Talent Officer

Wil je meer dan enkel rekruteren?

Zin om met je ervaring impact te maken in een mensgerichte en stabiele omgeving waar je écht het verschil voelt?

Dan is dit jouw kans!

• Ben jij het aanspreekpunt voor alles rond instroom, onboarding en opleiding
• Werk je in een warme werkomgeving waar initiatief gewaardeerd wordt en je rol zichtbaar is binnen het bedrijf.
• Krijg je dankbaarheid en respect voor jouw inzet!

Wat ga je doen?

In deze rol sta je midden in het hart van HR. Je:

• Beheert het volledige rekruteringsproces van arbeiders en bedienden – van vacature tot contract.
• Bent hét aanspreekpunt voor interimkantoren, scholen, opleidingspartners en selectiepartners.
• Versterkt het employer brand via jobevents, social content en initiatieven waar jij zelf vorm aan geeft.
• Organiseert stages, jobdagen en zorgt voor een warm welkom en een gestructureerde onboarding.
• Coördineert opleidingen en bijscholingen (inclusief subsidies, attesten, verplichte veiligheidsthema’s).
• Werkt nauw samen met het interne HR-team aan projecten die het beleid versterken en optimaliseren.

Waar ga je werken?

Deze werkgever is geen doorsnee bedrijf in de bouwsector. Wat je hier wél vindt:

• Een stabiele familiale speler die zijn mensen écht centraal zet.
• Oprichters met de voeten op de grond én een hart voor hun team.
• Een doorgedreven HR-aanpak die verder gaat dan 'de loonbrief'.
• Een omgeving waar je jezelf kan zijn, je eigen accenten mag leggen en initiatieven worden aangemoedigd.
• Geen loze beloftes, maar een plek waar mensen blijven om wie er werkt én hoe er gewerkt wordt.
• Een mooi pakket, dat niet alleen correct is, maar ook waardering uitdrukt:
• Aantrekkelijk loon op basis van ervaring
• Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering (AG), groepsverzekering, ecocheques
• 40-urenweek met 12 ADV-dagen → 32+ verlofdagen incl. bouwverlof en brugdagen
• Flexibel uurrooster: je kiest tussen 20 à 25 werkschema’s met een zomerregeling (vrijdagmiddag vrij)
• Stabiele werkgever in topvorm – familiaal, correct en financieel gezond
• Aangename werkplek: modern kantoor, opendeurbeleid, vlakke structuur
• Sfeer verzekerd: regelmatige teamactiviteiten, sportteams, familiedagen en zelfs een eigen wieleroutfit

• Je hebt minstens één jaar ervaring in een HR-rol, bij voorkeur met rekrutering.
• Je spreekt vlot Nederlands, en kan je ook goed uitdrukken in het Frans en Engels.
• Je bent administratief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen.
• Je werkt gestructureerd, communiceert helder en weet anderen mee te krijgen.
• Je zoekt een rol waarin je je ervaring kan verzilveren en waar je ruimte krijgt om mee te bouwen.