[ref. g62871822] Functioneel Analist (met opleidingstraject) (m/v/x)

Zin in een nieuwe uitdaging en gebeten door IT? Ben je oplossingsgericht, enthousiast en leergierig?

Maak de sprong naar IT en word functioneel analist!

Een job in IT én projectmatig werken: het klinkt misschien als muziek in je oren. Maar wat houdt de job in?

Je kent het softwaresysteem en zijn mogelijkheden als je broekzak en puzzelt graag met de wensen van de business. Je zet graag je tanden in een project en brengt het van het begin tot het eind tot een succes. Digitale optimalisatie is jouw drijfveer.

Jouw taken zijn divers en verschillen van dag tot dag. Je schakelt tussen analyseren, documenteren en communiceren om zo projecten tot een goed einde te brengen.

• Je voert gesprekken met de gebruikers van een (toekomstige) applicatie en analyseert wat voor hen belangrijk is;
• Je stelt "user stories" op: in enkele korte zinnen vat je samen welke functionaliteiten nodig zijn voor de gebruikers;
• Je voert analyses uit: je zet de informatie die je kreeg via gesprekken en documentatie om naar diagrammen en schema's;
• Je faciliteert workshops met stakeholders: je zorgt dat iedereen aan het woord komt, dat de juiste vragen worden gesteld en dat iedereen mee is met het verloop en de doel van het project;
• Je werkt samen met testers: wat zijn de acceptatiecriteria, wat moet er minimum aanwezig zijn om van een succesvol project te spreken?
• Je bent een change manager: je begeleidt de gebruikers in de overstap van een oude naar een nieuwe werkwijze, geeft opleidingen of demo's en voorziet handleidingen;
• Je bent een probleemoplosser: je identificeert mogelijke valkuilen en verbeterpunten;
• Je werkt volgens de agile-methode: je pakt een project geleidelijk aan in kleine stappen en overlegt regelmatig zowel met de gebruikers als met de IT-ontwikkelaars om ze zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen.

Lees hier de getuigenis van Veronique, die dankzij de vorige combopath-selectie de omslag maakte naar functioneel analist.

Praktisch:

Deze vacature wordt georganiseerd volgens het combopath-principe, waarbij een stage/proefperiode wordt gecombineerd met een opleiding.

Je start met een opleiding van één maand (deels in de kantoren van de lesgever in Brussel, deels online). Daarna word je gedurende 11 maanden opgeleid op de werkvloer, begeleid door een mentor van jouw dienst. Op het einde van deze periode presenteer je je eindwerk dat je tijdens deze periode gemaakt hebt.

De start van de opleiding is voorzien op februari 2026 (onder voorbehoud).

Een diploma of ervaring in IT is geen vereiste. Interesse in de sector, motivatie voor de functie en een flinke dosis enthousiasme: meer heb je niet nodig.

Pas op!

11bis)

Meer info?

Wil je nog meer informatie over deze unieke opportuniteit? Op 12 juni 2025 van 12u-13u houden wij een interactieve infosessie waarin al jouw vragen aan bod komen. Neem deel via deze link.

Kan je er niet bij zijn? Geen probleem: nadien vind je de opname op deze pagina.

Bekijk zeker ook de meest gestelde vragen op onze FAQ-pagina.

Nog steeds onduidelijkheden of vragen? Neem contact op met de personen in de rubriek "meer info - contactpersonen".

FOD Financiën

• Maak impact met technologie!

Wil jij bijdragen aan de IT die meer dan 20.000 medewerkers dagelijks draaiende houdt? Onze Stafdienst Informatie- en Communicatietechnologie (ICT) speelt een cruciale rol in de digitale ruggengraat van onze organisatie en zet zich in om de toekomst van technologie vorm te geven.

• Ontwikkelen en bewaken van de ICT-strategie en technische standaarden.
• Zorgen voor een betrouwbaar informatiesysteem.
• Beheren van de volledige IT-infrastructuur en ondersteunen van zowel interne als externe gebruikers.

