Directeur-generaal P&O (m/v/x)

Opgelet

Dit is een topmanagementfunctie die voor elk gender open staat.

Lees aandachtig alle informatie onder het tabblad 'Volledige beschrijving' voor de verschillende stappen van de selectie en om een volledig beeld te krijgen van de vacature.

Volg nauwgezet de instructies om een geldige kandidatuur in te dienen. Je vindt de juiste stappen in de volledige beschrijving onder het tabblad 'Solliciteren'.

Je vindt hier meer informatie over mandaatfuncties en over de selectieprocedure voor mandaatfuncties.

Doel van de job

Hij baseert zich hierbij op de strategische krijtlijnen van het Directiecomité en het Gemeenschappelijk Beheerscomité, en overlegt continu met het lijnmanagement. Het beleid sluit aan bij het algemeen P&O-beleid van de federale overheid.

Als lid van het Directiecomité ontwerpt en realiseert hij mee de beleidsdoelstellingen van de FOD Justitie in uitvoering van de politieke beleidslijnen.

Als manager stuurt hij het directoraat-generaal P&O aan om de vooropgestelde doelstellingen te bereiken en beheert hij optimaal de beschikbare personele en financiële middelen. Hij leidt de dagelijkse werking van het directoraat-generaal P&O en verzekert de correcte uitvoering van de kernopdrachten.

Als leidinggevende en coach stuurt, begeleidt en evalueert hij het middelmanagement binnen zijn directoraat-generaal.

Context van de functie

Interne relaties binnen de organisatie:

• Rapporteert aan de voorzitter van het Directiecomité van de FOD Justitie over de uitvoering van de bestuursovereenkomst, de bestuursplannen, de beslissingen van het Directiecomité, het gemeenschappelijk beheerscomité, evenals alle andere relevante informatie met een impact op de strategie van de FOD Justitie;
• Neemt deel als lid van het Directiecomité, het Gemeenschappelijk Beheerscomité en het Gemeenschappelijk Bureau P&O en is mede verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van de strategische en operationele doelstellingen van de FOD Justitie, en draagt in het bijzonder binnen deze organen de verantwoordelijkheid voor het definiëren, implementeren, opvolgen en bijsturen van het P&O-beleid;
• Geeft leiding aan de personeelsleden van het directoraat -generaal P&O met als doel om de kerntaken efficiënt en kwalitatief uit te voeren en de vooraf vastgestelde doelstellingen te bereiken;
• Begeleidt collega- mandaathouders en het lijnmanagement bij de implementatie van een geïntegreerd en transversaal P&O-beleid, inclusief de organisatiemateries;
• Stimuleert een intensieve samenwerking tussen het directoraat-generaal P&O met het directoraat-generaal B&B en het directoraat-generaal ICT om zo het HR-beleid te operationaliseren, te implementeren en de beschikbare personeelsmiddelen maximaal in te zetten;
• Verzekert een intensieve samenwerking tussen het directoraat-generaal P&O, de stafdiensten en de Diensten van de Voorzitter, waaronder de Interne Dienst voor Bescherming op het Werk, zodat het HR-beleid uitvoerbaar is, consistent wordt toegepast en de beschikbare personeelsmiddelen efficiënt worden ingezet;
• Ondersteunt de gerechtelijke autoriteiten bij de uitvoering van de hervorming van het gerechtelijk landschap en de implementatie van een nieuw beheersmodel binnen de toegewezen bevoegdheden;
• Werkt mee aan audits en staat in voor de uitvoering van opeenvolgende actieplannen gelinkt aan P&O materies;
• Bepaalt het beleid qua inzet van consultants en coördineert de inzet van consultants binnen het departement bij FOD-overschrijdende projecten op het vlak van personeels- en organisatieontwikkeling.

Interne relaties binnen de federale overheid:

• Neemt deel aan het Beheerscomité van PersoPoint en draagt bij aan het vaststellen, realiseren en opvolgen van de strategische en operationele doelstellingen van PersoPoint, dat een deel van de operationele HR-taken voor de FOD Justitie uitvoert;
• Werkt actief mee aan het ontwikkelen, evalueren en opvolgen van beleid dat aansluit bij de praktijk en de HR-processen binnen de federale administratie, onder meer via zijn rol binnen het netwerk van de Directeurs P&O van de federale administraties;
• Participeert in interfederale projecten, in het bijzonder in projecten die worden geïnitieerd door de FOD BOSA;
• Bouwt samenwerkingsverbanden uit met Medex, FOD BOSA en de belangrijkste federale partners;
• Zet een gestructureerde samenwerking op met het Instituut voor Gerechtelijke Opleiding voor de opleiding van gerechtspersoneel en magistratuur binnen de FOD Justitie en dit met bijzondere aandacht voor een ontwikkelingsbeleid dat aansluit bij het HR-beleid;
• Beslist over inzet van externe partners binnen HR en beheert de relaties met externe leveranciers en HR-consultants voor FOD- specifieke contracten (zoals werving, outplacement, etc.).

Externe relaties bij de federale overheid:

• Vertegenwoordigt de FOD Justitie in contacten met andere actoren rond P&O-beleid binnen de overheid (federaal en andere bestuursniveaus), volgens de richtlijnen van het Directiecomité van de FOD Justitie;
• Vertegenwoordigt de FOD Justitie in overleg met de syndicale partners, conform de richtlijnen van het Directiecomité van de FOD Justitie;
• Vertegenwoordigt de belangen van de FOD Justitie inzake HR-beleid bij andere netwerken en nationale en internationale organisaties en vertaalt deze (inter)nationale inzichten en praktijken naar concrete verbeteringen en innovatie binnen het HR-beleid.

