HR Business Partner
Maasmechelen
Ben jij een ervaren HR-professional die graag impact maakt in een dynamische productieomgeving? Voor een toonaangevend voedingsbedrijf in regio Maasmechelen zoeken wij een HR Business Partner die strategie en praktijk moeiteloos combineert!
Als HR Business Partner ben je een cruciale schakel tussen medewerkers en management en draag je actief bij aan de verdere groei van de organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Beheren en uitvoeren van compensation & benefits processen
- Ondersteunen en begeleiden van rekrutering en selectie
- Adviseren van het management rond HR-thema’s
- Toepassen en opvolgen van sociale wetgeving
- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en beleid
- Aanspreekpunt zijn voor medewerkers
- Actief bijdragen aan een positieve en productieve werkomgeving
- Meewerken aan diverse HR-projecten
Wat wij van jou vragen:
- Je hebt relevante en stabiele ervaring binnen HR.
- Je kan affiniteit met een productieomgeving voorleggen.
- Je spreekt vlot Nederlands en Engels.
Wat wij jou bieden:
- Een sleutelrol binnen een groeiende organisatie
- Een dynamische werkomgeving waar initiatief gewaardeerd wordt
- Marktconforme verloning en extralegale voordelen
- Werkzekerheid
- Verantwoordelijkheid
- Een fulltime job in dagdienst
Klaar om jouw HR-expertise in te zetten in een omgeving waar je écht impact hebt? We kijken uit naar jouw kandidatuur!
Maasmechelen
FUNCTIEOMSCHRIJVING
Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op de site. Je ondersteunt zowel operationeel als strategisch en werkt nauw samen met de Plant HR Manager. Met jouw kennis, mensgerichte...
Lommel, 38 km van Maasmechelen
en te behouden. In deze rol krijg je de ruimte om mee te bouwen aan een modern HR-beleid en op termijn door te groeien naar de functie van HR Business Partner.
Interesse in deze vacature? Contacteer Krista, Isa en Ann op 089/322474 of stuur jouw cv...
Lommel, 38 km van Maasmechelen
en organisatie.
• Mogelijkheid om door te groeien richting een adviserende rol of HR Business Partner.
• Veel autonomie en vertrouwen in je aanpak.
• Werken dicht bij de werkvloer en echt verschil maken.
• Competitief loonpakket, flexibiliteit...