Feiten die indruk maken:

• Meer dan 600 verschillende applicaties, API (Application Programming Interface) en services in beheer binnen FOD Financiën.
• Dagelijks beheren we 850 databanken die samen meer dan 3 miljard transacties per dag verwerken.
• 2 grote datacenters met meer dan 250 ton IT-systemen houden alles operationeel.
• Tijdens piekperiodes vullen 35.000 burgers per uur hun belastingaangifte in.
• Onze IT-systemen verwerken dagelijks meer dan 2,5 miljoen douane-artikelen.

Wat bieden wij?

Als lid van ons ICT-team werk je mee aan uitdagende projecten, vaak in samenwerking met externe partners. Jij bent medeverantwoordelijk voor het verbeteren van de digitale infrastructuur die een essentiële rol speelt voor burgers, bedrijven en overheidsdiensten.

Je maakt deel uit van een multidisciplinair, Agile team dat instaat voor de analyse, ontwikkeling, documentatie en het onderhoud van programma’s, systemen en databanken.

Je werkt mee aan boeiende projecten, vaak in samenwerking met externe partners. Je draagt bij aan de verbetering van de digitale infrastructuur die een cruciale rol speelt voor burgers, bedrijven en overheidsdiensten.

Je maakt deel uit van de pijler Service Delivery. Deze dienst ontwikkelt softwaretoepassingen voor de algemene administraties en stafdiensten. In nauwe samenwerking met hen bepalen we de functionele behoeften, identificeren we nieuwe diensten en verbeteren we bestaande oplossingen.

De pijler Service Delivery staat in voor de kwaliteit en continuïteit van de aangeboden oplossingen, steeds in overleg met de operationele diensten, binnen de grenzen van de toegekende budgetten en met bijzondere aandacht voor de tevredenheid van de gebruikers.

Durf jij de uitdaging aan? Word deel van ons team en bouw mee aan een toekomst vol innovatie!

Werkgever:

Bij FOD Financiën houden we de financiële motor van België draaiende. Samen met al onze medewerkers beheren we de middelen die onze samenleving vooruithelpen, van belastingen en douane tot het beheer van de schatkist.

Onze inzet zorgt voor stabiliteit en sociale vooruitgang, met impact op heel het land.

Als dynamische overheidsdienst werken we samen aan een financieel gezond België en een betere toekomst voor iedereen.

Hier werk je samen met gedreven experten die net als jij geloven in het belang van ons werk.

Digitalisering en innovatie staan centraal in onze aanpak. We zijn altijd op zoek naar manieren om onze processen te verbeteren, zodat we onze dienstverlening nog beter kunnen afstemmen op de behoeften van de burgers.

Duurzaamheid We zetten ons actief in om onze processen te verduurzamen én een positieve bijdrage te leveren aan de samenleving.

Bekijk onze video en ontdek hoe jij impact kan maken!

Ministerie van Defensie

• De missie van de Algemene Dienst Inlichting en Veiligheid (ADIV) is het onderzoeken, analyseren en behandelen van inlichtingen betreffende activiteiten die een bedreiging zouden kunnen vormen voor de integriteit van het nationale grondgebied of de bevolking, de militaire defensieplannen, het wetenschappelijk en economisch potentieel gelinkt aan Defensie, de opdrachten van de strijdkrachten en de veiligheid van de Belgische onderdanen in het buitenland.

Het voert ook de veiligheidsonderzoeken en de veiligheidsverificaties uit voorafgaand aan het verlenen van veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen

• Het Ministerie van Defensie staat in voor de verdediging van het grondgebied, het organiseren van missies in het buitenland in een internationale contexten in het kader van hulp aan de bevolking bij rampen. Defensie heeft een specifieke cultuur en structuur. Met 29.000 medewerkers is het één van de grootste werkgevers van ons land.