Projecten en veranderingsbeheer:

• Neemt de leiding bij het opzetten en realiseren van de nodige cultuurverandering binnen de FOD Justitie gespreid over meerdere jaren, met als doel de organisatie wendbaarder te maken en de organisatiebeheersing duurzaam te versterken;
• Definieert het strategisch P&O-beleid binnen de FOD Justitie en voert het uit door het operationeel plan te ontwikkelen, te implementeren, te evalueren en waar nodig bij te sturen, met als doel de doeltreffendheid van de P&O-activiteiten te maximaliseren;
• Creëert, via coachend leiderschap, betrokkenheid en draagvlak voor verandering binnen het eigen managementteam en bij de medewerkers;
• Begeleidt en ondersteunt het management bij het definiëren, uitvoeren en opvolgen van de organisatie- en moderniseringsstrategie, inclusief de omkadering van andere managers, waaronder de inrichtingshoofden van de gevangenissen, met betrekking tot het organisatiebeheer en -ontwikkeling (zoals herstructureringen en veranderingsprocessen);
• Draagt verantwoordelijkheid als sponsor van projecten binnen het directoraat-generaal P&O en voor transversale projecten binnen de FOD Justitie. Leidt de bijhorende stuurgroepen en bewaakt daarbij de strategische afstemming, de impact en het efficiënt gebruik van de middelen;
• Stuurt de digitalisering en transformatie van P&O-processen aan met het oog op efficiëntiewinsten en een grotere klantgerichtheid;
• Zet data-analyse in om een proactief, innovatief en evidence-based P&O-beleid te realiseren.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

• Ontwikkelt en realiseert mee de bestuursovereenkomst, in lijn met het beleid en de strategische prioriteiten van de minister van Justitie;
• Stuurt mee de voorbereiding, de evaluatie en bijsturing van het algemene personeel- en organisatiebeleid van de federale overheid binnen het netwerk van de Directeurs P&O van de federale administraties, in samenwerking met het DG PersoPoint en het DGRO om een coherent en toekomstgericht HR-beleid te waarborgen;
• Stuurt, ontwikkelt en evalueert de P&O diensten volgens de beschikbare middelen met het oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen en veranderingen. Dit omvat:
• Het bepalen en uitvoeren van een modern P&O-beleid, inclusief de organisatiemateries met betrekking tot de HR-processen, afgestemd op de behoeften van de verschillende entiteiten en directoraten-generaal. Hij ontwikkelt hiervoor de nodige initiatieven en instrumenten inzake:
• Personeelsplanning en -budgettering, werving en selectie;
• Employer branding en interne communicatie;
• Opleiding en persoonlijke ontwikkeling;
• Competentie- en talentmanagement, loopbaanbeheer en kennismanagement;
• Verloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden;
• Mobiliteit;
• Welzijn;
• Organisatie-ontwikkeling, interne controle en beheerscontrole;
• Het waarborgen van een correct beheer van personeelsdossiers in samenwerking met DG PersoPoint en het werkveld;
• Het ontwikkelen, in nauwe samenwerking met de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk, van een coherent beleid voor de FOD Justitie inzake diversiteit en welzijn op het werk en het garanderen van de toepassing van de welzijnsmaatregelen;
• Het leiden en verzekeren van open, constructief en dynamisch sociaal overleg;
• Het verlenen van administratieve, logistieke, juridische en persoonlijke ondersteuning aan leidinggevenden in hun rol als manager.
• Is verantwoordelijk voor het efficiënt, transparant en strategisch beheer van de personeelsenveloppe binnen de beschikbare budgettaire middelen, met het oog op een optimale inzet van de personeels- en financiële middelen ter ondersteuning van de strategische en operationele doelstellingen van de FOD Justitie;
• Geeft richting aan en verzekert de uitwerking en realisatie van communicatie-initiatieven van het directoraat-generaal P&O binnen het communicatiekader en de -strategie van de FOD Justitie, met focus op een coherente visie, doelgerichte kanaalkeuze en innovatieve communicatievormen.
• Stuurt de verdere uitbouw van het directoraat-generaal P&O (op vlak van structuur, dienstencatalogus, expertise-ontwikkeling…) zodat zijn diverse diensten garant kunnen staan voor een kwaliteitsvolle voorbereiding en implementatie van de P&O-strategie.
• Coördineert en versterkt de werking van de Business partners P&O binnen de verschillende directoraten-generaal om een strategisch transversaal P&O-beleid te ontwikkelen dat de doelstellingen van de organisatie ondersteunt, dat beantwoordt aan de noden van de verschillende directoraten-generaal en dat consistent is met de algemene P&O-strategie van de federale overheid.

Tijdelijke resultaatgebieden:

• Consolideert het organogram van het directoraat-generaal P&O en versterkt de ontplooiing en maturiteit van de dienst door:
• De verdere uitbouw van de dienst Human Capital als knooppunt van HR-expertise en hefboom voor het HR-beleid;
• Het verder uitrollen en laten groeien van de Academie om zo de investering in opleiding te verhogen, conform de federale norm (5 dagen/VTE);
• De dienst Talent Acquisition te laten evolueren naar een gecertificeerde dienst en haar draagkracht en autonomie te versterken;
• De businesspartners verder te ontwikkelen naar een strategische rol;
• Het databeheer en de exploitatie van data te verbeteren en structureel in te bedden;
• De resultaatgerichtheid en klantgerichtheid van P&O te verhogen;
• De verantwoordelijkheid te dragen voor P&O materies binnen het gerechtelijk landschap in nauwe en collegiale samenwerking met de steundiensten van de drie pijlers en de vertegenwoordigers van de colleges;
• Werkt mee aan de hertekening van de diensten binnen de FOD naar aanleiding van het nieuwe gerechtelijk landschap en de nieuwe beheersstructuren, in het bijzonder de creatie van een gemeenschappelijke steundienst voor P&O.
• Neemt verantwoordelijkheid in afwachting van de officiële aanstelling van een directeur van de gemeenschappelijke steundienst RO binnen het kader van het autonoom beheer van de rechterlijke orde inzake P&O-materie door:
• Het coördineren van de activiteiten van de businesspartners P&O van de Rechterlijke Orde volgens de doelstellingen eigen aan deze diensten;
• Het definiëren en implementeren van een hedendaags P&O-beleid voor de Rechterlijke Orde, gebaseerd op strategische krijtlijnen bepaald door het Gemeenschappelijk Bureau P&O en het Gemeenschappelijk Beheerscomité;
• Het organiseren en leiden van het team P&O RO met het oog op de realisatie van de vooropgestelde doelstellingen.

