HR Officer

• Van recruitment en onboarding tot ontwikkeling, gesprekken en opvolging.
• Zorgen dat medewerkers zich welkom voelen, weten waar ze staan en zich kunnen blijven ontwikkelen.
• Meedenken over employer branding en kandidaatservaring vóór de eerste werkdag.
• Ondersteunen van opleidingsinitiatieven.
• Ontwikkelingsbehoeften van medewerkers opvolgen.
• Feedback vertalen naar concrete acties voor medewerkers en teams.
• Aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden.
• Ondersteunen bij gesprekken en HR-processen.
• HR zichtbaar en toegankelijk maken in de dagelijkse werking.
• Nauw samenwerken met leidinggevenden.
• Stapsgewijs doorgroeien naar een meer adviserende rol rond people topics.
• Mogelijkheid om op termijn door te evolueren naar een HR Business Partner rol binnen het bedrijf.

• Je hebt een eerste ervaring in HR en beschikt over goede HR-kennis.
• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels en voelt je comfortabel tussen medewerkers op de werkvloer.
• Je bent hands-on, neemt initiatief en wacht niet tot iemand je zegt wat te doen.
• Je werkt gestructureerd en gaat vertrouwelijk om met informatie.
• Je wilt aan de slag in een voltijdse functie of 4/5de.

• Een voltijdse tewerkstelling of 4/5de in dagdienst.
• Een brede HR-rol met echte impact op mensen en de organisatie.
• Ruimte om te groeien richting een meer adviserende HR-rol.
• Een competitief loon, flexibiliteit en opleidingsmogelijkheden.

BEDRIJFSINFO

Onze klant is gelegen te Lommel.