• Belangrijk: Omwille van de vertrouwelijkheid van de taken die je zullen worden toevertrouwd, vragen we je om blijk te geven van discretie in het kader van je sollicitatie.
• Belangrijk: Om voor deze functie aangenomen te worden, moet je in het bezit zijn van de veiligheidsmachtiging die vereist is voor deze functie, of bereid zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan om deze veiligheidsmachtiging te verkrijgen. De uitkomst van dit veiligheidsonderzoek zal jouw eventuele indienstneming bepalen. Een ongunstige afloop van dit veiligheidsonderzoek kan een aanleiding zijn om de kandidaat uit de functie te weren (Wet 11/12/'98)
• Het Ministerie van Defensie houdt het neutraliteitsprincipe in acht, wat betekent dat je geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuiging draagt tijdens het uitoefenen van jouw functie.

FOD Binnenlandse Zaken

• De Algemene Directie Digitale Innovatie en Oplossingen van de FOD Binnenlandse Zaken bepaalt een overkoepelende ICT-strategie en beheert de gemeenschappelijke systeem- en netwerkinfrastructuren. We begeleiden en versterken de verschillende diensten van de FOD Binnenlandse Zaken en we ondersteunen de directies bij hun informaticaprojecten en bij de ontwikkeling van digitale oplossingen. Daarbij hebben we een waaier aan profielen nodig, waaronder zowel specifieke ICT-expertise (junior en senior) als eerder administratieve en ondersteunende competenties.

• De FOD Binnenlandse Zaken is uw regisseur op het vlak van de veiligheid en het migratiebeleid. Het verzekeren van de veiligheid van de burgers is één van de prioritaire opdrachten van de Staat. Het betreft een complexe uitdaging die de samenwerking en coördinatie vergt van verschillende organisaties, zoals de politie, de inlichtingendiensten, het OCAD, Justitie, alsook van de verschillende bestuursniveaus (internationaal, federaal, regionaal, provinciaal en lokaal).

Wij willen onze strategische allianties versterken en een performant uitwisselingsplatform aanbieden dat borg staat voor een gecoördineerde en horizontale aanpak van de veiligheid, waarbij iedere dienst zijn missies op een autonome en coherente manier uitvoert.

Jouw profiel:

• Je hebt een bachelordiploma, hoger secundair diploma; of je bent benoemd op niveau B of A1
• Je hebt interesse in IT
• Je hebt een analytische mindset
• Je leert snel bij, bent communicatief sterk en werkt graag met anderen
• On the job training spreekt jou aan
• Je bent bereid om een intensieve opleiding van één maand te volgen

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
2. Preselectie - computertesten: Je legt twee redeneertesten, een dossiertest en een meerkeuzevragenlijst af op computer bij FOD BOSA in Brussel
3. Fase 1: Je legt een groepsoefening af bij de FOD BOSA in Brussel
4. Fase 2: Je legt een online attitudevragenlijst
5. Fase 2: Je legt een online interview (via Teams) af
6. Matching: je legt één of meerdere korte interviews af bij de deelnemende organisaties om zo de beste "match" te vinden.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als ICT-deskundige niveau B met de bijhorende weddeschaal NBI1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 36.660,61 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
• mogelijkheid tot telewerk
• minimum 26 dagen verlof en vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
• uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• uitgebreide loopbaankansen
• Financiële voordelen
• mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
• mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
• mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
• allerlei sociale voordelen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Zin in een nieuwe uitdaging en gebeten door IT? Ben je oplossingsgericht, enthousiast en leergierig?

Maak de sprong naar IT en word functioneel analist!

Een job in IT én projectmatig werken: het klinkt misschien als muziek in je oren. Maar wat houdt de job in?

Je kent het softwaresysteem en zijn mogelijkheden als je broekzak en puzzelt graag met de wensen van de business. Je zet graag je tanden in een project en brengt het van het begin tot het eind tot een succes. Digitale optimalisatie is jouw drijfveer.