De FOD Justitie, die zich op het kruispunt van de drie grondwettelijke machten bevindt, heeft als belangrijkste opdrachten:

• de nationale en supranationale wetgeving voorbereiden, uitvoeren en evalueren en de minister van Justitie ondersteunen;
• de rechterlijke macht ondersteunen in het kader van het verzelfstandigd beheer;
• de vrijheidsbenemende straffen en maatregelen op humane, veilige en geïndividualiseerde wijze uitvoeren, met inachtneming van het recht;
• individuele administratieve procedures met betrekking tot de rechten van de burgers en de dienstverleners van justitie beheren;
• de informatiestromen en de authentieke bronnen van het domein van justitie regelen, faciliteren en beheren;
• de samenwerking tussen de publieke en private partners van justitie op federaal en lokaal niveau en op het niveau van de gefedereerde entiteiten bevorderen, door te zorgen voor de coördinatie tussen die partners of door actief deel te nemen aan het overleg dat zij organiseren.

De FOD Justitie betrekt zijn partners en de burger bij de uitvoering van zijn belangrijkste opdrachten.

Omvang

Budget:

1. de cijfers voor de personeelsenveloppes 2026:

ENV1 (centrale diensten): 97.408.000 €

1. de cijfers voor de werkingskredieten 2025 (zonder RO):

Team HR: 708.000 €

Sociale Dienst: 1.229.050 €

Personeel:

• Aantal medewerkers binnen de organisatie: 25.214
• Aantal medewerkers onder de rechtstreekse bevoegdheid van de titularis van de functie: 232
• Aantal, grootte, aard en structuur van de teams: De FOD Justitie is verspreid over verschillende locaties over het hele land. In Brussel bevinden zich 4 gebouwen voor de centrale administratie. Over het hele land verspreid zijn er in totaal 37 penitentiaire instellingen en 218 gerechtsgebouwen.

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute vereiste voor deelname aan een selectieprocedure van het DG R&O (Rekrutering en Ontwikkeling) van de FOD Beleid en Ondersteuning.

Je vindt de deelnemingsvoorwaarden in het tabblad 'Volledige beschrijving' van deze vacature.

Our offer

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden

Brutosalaris op jaarbasis, geïndexeerd: € 189.163,02 (salarisband 5).

Opgelet

Dit is een topmanagementfunctie die voor elk gender open staat.

Lees aandachtig alle informatie onder het tabblad 'Volledige beschrijving' voor de verschillende stappen van de selectie en om een volledig beeld te krijgen van de vacature.

Volg nauwgezet de instructies om een geldige kandidatuur in te dienen. Je vindt de juiste stappen in de volledige beschrijving onder het tabblad 'Solliciteren'.

Je vindt hier meer informatie over mandaatfuncties en over de selectieprocedure voor mandaatfuncties.

Doel van de job

Hij baseert zich hierbij op de strategische krijtlijnen van het Directiecomité en het Gemeenschappelijk Beheerscomité, en overlegt continu met het lijnmanagement. Het beleid sluit aan bij het algemeen P&O-beleid van de federale overheid.

Als lid van het Directiecomité ontwerpt en realiseert hij mee de beleidsdoelstellingen van de FOD Justitie in uitvoering van de politieke beleidslijnen.

Als manager stuurt hij het directoraat-generaal P&O aan om de vooropgestelde doelstellingen te bereiken en beheert hij optimaal de beschikbare personele en financiële middelen. Hij leidt de dagelijkse werking van het directoraat-generaal P&O en verzekert de correcte uitvoering van de kernopdrachten.

Als leidinggevende en coach stuurt, begeleidt en evalueert hij het middelmanagement binnen zijn directoraat-generaal.

Context van de functie

Interne relaties binnen de organisatie:

• Rapporteert aan de voorzitter van het Directiecomité van de FOD Justitie over de uitvoering van de bestuursovereenkomst, de bestuursplannen, de beslissingen van het Directiecomité, het gemeenschappelijk beheerscomité, evenals alle andere relevante informatie met een impact op de strategie van de FOD Justitie;
• Neemt deel als lid van het Directiecomité, het Gemeenschappelijk Beheerscomité en het Gemeenschappelijk Bureau P&O en is mede verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van de strategische en operationele doelstellingen van de FOD Justitie, en draagt in het bijzonder binnen deze organen de verantwoordelijkheid voor het definiëren, implementeren, opvolgen en bijsturen van het P&O-beleid;
• Geeft leiding aan de personeelsleden van het directoraat -generaal P&O met als doel om de kerntaken efficiënt en kwalitatief uit te voeren en de vooraf vastgestelde doelstellingen te bereiken;
• Begeleidt collega- mandaathouders en het lijnmanagement bij de implementatie van een geïntegreerd en transversaal P&O-beleid, inclusief de organisatiemateries;
• Stimuleert een intensieve samenwerking tussen het directoraat-generaal P&O met het directoraat-generaal B&B en het directoraat-generaal ICT om zo het HR-beleid te operationaliseren, te implementeren en de beschikbare personeelsmiddelen maximaal in te zetten;
• Verzekert een intensieve samenwerking tussen het directoraat-generaal P&O, de stafdiensten en de Diensten van de Voorzitter, waaronder de Interne Dienst voor Bescherming op het Werk, zodat het HR-beleid uitvoerbaar is, consistent wordt toegepast en de beschikbare personeelsmiddelen efficiënt worden ingezet;
• Ondersteunt de gerechtelijke autoriteiten bij de uitvoering van de hervorming van het gerechtelijk landschap en de implementatie van een nieuw beheersmodel binnen de toegewezen bevoegdheden;
• Werkt mee aan audits en staat in voor de uitvoering van opeenvolgende actieplannen gelinkt aan P&O materies;
• Bepaalt het beleid qua inzet van consultants en coördineert de inzet van consultants binnen het departement bij FOD-overschrijdende projecten op het vlak van personeels- en organisatieontwikkeling.

Interne relaties binnen de federale overheid:

• Neemt deel aan het Beheerscomité van PersoPoint en draagt bij aan het vaststellen, realiseren en opvolgen van de strategische en operationele doelstellingen van PersoPoint, dat een deel van de operationele HR-taken voor de FOD Justitie uitvoert;
• Werkt actief mee aan het ontwikkelen, evalueren en opvolgen van beleid dat aansluit bij de praktijk en de HR-processen binnen de federale administratie, onder meer via zijn rol binnen het netwerk van de Directeurs P&O van de federale administraties;
• Participeert in interfederale projecten, in het bijzonder in projecten die worden geïnitieerd door de FOD BOSA;
• Bouwt samenwerkingsverbanden uit met Medex, FOD BOSA en de belangrijkste federale partners;
• Zet een gestructureerde samenwerking op met het Instituut voor Gerechtelijke Opleiding voor de opleiding van gerechtspersoneel en magistratuur binnen de FOD Justitie en dit met bijzondere aandacht voor een ontwikkelingsbeleid dat aansluit bij het HR-beleid;
• Beslist over inzet van externe partners binnen HR en beheert de relaties met externe leveranciers en HR-consultants voor FOD- specifieke contracten (zoals werving, outplacement, etc.).

