Infirmier(ère)

• Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
• Une culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation.
• Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
• Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
• Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation sexuelle.

MAISON DE REPOS ET DE SOINS LA CERISAIE

La maison de repos "La Cerisaie" est située sur la commune de Schaerbeek, à proximité du site Paul Brien de l'hôpital Brugmann.

Elle dispose d'une infrastructure d'hébergement pour personnes âgées qui comprend 135 lits agréés (120 lits MRS et 15 lits MR) répartis sur 3 étages en 69 chambres simples et 33 chambres doubles.

Chaque étage dispose de ses salons et salle-à-manger ainsi que de terrasses. Au rez-de chaussée, une cafétéria, une salle de télévision et un restaurant offrent des lieux de convivialité qui donne un accès direct à un jardin verdoyant

Contrat : Temps plein - CDI

FONCTION

• Prévoir, organiser et dispenser des soins infirmiers conformément à la politique de soins définis par le Nursing
• Pratiquer un nursing intégré pour chaque résident et
• Veiller à assurer sa sécurité, son état de bien-être et sa santé
• Fonctionner en équipe de travail (Infirmiers, aides-soignants, stagiaires)
• Collaborer avec différentes équipes (de soins, paramédicaux, etc.)
• Assister l’infirmier en chef dans la gestion et l’organisation journalière de son service
• Participer à la gestion des dossiers médicaux et assurer du travail administratif
• S'engager à faire des formations continues
• Respecter le devoir de discrétion et appliquer le secret professionnel
• Intégrer les principes du projet de vie dans les différents aspects du travail et de la vie dans la maison de repos.

PROFIL

Diplômes et connaissances :

• Vous êtes infirmier(ère) gradué(e) ou breveté(e;
• Vous possédez une carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail (pour les personnes en dehors de l’UE)
• Vous êtes capable d’utiliser l'ensemble de MS Office et êtes disposé à apprendre d’autres applications informatiques
• Connaissance en Néerlandais (possession du brevet Selor ou disposé à l’obtenir)

• Vous avez une expérience dans le secteur des soins infirmiers

• Vous faites preuve de flexibilité, de polyvalence et d’adaptation au changement
• Vous avez une bonne capacité de communication
• Vous avez l’esprit d’équipe et êtes capable de prises d’initiatives
• Patient et empathique, vous avez la capacité à vous distancier émotionnellement
• Vous adhérerez à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative

• Merci de vous renseigner sur l'aide à l'emploi (Activa, CPE…) auprès d'Actiris/VDAB/Forem, à laquelle vous pourriez prétendre et de nous transmettre les documents.

• CDI à temps-plein
• Prime pour horaires inconfortables
• Primes travails de nuit et de week-end
• En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
• Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : BH1 (gradué) ou CH2 (breveté)

BH1 : o Sans ancienneté = 3094,34 €

o 20 années d’ancienneté = 4254,73 €

CH2 : o Sans ancienneté = 2839,03 €

• Reprise de la totalité de l’ancienneté utile à la fonction
• Prime de fin d’année
• Prime linguistique mensuelle si réussite de l’article 8 du SELOR (montant brut de 227,07 €) si niveau BH1 et si niveau CH2, le montant de la prime s’élève à 194,90 €
• Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 euros
• Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
• Pension complémentaire
• Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
• Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
• Indemnité vélo possible
• Accessibilité en transports en commun
• Programme de formation

Envoyez-nous votre candidature en français ou néerlandais pour le

Par mail : grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels

Ou par courrier : CPAS de Schaerbeek

1030 Schaerbeek

• de la référence du poste dans l’objet de votre candidature
• d’un CV à jour en PDF
• d’une lettre de motivation en PDF
• d’une copie du diplôme requis (ou équivalence) en PDF
• d’une copie de l’attestation ACTIVA ou CPE en PDF si vous êtes dans les conditions
• Si votre candidature est retenue, il vous sera demandé un extrait de casier judiciaire vierge n°595

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.