Projectmedewerker Crescendo tester (m/v/x)

Treinstaking op 29 april: Onze testen gaan door. Vragen? Bekijk dan hoe je het beste contact opneemt.

Opgelet:

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Heb je zin in het testen van de applicatie Crescendo 2, een tool die gebruikt wordt bij het beheer van de evaluaties van de personeelsleden van de federale overheid? Kom dan ons team HR bouwstenen versterken.

Als projectmedewerker/tester bied je ondersteuning bij de ontwikkeling en verbetering van de applicatie Crescendo 2.

Concreet gezien ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:

• Je analyseert ‘User stories’ (schriftelijke beschrijving van een softwarefunctionaliteit), ontwerpt en schrijft scenario’s om te na te gaan of de ontwikkelingen aan de verwachtingen beantwoorden (opsporen van anomalieën en bugs).
• Je voert manuele tests uit in deze software en documenteert de resultaten.
• Je bezorgt deze scenario’s aan de informaticatesters die instaan voor de ontwikkeling ervan.
• Je verzamelt informatie en gegevens die nodig zijn om te rapporteren over het testgebeuren.
• Samen met het ICT-team (ontwikkelaars) neem je actief deel aan de werkvergaderingen die op regelmatige basis plaatsvinden.
• Je geeft proactief advies en formuleert voorstellen met het oog op de permanente verbetering van de applicatie en van het testgebeuren.
• Je volgt de evoluties van de applicatie op de voet.

Er is momenteel een openstaande opdracht bij de dienst HR-bouwstenen van de directoraat-generaal rekrutering en selectie van de FOD Beleid en Ondersteuning.

Het team HR Bouwstenen zet in op de ontwikkeling van het kader, nodige tools en instrumenten die ingezet worden binnen alle HR processen en de strategische workforceplanning (zoals bijvoorbeeld het competentiemodel, de functiecartografie, het evaluatiesysteem en de feedbackcultuur).

Voor de evaluatie wordt momenteel een elektronische tool (Crescendo 2) ontwikkeld voor het beheer van de personeelsevaluaties, die ter beschikking zal worden gesteld aan andere organisaties.

Het is ook een expertisecentrum voor advies en begeleiding op het vlak van verandering bij de federale overheid.

De FOD Beleid & Ondersteuning is de federale partner op het vlak van IT, HR, organisatiebeheersing, integriteitsbeleid en overheidsopdrachten. Voor enkele andere domeinen, zoals begroting en boekhouding, heeft de FOD een controlerende rol.

https://bosa.belgium.be/nl/over-de-fod-bosa

Generieke competenties:

• Resultaatgericht zijn: Je neemt beslissingen en onderneemt actie om resultaten te bereiken en je neemt er verantwoordelijkheid voor: Je neemt beslissingen en stelt prioriteiten.
• Je Ontwikkelen: je ontwikkelt je vaardigheden in overeenstemming met je eigen behoeften en de behoeften van de organisatie: Je streeft ernaar je vaardigheden te ontwikkelen en bij te werken.
• Samenwerken: Je werkt als onderdeel van een team, bouwt professionele relaties op en deelt kennis om gemeenschappelijke doelen te bereiken: Je moedigt samenwerking aan.
• Creatief denken: je zoekt inspiratie, genereert originele ideeën en stelt innovaties voor: Je volgt trends en experimenteert met nieuwe manieren van werken.

Technische competenties:

• Je ben administratief sterk en weet structuur in je werk te brengen.
• Je hebt een goede kennis van Microsoft Office (Word, Excel & Teams).

De motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Troeven (niet beoordeeld):

• Je hebt een passieve kennis van het Engels.
• Er wordt geen voorkennis van de betreffende softwares (Crescendo 2, GitLab, Jira, SharePoint) gevraagd, maar je bent ermee vertrouwd om te werken in een IT-/technische omgeving.
• Je hebt een basiskennis van het nieuwe evaluatiesysteem “Symfonie” (koninklijk besluit van 14 januari 2022 betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt).

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Duur van de opdracht: maximum 12 maanden.

Het arbeidsregime is bespreekbaar, met het oog op flexibiliteit (minimum 50%).

Telewerk is mogelijk.

We bieden je ook:

• een dynamische en open werkomgeving;
• autonomie en vrijheid om je ideeën uit te werken en uit te testen;
• een veilige leeromgeving waar je kunt bijleren van je collega’s en mogelijkheden hebt om je competenties te ontwikkelen;

1. Analyse van de cv's op basis van de competenties en de motivatie: gelieve je kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je overdraagbare vaardigheden te benadrukken
2. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse voor de opdracht

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief EN een recent cv ten laatste op 21 mei 2024 naar infojob@bosa.fgov.be met het referentie "TX-Crescendo Tester"

De deelnemende organisaties van het Talent Exchange-netwerk zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, geslacht, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing,...

Op de hoogte blijven van onze vacatures?

Heb je een vraag voor onze diensten?