Externe relaties bij de federale overheid:

• Vertegenwoordigt de FOD Justitie in contacten met andere actoren rond P&O-beleid binnen de overheid (federaal en andere bestuursniveaus), volgens de richtlijnen van het Directiecomité van de FOD Justitie;
• Vertegenwoordigt de FOD Justitie in overleg met de syndicale partners, conform de richtlijnen van het Directiecomité van de FOD Justitie;
• Vertegenwoordigt de belangen van de FOD Justitie inzake HR-beleid bij andere netwerken en nationale en internationale organisaties en vertaalt deze (inter)nationale inzichten en praktijken naar concrete verbeteringen en innovatie binnen het HR-beleid.

Projecten en veranderingsbeheer:

• Neemt de leiding bij het opzetten en realiseren van de nodige cultuurverandering binnen de FOD Justitie gespreid over meerdere jaren, met als doel de organisatie wendbaarder te maken en de organisatiebeheersing duurzaam te versterken;
• Definieert het strategisch P&O-beleid binnen de FOD Justitie en voert het uit door het operationeel plan te ontwikkelen, te implementeren, te evalueren en waar nodig bij te sturen, met als doel de doeltreffendheid van de P&O-activiteiten te maximaliseren;
• Creëert, via coachend leiderschap, betrokkenheid en draagvlak voor verandering binnen het eigen managementteam en bij de medewerkers;
• Begeleidt en ondersteunt het management bij het definiëren, uitvoeren en opvolgen van de organisatie- en moderniseringsstrategie, inclusief de omkadering van andere managers, waaronder de inrichtingshoofden van de gevangenissen, met betrekking tot het organisatiebeheer en -ontwikkeling (zoals herstructureringen en veranderingsprocessen);
• Draagt verantwoordelijkheid als sponsor van projecten binnen het directoraat-generaal P&O en voor transversale projecten binnen de FOD Justitie. Leidt de bijhorende stuurgroepen en bewaakt daarbij de strategische afstemming, de impact en het efficiënt gebruik van de middelen;
• Stuurt de digitalisering en transformatie van P&O-processen aan met het oog op efficiëntiewinsten en een grotere klantgerichtheid;
• Zet data-analyse in om een proactief, innovatief en evidence-based P&O-beleid te realiseren.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

• Ontwikkelt en realiseert mee de bestuursovereenkomst, in lijn met het beleid en de strategische prioriteiten van de minister van Justitie;
• Stuurt mee de voorbereiding, de evaluatie en bijsturing van het algemene personeel- en organisatiebeleid van de federale overheid binnen het netwerk van de Directeurs P&O van de federale administraties, in samenwerking met het DG PersoPoint en het DGRO om een coherent en toekomstgericht HR-beleid te waarborgen;
• Stuurt, ontwikkelt en evalueert de P&O diensten volgens de beschikbare middelen met het oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen en veranderingen. Dit omvat:
• Het bepalen en uitvoeren van een modern P&O-beleid, inclusief de organisatiemateries met betrekking tot de HR-processen, afgestemd op de behoeften van de verschillende entiteiten en directoraten-generaal. Hij ontwikkelt hiervoor de nodige initiatieven en instrumenten inzake:
• Personeelsplanning en -budgettering, werving en selectie;
• Employer branding en interne communicatie;
• Opleiding en persoonlijke ontwikkeling;
• Competentie- en talentmanagement, loopbaanbeheer en kennismanagement;
• Verloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden;
• Mobiliteit;
• Welzijn;
• Organisatie-ontwikkeling, interne controle en beheerscontrole;
• Het waarborgen van een correct beheer van personeelsdossiers in samenwerking met DG PersoPoint en het werkveld;
• Het ontwikkelen, in nauwe samenwerking met de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk, van een coherent beleid voor de FOD Justitie inzake diversiteit en welzijn op het werk en het garanderen van de toepassing van de welzijnsmaatregelen;
• Het leiden en verzekeren van open, constructief en dynamisch sociaal overleg;
• Het verlenen van administratieve, logistieke, juridische en persoonlijke ondersteuning aan leidinggevenden in hun rol als manager.
• Is verantwoordelijk voor het efficiënt, transparant en strategisch beheer van de personeelsenveloppe binnen de beschikbare budgettaire middelen, met het oog op een optimale inzet van de personeels- en financiële middelen ter ondersteuning van de strategische en operationele doelstellingen van de FOD Justitie;
• Geeft richting aan en verzekert de uitwerking en realisatie van communicatie-initiatieven van het directoraat-generaal P&O binnen het communicatiekader en de -strategie van de FOD Justitie, met focus op een coherente visie, doelgerichte kanaalkeuze en innovatieve communicatievormen.
• Stuurt de verdere uitbouw van het directoraat-generaal P&O (op vlak van structuur, dienstencatalogus, expertise-ontwikkeling…) zodat zijn diverse diensten garant kunnen staan voor een kwaliteitsvolle voorbereiding en implementatie van de P&O-strategie.
• Coördineert en versterkt de werking van de Business partners P&O binnen de verschillende directoraten-generaal om een strategisch transversaal P&O-beleid te ontwikkelen dat de doelstellingen van de organisatie ondersteunt, dat beantwoordt aan de noden van de verschillende directoraten-generaal en dat consistent is met de algemene P&O-strategie van de federale overheid.

