Hr specialist
In deze rol krijg je de ruimte om mee te bouwen aan een modern HR-beleid en op termijn door te groeien naar de functie van HR Business Partner.
Interesse in deze vacature? Contacteer Krista, Isa en Ann op 089/322474 of stuur jouw cv naar office.limburg@randstad.be- key responsibilities
Volledig beheer van de Employee Journey: Je regisseert het proces van instroom tot uitstroom, met een specifieke focus op een warm onthaal en kwalitatieve opvolging van medewerkers.
Talent Acquisition & Employer Branding: Je voert de regie over rekruteringscampagnes en zet de organisatie proactief op de kaart als een aantrekkelijke werkgever.
Leren & Ontwikkelen: Je brengt opleidingsbehoeften in kaart, stelt concrete ontwikkelingsplannen op en adviseert over groei op de werkvloer.Aanspreekpunt & Advies: Je fungeert als eerste lijn en vertrouwenspersoon voor zowel medewerkers als management wat betreft sociaal-relevante thema’s.
Procesoptimalisatie: Je analyseert interne feedback en HR-data om processen te verfijnen en de organisatiecultuur naar een hoger niveau te tillen.
- qualifications
Opleiding & Passie: Je beschikt over een relevant diploma (bijv. HRM of Psychologie) of hebt een bewezen passie voor organisatieontwikkeling en people management.
Communicatief sterk: Je communiceert vlot en professioneel, waarbij je schakelt tussen het Nederlands en het Engels.Mentaliteit: Je bent een proactieve zelfstarter met een pragmatische instelling en een sterke focus op resultaat.
Betrouwbaar: Discretie is voor jou vanzelfsprekend; je werkt uiterst gestructureerd en nauwkeurig met gevoelige informatie.
Ambitie: Je hebt de expliciete drive om jezelf op termijn te ontwikkelen tot een adviserende HR Business Partner.
share this job.