Business Development Manager

Functieomschrijving

Als business developer ben je zowel actief op de binnendienst als buitendienst. D.m.v. warme en lauwe leads ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen van het klantenbestand.

Je takenpakket bestaat uit:

• Actieve prospectie en acquisitie van nieuwe B2B klanten;
• Cross-selling van aanvullende diensten aan bestaande klanten;
• Het bezoeken van klanten en prospects;
• Het identificeren van de behoeften van de klant en het beiden van een passende oplossing;
• Offertes opstellen in samenwerking met de commerciële dienst;
• Het opbouwen van duurzame klantenrelaties;
• De correcte administratieve opvolging in orde brengen.

• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Frans
• Ervaring binnen sales in een B2B omgeving
• Je bent een geboren netwerker met eventueel al een bestaand netwerk in verschillende sectoren
• Je bent een echte kameleon die kan samenzitten met alle afdelingen en alle profielen: aankoop, facility, operationeel, middelmanagement...
• Je hebt een sterk commercieel inzicht en je gaat steeds voor een duurzame aanpak en een duurzame samenwerking: geen quick wins
• Een langdurige verkoopcyclus brengt je niet van de wijs
• Je krijgt energie van prospectie en het binnenhalen van klanten
• Een flinke portie ambitie waarmee je graag targets nastreeft
• Een rijbewijs B

• Je komt terecht in een mensgerichte, innovatieve organisatie waar je aan unieke projecten kan meewerken
• Je kan 2 dagen per week thuiswerken
• Je komt terecht in een systeem van flexibele uren
• Er is een loonvork zit rond de €3500 bruto per maand
• Uiteraard zit er ook een bedrijfswagen in het pakket: dit kan een hybride of een elektrische wagen zijn (waarschijnlijk een Tesla)
• Zoals alle medewerkers van onze klant heb je jaarlijks recht op een bonus indien de KPI's zijn behaald
• Het cafetariaplan is in volle opstart
• Verder heb je recht op maaltijdcheques, ecocheques, een groepsverzekering en een hospitalisatieverzekering
• Je werkt 37.5u/week waardoor er geen ADV-dagen zijn
• Er zijn daarentegen wel 6 extra vakantiedagen in de vorm van sectordagen en via het cafetariaplan kan je ook meer verlof krijgen; ook onbetaald verlof is altijd mogelijk
• Bij opstart word je ondergedompeld in het bedrijf en mag je op alle afdelingen ervaring gaan opdoen zodat je ook de kans krijgt om al jouw collega's te leren kennen