Tijdelijke resultaatgebieden:

• Consolideert het organogram van het directoraat-generaal P&O en versterkt de ontplooiing en maturiteit van de dienst door:
• De verdere uitbouw van de dienst Human Capital als knooppunt van HR-expertise en hefboom voor het HR-beleid;
• Het verder uitrollen en laten groeien van de Academie om zo de investering in opleiding te verhogen, conform de federale norm (5 dagen/VTE);
• De dienst Talent Acquisition te laten evolueren naar een gecertificeerde dienst en haar draagkracht en autonomie te versterken;
• De businesspartners verder te ontwikkelen naar een strategische rol;
• Het databeheer en de exploitatie van data te verbeteren en structureel in te bedden;
• De resultaatgerichtheid en klantgerichtheid van P&O te verhogen;
• De verantwoordelijkheid te dragen voor P&O materies binnen het gerechtelijk landschap in nauwe en collegiale samenwerking met de steundiensten van de drie pijlers en de vertegenwoordigers van de colleges;
• Werkt mee aan de hertekening van de diensten binnen de FOD naar aanleiding van het nieuwe gerechtelijk landschap en de nieuwe beheersstructuren, in het bijzonder de creatie van een gemeenschappelijke steundienst voor P&O.
• Neemt verantwoordelijkheid in afwachting van de officiële aanstelling van een directeur van de gemeenschappelijke steundienst RO binnen het kader van het autonoom beheer van de rechterlijke orde inzake P&O-materie door:
• Het coördineren van de activiteiten van de businesspartners P&O van de Rechterlijke Orde volgens de doelstellingen eigen aan deze diensten;
• Het definiëren en implementeren van een hedendaags P&O-beleid voor de Rechterlijke Orde, gebaseerd op strategische krijtlijnen bepaald door het Gemeenschappelijk Bureau P&O en het Gemeenschappelijk Beheerscomité;
• Het organiseren en leiden van het team P&O RO met het oog op de realisatie van de vooropgestelde doelstellingen.

De FOD Justitie, die zich op het kruispunt van de drie grondwettelijke machten bevindt, heeft als belangrijkste opdrachten:

• de nationale en supranationale wetgeving voorbereiden, uitvoeren en evalueren en de minister van Justitie ondersteunen;
• de rechterlijke macht ondersteunen in het kader van het verzelfstandigd beheer;
• de vrijheidsbenemende straffen en maatregelen op humane, veilige en geïndividualiseerde wijze uitvoeren, met inachtneming van het recht;
• individuele administratieve procedures met betrekking tot de rechten van de burgers en de dienstverleners van justitie beheren;
• de informatiestromen en de authentieke bronnen van het domein van justitie regelen, faciliteren en beheren;
• de samenwerking tussen de publieke en private partners van justitie op federaal en lokaal niveau en op het niveau van de gefedereerde entiteiten bevorderen, door te zorgen voor de coördinatie tussen die partners of door actief deel te nemen aan het overleg dat zij organiseren.

De FOD Justitie betrekt zijn partners en de burger bij de uitvoering van zijn belangrijkste opdrachten.

Omvang

Budget:

1. de cijfers voor de personeelsenveloppes 2026:

ENV1 (centrale diensten): 97.408.000 €

1. de cijfers voor de werkingskredieten 2025 (zonder RO):

Team HR: 708.000 €

Sociale Dienst: 1.229.050 €

Personeel:

• Aantal medewerkers binnen de organisatie: 25.214
• Aantal medewerkers onder de rechtstreekse bevoegdheid van de titularis van de functie: 232
• Aantal, grootte, aard en structuur van de teams: De FOD Justitie is verspreid over verschillende locaties over het hele land. In Brussel bevinden zich 4 gebouwen voor de centrale administratie. Over het hele land verspreid zijn er in totaal 37 penitentiaire instellingen en 218 gerechtsgebouwen.

1. Eventuele eliminerende proef (testmoment 1)

1. Niet-eliminerende verplichte proef: generieke vaardigheden en competenties voor de managementfunctie (testmomenten 2 + 3)

Deze niet-eliminerende verplichte proef bestaat uit:

1. Vier situationele beoordelingstests (SJT) (testmoment 2);
2. Twee persoonlijkheidsvragenlijsten (testmoment 3).

Voor het niveau dat de wegingklassen 4 en 5 bevat, worden de volgende competenties geëvalueerd:

• Kritisch denken: informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen
• Samenwerken: in team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken
• Oplossingsgericht zijn: problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren
• Jezelf kennen: begrijpen en in vraag stellen hoe je functioneert, je emoties en hun effect herkennen en zo je eigen mogelijkheden optimaal inzetten

Competenties en vaardigheden die geëvalueerd worden tijdens de mondelinge proef (testmoment 4)

Specifieke competenties die worden geëvalueerd:

• Domein: Uitdagingen HR-beheer
• Competentie: Identificatie van de uitdagingen die verband houden met het HR-beheer binnen een grote, complexe organisatie met gedecentraliseerde entiteiten die in een moeilijke context moeten opereren.
• Type beheersing: begrip
• Beheersingsniveau: geavanceerd
• Domein: Regelgeving
• Competentie: Regelgevende bepalingen met betrekking tot het administratieve, geldelijke en syndicale statuut van het federale overheidspersoneel, de specificiteiten ervan binnen de FOD Justitie en de manier waarop zij worden toegepast en het HR-beleid beïnvloeden.
• Type beheersing: analyse
• Beheersingsniveau: specialist
• Domein: Politieke besluitvormingsproces
• Competentie: Het politieke besluitvormingsproces en de rol van de vakorganisaties binnen het ecosysteem van de FOD Justitie.
• Type beheersing: begrip
• Beheersingsniveau: geavanceerd
• Domein: Maatschappelijke evoluties
• Competentie: Impact van maatschappelijke evoluties (zoals de visie op detentie, de druk op de fundamenten van ons democratisch bestel, de krapte op de arbeidsmarkt, enz.) op de organisatie en haar activiteiten.
• Type beheersing: analyse
• Beheersingsniveau: gebruiker
• Domein: HR-beleid
• Competentie: De context van het personeels- en organisatiebeleid binnen de federale administratie, de ontwikkelingen ervan en de wijze van implementatie.
• Type beheersing: analyse
• Beheersingsniveau: geavanceerd
• Domein: Veranderingsbeheer
• Competentie: Het beheer van veranderingsprocessen, waaronder de cultuurverandering binnen de FOD Justitie.
• Type beheersing: analyse
• Beheersingsniveau: geavanceerd

Je vindt hier meer informatie over de types beheersing en de beheersingsniveaus.

