Corporate HR Manager - Pelt - ref. f53498315

Introductie

Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven van een onderscheidende employer branding, het opzetten van innovatieve onboarding initiatieven en het bepalen van een toekomstgericht functie- en beloningsbeleid. Daarnaast ontwikkel en beheer je Learning & Development-programma’s, coach je landelijke HR-teams en zorg je voor een gedegen opvolgingsplan voor topfuncties binnen de organisatie.

• Ontwikkelen en bewaken van een groepsbrede employer branding-strategie, inclusief budgetbeheer en het versterken van onze positie op de arbeidsmarkt.
• Vaststellen van een innovatieve onboarding-aanpak en het ontwikkelen van beleid voor high- en low performers.
• Bepalen en implementeren van het algemene functiehuis, met basiscompetenties, profielen, opleidingsvereisten en een passend beloningssysteem (salarisschalen, bonussen en andere vergoedingen).
• Initiëren en goedkeuren van budgetten voor leer- en ontwikkelprogramma’s, waarmee je de groei en professionalisering van onze medewerkers stimuleert.
• Begeleiden en coachen van landelijke HR-teams en adviseren over de mogelijke vorming van een Shared Service Center (SSC) binnen HR.
• Ontwikkelen van opvolgingsplannen voor topfuncties, inclusief beleid voor retentie, ziekteverzuim en risicobeheersing voor key-personeel.
• Leiding geven aan de strategische werving, inclusief het tactisch management van de Q-APK partnership, het vaststellen van de organisatiestructuur en het opstellen van profielen voor sleutelposities .
• Actief aanjagen van teamvorming binnen de MB-afdeling en fungeren als contactpersoon richting het SB-remuneratiecomité.

• Een afgeronde opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring in strategische HR-rollen, bij voorkeur in een complexe en dynamische organisatie.
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden gecombineerd met een proactieve en resultaatgerichte mindset.
• Communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels (andere talen zijn een pré, Frans en Duits).
• In staat is te werken in een internationale omgeving en rekening te houden met de uiteenlopende wetgevingen per land.
• Een natuurlijke coach en adviseur is, met een scherp oog voor talent en ontwikkeling.

• Toonaangevend Bedrijf: Je komt te werken bij een vooruitstrevende organisatie die volop ruimte biedt voor persoonlijke groei en ondernemerschap.
• Team van Experts: Je maakt deel uit van een collegiaal, gemotiveerd en creatief team van vakmensen die weten van aanpakken.
• Professionele Ondersteuning: Je kunt rekenen op een solide netwerk van professionals die jou helpen je ambities te realiseren.
• Aantrekkelijke Arbeidsvoorwaarden: Naast een competitief salaris profiteer je van flexibele arbeidsvoorwaarden en extra voordelen, waaronder een firmawagen.
• Internationale Impact: Je krijgt de mogelijkheid om te werken in een organisatie met activiteiten in meerdere landen, wat jouw internationale ervaring verder versterk