijsstukken moeten de datum van bevordering tot de klasse A3 of A4 vermelden.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Mandaat en klasse

Je wordt benoemd voor een hernieuwbaar mandaat van 6 jaar (zie KB 21/02/2014 - Koninklijk besluit houdende oprichting van het Federaal Instituut voor Duurzame Ontwikkeling bij de Federale Overheidsdienst Kanselarij van de Eerste Minister ) met de bijhorende weddeschaal NA41.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 85.657,18 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
• een variabel uurrooster van 38u per week (met prikklok) of 40u per week (zonder prikklok) met 12 dagen recuperatie indien je kiest voor de 2de optie (op basis van volledige prestaties)
• mogelijkheid tot 50% telewerk in functie van de noden van de dienst
• 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
• uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• uitgebreide loopbaankansen
• Financiële voordelen
• mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
• voordelige hospitalisatieverzekering
• aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
• mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
• mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
• allerlei sociale voordelen
• beschikken over een professionele laptop
• beschikken over een professionele gsm met een professioneel nummer, tussenkomst in de gsm-kosten
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om in dienst te kunnen treden – op de datum van indiensttreding:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

In het kort:

1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
2. We screenen jouw ervaring
3. Je legt twee testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel
4. Je legt een interview af met een assessment bij FOD BOSA in Brussel

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 1u30)

Via twee meerkeuzevragenlijsten worden volgende competenties gemeten:

• Duurzame ontwikkeling kennen: Het concept, de regelgeving en het beleid met betrekking tot duurzame ontwikkeling kennen om ervoor te zorgen dat deze correct worden toegepast.
• Een goede kennis hebben van de materie en deze kennis in de praktijk kunnen omzetten
• De werking van overheidsdiensten kennen: de werking, het beheer en de politieke besluitvormingsprocessen kennen om ervoor te zorgen dat de missies van de organisatie goed verlopen
• Een goede kennis hebben van de materie en deze kennis in de praktijk kunnen omzetten

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.

Deze proef zal doorgaan op vrijdag 8 mei 2026 (onder voorbehoud). Pas op: er wordt voor deze proef maar één mogelijk testmoment voorzien.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 25 punten op 50 behaalt op elke test. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 6 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef is gemeenschappelijk met de 'Specifieke screening - PC' van de Franstalige selectie CFG26001. Als je ook deelneemt aan die selectie, zal je de testen van dit event dus slechts 1 keer afleggen.

Stap 4: Specifieke screening - Interview met assessment (+/- 1u30 + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een analyse- en presentatieoefening en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond eind mei en begin juni 2026 (onder voorbehoud).

Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt voor stap 4 - specifieke screening - interview met assessment.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 20 april 2026.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen

Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

• Lees de volledige functiebeschrijving
• Check de deelnemingsvoorwaarden
• Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
• Solliciteer ten laatste op 20/04/2026
• Je kan niet solliciteren per e-mail

Solliciteren

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

• Lees de volledige functiebeschrijving
• Check de deelnemingsvoorwaarden
• Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
• Solliciteer ten laatste op 20/04/2026
• Je kan niet solliciteren per e-mail

Solliciteren

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

Op de hoogte blijven van onze vacatures?

Heb je een vraag voor onze diensten?