Geëvalueerde managementvaardigheden:

Groep ‘Reflecteren en creëren’:

• Kritisch denken: informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen
• Een visie ontwikkelen: je de waarden en de belangen van je organisatie eigen maken en een visie bepalen voor je activiteiten op middellange of lange termijn

Groep ‘Uitwisselen en samenwerken’:

• Samenwerken: in team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken
• Begeleiden: medewerkers samenbrengen en motiveren om de doelen te bereiken, hen inspireren door zelf het voorbeeld te geven en de veranderingen in de organisatie te faciliteren

Groep ‘Handelen en resultaten bereiken’:

• Oplossingsgericht zijn: problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren
• Resultaatgericht zijn: beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen

Groep ‘Jezelf kennen en groeien’:

• Jezelf kennen: begrijpen en in vraag stellen hoe je functioneert, je emoties en hun effect herkennen en zo je eigen mogelijkheden optimaal inzetten
• Wendbaar zijn: je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert

De rubriek “Procedure > Selectietesten” herneemt de informatie met betrekking tot de organisatie en het verloop van de verschillende testen.

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute vereiste voor deelname aan een selectieprocedure van het DG R&O (Rekrutering en Ontwikkeling) van de FOD Beleid en Ondersteuning.

Je vindt de deelnemingsvoorwaarden in het tabblad 'Volledige beschrijving' van deze vacature.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je aan alle hieronder vermelde voorwaarden voldoen:

1. houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van het universitair onderwijs of van het hoger onderwijs van academisch niveau OF houder zijn van een functie van niveau A bij het federaal administratief openbaar ambt (diploma('s) en/of benoemingsbesluit op te laden in je online account)

1. minstens zes jaar managementervaring hebben OF minstens zes jaar beroepservaring hebben, waarvan minstens twee jaar managementervaring en minstens twee jaar specifieke ervaring (verplicht aan te tonen in de specifieke rubrieken in je online account).

• Onder 'managementervaring' wordt verstaan ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector.
• De term ‘beheer’ omvat minstens:
• het beheer van de middelen,
• de organisatie van de dienst,
• de externe relaties,
• en gaat ervan uit dat er aan een team van minstens vijf personeelsleden leiding wordt gegeven.
• De jaren gepresteerd in de klassen A3, A4 en A5 worden gelijkgesteld met de jaren managementervaring.
• Het bewijs van jaren gepresteerd in de klassen A3, A4 en A5 moet verplicht worden geüpload in je online account om deze jaren in rekening te kunnen brengen. Deze bewijsstukken moeten de datum van bevordering tot de klasse A3, A4 of A5 vermelden.
• Onder 'specifieke ervaring' wordt verstaan een ervaring in één of meerdere van onderstaande domeinen
• het beheer van Business Process Re-engineering (BPR) in human resources;
• het definiëren en implementeren van een HR-proces zoals personeelsplannen, werving, promoties, opleidingen, carrièrebegeleiding, arbeidsvoorwaarden, enz.;
• organisatieontwikkeling (realiseren van een nieuwe organisatiestructuur, de aanstelling van het personeel, enz.);
• het realiseren van een geïnformatiseerd HR-systeem;
• het definiëren en implementeren van een beleid voor het beheer van competenties;
• het definiëren van een remuneratiebeleid;
• het beheer van relaties met de sociale partners (organiseren van syndicale raadplegingen, syndicaal overleg en syndicale onderhandelingen over alle aspecten van het HR-beheer) binnen één of meerdere van de activiteitsdomeinen.

Om het aantal vereiste jaren beroepservaring te tellen, kan een jaar dat als managementervaring wordt aangerekend niet worden meegeteld als een jaar specifieke ervaring, als het de uitoefening van dezelfde functie in dezelfde periode betreft.

1. niet aangesteld geweest zijn als jurylid in een selectiecommissie samengesteld voor de selectie van een titularis van een te begeven managementfunctie of staffunctie

• binnen een federale overheidsdienst of een federale programmatorische overheidsdienst
• of binnen een federale wetenschappelijke instelling
• of binnen een van de hieronder opgesomde instellingen van openbaar nut:
• het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers
• het Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten
• het Federaal Planbureau
• de Regie der Gebouwen
• het Agentschap voor de oproepen tot de hulpdiensten
• het Nationaal Geografisch Instituut
• de Centrale Dienst voor Sociale en Culturele Actie van het Ministerie van Defensie
• het War Heritage Institute
• het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen
• het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen

binnen de twaalf maanden voorafgaand aan de uiterste inschrijvingsdatum.

OPGELET: Conform artikel 20 van het Koninklijk besluit van 20 december 2022 voldoen houders van een managementfunctie aan de voorwaarden wat betreft managementervaring of beroepservaring. De kandidaten waarvoor deze bepaling geldt dienen eveneens de specifieke rubrieken in hun online account in te vullen.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA

Als een diploma vereist is:

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je je diploma hebt behaald in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, dan neem je deel onder voorbehoud. Lees de informatie over je deelname op deze pagina.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen? Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij Topteam (topteam@bosa.fgov.be).

Arbeidsvoorwaarden

Brutosalaris op jaarbasis, geïndexeerd: € 189.163,02 (salarisband 5).

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

Taalvereisten

Om deze management/staffunctie te kunnen uitoefenen, moet je ten laatste zes maanden na je aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van je mandaat, het bewijs leveren van:

1. het slagen voor de test artikel 11 bis over de kennis van de tweede taal, aangepast aan een functie die de eenheid in de rechtspraak moet verzekeren. Deze test is gebaseerd op een syllabus die je terugvindt via de bovenstaande link.
2. EN van het slagen voor de test artikel 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.

Meer informatie over de samenstelling van deze testen, hun moeilijkheidsgraad en de slaagdrempel vind je door op bovenstaande links te klikken en via het tabblad onder de rubriek ‘Taaltesten’ op onze website.

Opgelet:

Je dient eerst voor de test met betrekking tot de eenheid van de rechtspraak te slagen (artikel 11 bis) en vervolgens voor de test met betrekking tot de functionele kennis (artikel 10 bis). Je moet absoluut deze volgorde respecteren.

Je hebt er baat bij om je meteen in te schrijven voor de taaltesten, bijvoorbeeld tegelijk met de selectieprocedure, om je dossier te vervolledigen en om op termijn te kunnen voldoen aan de taalvereisten van de functie.

Vrijstellingen:

Als je houder bent van een taalcertificaat artikel 7 niveau 1/A (grondige kennis), artikel 7 niveau 2+/B (grondige kennis) of artikel 12 (voldoende kennis van de tweede taal), ben je vrijgesteld van deze proeven.

Voeg een kopie van je diploma's en de diplomasupplementen toe bij je aanvraag.

Inschrijving:

Schrijf je in via je online account ('aanmelden'): klik op 'Taaltesten', dan op 'Inschrijven voor taaltesten' en selecteer de volgende elementen in de dropdownmenu's:

• Type taaltest: bestuurszaken
• Taal van het diploma (taalrol): de taal waarin je diploma is opgesteld
• Taal van de test: de taal waarin je getest wil worden
• Artikel: Artikel 11 bis of Artikel 10 bis.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat. Bij de inschrijving selecteer je een testdatum naar keuze wanneer er verschillende testdata zijn.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in de rubriek ‘screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Opgelet: de uitnodigingen voor de proeven ontvang je uitsluitend per e-mail en/of in je online account.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum vindt. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test? Neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure vermeld in de rubriek 'Contact'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

We vragen je evenwel om je indien mogelijk vooraf uit te schrijven - zo kunnen we nog wijzigingen doorvoeren aan de organisatie van de selectie. De selectiecommissie bestaat uit 8 à 10 experten die zich vrijgemaakt hebben om de kandidaten te ontmoeten.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Selectietesten

Stap 1: Voorselectie

Het DG R&O van de FOD BOSA gaat eerst na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel:

• op basis van het in jouw online account opgeladen
• diploma: online account (= Aanmelden) > cv > Diploma's en certificaten en/of
• benoemingsbesluit: online account (= Aanmelden) > cv > Werkervaring.
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken, eigen aan deze topmanagementfunctie (vereiste ervaring), in jouw online account: online account (= Aanmelden) > Screeningsprocedures > Ik neem deel aan deze screeningsprocedures > specifieke rubrieken

Opgelet:

• De jaren gepresteerd in de klassen A3, A4 en A5 worden gelijkgesteld met jaren managementervaring enkel als je het bewijs hiervan oplaadt in je online account. Deze bewijsstukken moeten de datum van bevordering tot de klasse A3, A4 of A5 vermelden.
• Er wordt enkel rekening gehouden met deze informatie, zoals ze verschijnt in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum vermeld in de vacature, voor de evaluatie van je kandidatuur.

Stap 2: Eventuele voorafgaande eliminerende proef (+/- 1u30)

Deze proef bestaat uit redeneertesten (numeriek redeneervermogen, abstract redeneervermogen en verbaal redeneervermogen) op pc.

Je bent geslaagd als je ten minste 60 punten op 100 behaalt voor beide testen samen.

Vrijstelling eventuele eliminerende proef

Er wordt een vrijstelling van de eventuele eliminerende proef toegekend aan de houder van een managementfunctie van een gelijkwaardig niveau als of van een hoger niveau dan de te begeven managementfunctie.

Een vrijstelling van de eventuele eliminerende proef wordt toegestaan voor een duur van 3 jaar te rekenen vanaf de dag na het einde van het mandaat:

1. aan de voormalige houder van de managementfunctie van een gelijkwaardig niveau als of van een hoger niveau dan de te begeven managementfunctie die na afloop van zijn mandaat een gunstige eindvermelding heeft gekregen (met name “goed”, “voldoet aan de verwachtingen”, “uitstekend”).
2. aan de voormalige houder van een managementfunctie van een gelijkwaardig niveau als of van een hoger niveau dan de te begeven managementfunctie

• van wie het mandaat van rechtswege is beëindigd omdat de federale overheidsdienst of de programmatorische federale overheidsdienst of, in voorkomend geval, de dienst waarvoor de houder van een managementfunctie is aangesteld ophoudt te bestaan
• en die een effectieve gunstige eindvermelding heeft gekregen (met name “goed”, “voldoet aan de verwachtingen”, “uitstekend”) tijdens de laatste evaluatie.

Het koninklijk besluit onderscheidt drie niveaus:

1. het niveau dat de wegingklassen 7 en 6 bevat
2. het niveau dat de wegingklassen 5 en 4 bevat
3. het niveau dat de andere wegingklassen bevat.

Als dit niet het geval is, kan de vrijstelling niet worden toegestaan.

Stap 3: Verplichte niet-eliminerende geïnformatiseerde testen (testmomenten 2 + 3)

Opgelet: deze testen zijn verplicht, ook al zijn ze niet-eliminerend. Je moet dus alle niet-eliminerende geïnformatiseerde testen hebben afgelegd, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet meer kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.

Deze testen bestaan uit:

• Vier situationele beoordelingstesten (SJT) aangepast aan het niveau van de te begeven functie, die ter plaatse, bij de FOD BOSA, worden afgelegd. De duurtijd van deze testen is ongeveer 2 uur.

• Twee persoonlijkheidsvragenlijsten die op afstand moeten worden ingevuld, met een gemiddelde duurtijd van ongeveer 20 minuten per vragenlijst. (testmoment 3)

• Je zal een e-mail ontvangen met de link naar de persoonlijkheidsvragenlijsten. Deze mail wordt verzonden door .@panpowered.com. Kijk ook je ongewenste mails na.
• Wacht niet tot het laatste moment om de persoonlijkheidsvragenlijsten, afgenomen op afstand, in te vullen, zodat, indien nodig, technische ondersteuning kan worden geboden tijdens de werkuren.

De selectiecommissie wordt op de hoogte gebracht van de resultaten van de niet-eliminerende geïnformatiseerde testen en neemt deze in aanmerking, na de mondelinge proef, bij de beoordeling van de competenties van elke kandidaat die toelaatbaar werd verklaard.

Overdracht van de resultaten van de verplichte niet-eliminerende geïnformatiseerde testen

Kandidaten die in het kader van een eerdere selectieprocedure voor een mandaatfunctie binnen een FOD, een POD of een ION de verplichte niet-eliminerende geïnformatiseerde testen hebben afgelegd, kunnen aanspraak maken op een overdracht van de resultaten van deze verplichte niet-eliminerende geïnformatiseerde testen

De resultaten van de verplichte niet-eliminerende geïnformatiseerde testen blijven behouden gedurende zes maanden vanaf de datum waarop de tests werden afgelegd, volgens de volgende modaliteiten:

• resultaten voor de persoonlijkheidstests: voor alle managementfuncties
• resultaten voor de situationele beoordelingstesten: voor een managementfunctie die tot eenzelfde niveau behoort als de managementfunctie waarvoor de testen werden afgelegd.

Opgelet: geslaagd zijn voor een geïnformatiseerd assessment georganiseerd in het kader van een mandaatselectie bij een ION is gelijkgesteld met de overdracht van de resultaten van de verplichte niet-eliminerende geïnformatiseerde testen binnen de hierboven vermelde termijn van zes maanden.

Deze overdracht is niet mogelijk voor kandidaten die geslaagd zijn voor een geïnformatiseerd assessment voor een mandaatfunctie bij een OISZ.

Stap 4: Mondelinge test proef + voorbereidingstijd (+/- 3u30; testmoment 4)

Deze test heeft als doel, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de betrokken managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie, te evalueren.

Feedback

Je feedbackaanvraag moet schriftelijk worden ingediend, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan kennis nemen van de resultaten van de computergestuurde proeven.

Na de mondelinge proef en de vergelijking van de diploma's en de verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld hetzij in de groep “geschikt” hetzij in de groep “niet geschikt”.

In de groep “Geschikt” worden de kandidaten gerangschikt. Het DG R&O deelt het resultaat van de procedure mee, conform de wetgeving die van kracht is.

Extern assessment center

Als er meer dan vijf geslaagde kandidaten in groep “geschikt” zijn gerangschikt, wordt er een assessment center georganiseerd:

• Voor de managementfuncties die overeenstemmen met het niveau dat de wegingklassen 6 en 7 bevat, is het assessment center verplicht.
• Voor de andere managementfuncties wordt het assessment center georganiseerd op verzoek van de minister of staatssecretaris.

Het externe assessment center staat los van de rangschikking van de kandidaten in de voornoemde groepen. Het is niet eliminerend.

Aanvullend gesprek

Deze houdt rekening met het resultaat van het assessment center.

De aanduiding gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren kan tot en met 27/04/2026, de uiterste inschrijvingsdatum. Wacht niet tot het laatste moment om je kandidatuur in te dienen.

Alle screeningsprocedures worden onafhankelijk van elkaar georganiseerd. Je moet absoluut onderstaande inschrijvingsprocedure volgen, anders zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen. Lees ook alle mails die je ontvangt en de informatie met betrekking tot deze screeningsprocedure in je online account (tabblad “Berichten en taken”).

1. Als je nog geen online account hebt, maak er dan een aan.
2. Laad het vereiste diploma op (zie tabblad 'Deelnemingsvoorwaarden' van de vacature)*

• Online account (= Aanmelden) > cv > Diploma’s en certificaten.
• Vergeet niet het document toe te voegen.

1. Laad je benoemingsbesluit op (zie tabblad 'Deelnemingsvoorwaarden' van de vacature)*

• Online account (= Aanmelden) > cv > Werkervaring
• Om je benoemingsbesluit te kunnen opladen, moet je bij 'Werkervaring / Mijn huidige werksituatie' aanduiden dat je statutair ambtenaar bij de federale overheid bent.
• Duid ook bij 'Werkervaring' aan dat je momenteel bij de federale overheid werkt.
• Ben je contractueel aangeworven binnen het federaal openbaar administratief ambt of mandaathouder bij de federale overheid uit de privésector? Duid dit aan onder 'Werkervaring/Mijn huidige werksituatie' en laad je benoemingsbesluit hier op: Online account (= Aanmelden) > cv > Werkervaring > Mijn extra’s > Mijn bijlagen.

1. Laad het bewijs/de bewijsstukken van de jaren gepresteerd in de klassen A3, A4 en A5 op (zie punt 3).
2. Klik op de knop 'Solliciteren' van de vacature.
3. Klik dan op de knop 'Mijn kandidatuur indienen'. Je bent nu voorlopig ingeschreven.
4. Vul de specifieke rubrieken, eigen aan deze topmanagementfunctie, in.

• Opgelet! De specifieke rubrieken, eigen aan deze topmanagementfunctie, zijn niet hetzelfde als je online-cv in het tabblad 'Werkervaring'. De informatie die je invult in je online-cv wordt niet in aanmerking genomen om je ervaring voor deze topmanagementfunctie te analyseren.
• Waar vind je de specifieke rubrieken?
• Online account (= Aanmelden) > Screeningsprocedures > Ik moet mijn kandidatuur voor deze screeningsprocedures nog valideren.
• De specifieke rubrieken staan in de kolom 'Acties' naast de screeningsprocedure waarvoor je ingeschreven bent.
• Aandachtspunten:
• Vul de specifiek voor deze topmanagementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
• Je kan managementervaring en / of nuttige professionele ervaring invullen. Vul de begin- en einddatum van elke ervaring in.

• Zodra je het vereiste aantal jaren hebt ingegeven, verschijnt de knop 'Kandidatuur valideren'.
• Opgelet: vergeet niet om regelmatig op 'Bewaren' te klikken.

1. Klik op de knop 'Kandidatuur valideren'. Je bent nu definitief ingeschreven. De screeningsprocedure verschijnt nu onder 'Ik neem deel aan deze screeningsprocedures'.

Vergeet niet om elke aanpassing op te slaan.

Het DG R&O van de FOD BOSA gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel:

• op basis van de in jouw online account opgeladen documenten:
• diploma: online account (= Aanmelden) > cv > Diploma’s en certificaten en/of
• benoemingsbesluit: online account (= Aanmelden) > cv > Werkervaring
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze topmanagementfunctie (vereiste ervaring), in jouw online account:
• online account (= Aanmelden) > Screeningsprocedures > Ik neem deel aan deze screeningsprocedures > specifieke rubrieken

Opgepast: er wordt enkel rekening gehouden met deze informatie zoals ze verschijnt in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum, vermeld in de vacature, voor de evaluatie van je dossier.

• Diploma en/of benoemingsbesluit opladen

Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de selectie.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

• Lees de volledige functiebeschrijving
• Check de deelnemingsvoorwaarden
• Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
• Solliciteer ten laatste op 27/04/2026
• Je kan niet solliciteren per e-mail

Solliciteren

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

• Lees de volledige functiebeschrijving
• Check de deelnemingsvoorwaarden
• Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
• Solliciteer ten laatste op 27/04/2026
• Je kan niet solliciteren per e-mail

Solliciteren

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

Op de hoogte blijven van onze vacatures?

Heb je een vraag voor onze diensten?