Jouw taken zijn divers en verschillen van dag tot dag. Je schakelt tussen analyseren, documenteren en communiceren om zo projecten tot een goed einde te brengen.

• Je voert gesprekken met de gebruikers van een (toekomstige) applicatie en analyseert wat voor hen belangrijk is;
• Je stelt "user stories" op: in enkele korte zinnen vat je samen welke functionaliteiten nodig zijn voor de gebruikers;
• Je voert analyses uit: je zet de informatie die je kreeg via gesprekken en documentatie om naar diagrammen en schema's;
• Je faciliteert workshops met stakeholders: je zorgt dat iedereen aan het woord komt, dat de juiste vragen worden gesteld en dat iedereen mee is met het verloop en de doel van het project;
• Je werkt samen met testers: wat zijn de acceptatiecriteria, wat moet er minimum aanwezig zijn om van een succesvol project te spreken?
• Je bent een change manager: je begeleidt de gebruikers in de overstap van een oude naar een nieuwe werkwijze, geeft opleidingen of demo's en voorziet handleidingen;
• Je bent een probleemoplosser: je identificeert mogelijke valkuilen en verbeterpunten;
• Je werkt volgens de agile-methode: je pakt een project geleidelijk aan in kleine stappen en overlegt regelmatig zowel met de gebruikers als met de IT-ontwikkelaars om ze zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen.

Lees hier de getuigenis van Veronique, die dankzij de vorige combopath-selectie de omslag maakte naar functioneel analist.

Praktisch:

Deze vacature wordt georganiseerd volgens het combopath-principe, waarbij een stage/proefperiode wordt gecombineerd met een opleiding.

Je start met een opleiding van één maand (deels in de kantoren van de lesgever in Brussel, deels online). Daarna word je gedurende 11 maanden opgeleid op de werkvloer, begeleid door een mentor van jouw dienst. Op het einde van deze periode presenteer je je eindwerk dat je tijdens deze periode gemaakt hebt.

De start van de opleiding is voorzien op februari 2026 (onder voorbehoud).

Een diploma of ervaring in IT is geen vereiste. Interesse in de sector, motivatie voor de functie en een flinke dosis enthousiasme: meer heb je niet nodig.

Pas op!

11bis)

Meer info?

Wil je nog meer informatie over deze unieke opportuniteit? Op 12 juni 2025 van 12u-13u houden wij een interactieve infosessie waarin al jouw vragen aan bod komen. Neem deel via deze link.

Kan je er niet bij zijn? Geen probleem: nadien vind je de opname op deze pagina.

Bekijk zeker ook de meest gestelde vragen op onze FAQ-pagina.

Nog steeds onduidelijkheden of vragen? Neem contact op met de personen in de rubriek "meer info - contactpersonen".

FOD Financiën

• Maak impact met technologie!

Wil jij bijdragen aan de IT die meer dan 20.000 medewerkers dagelijks draaiende houdt? Onze Stafdienst Informatie- en Communicatietechnologie (ICT) speelt een cruciale rol in de digitale ruggengraat van onze organisatie en zet zich in om de toekomst van technologie vorm te geven.

• Ontwikkelen en bewaken van de ICT-strategie en technische standaarden.
• Zorgen voor een betrouwbaar informatiesysteem.
• Beheren van de volledige IT-infrastructuur en ondersteunen van zowel interne als externe gebruikers.

Feiten die indruk maken:

• Meer dan 600 verschillende applicaties, API (Application Programming Interface) en services in beheer binnen FOD Financiën.
• Dagelijks beheren we 850 databanken die samen meer dan 3 miljard transacties per dag verwerken.
• 2 grote datacenters met meer dan 250 ton IT-systemen houden alles operationeel.
• Tijdens piekperiodes vullen 35.000 burgers per uur hun belastingaangifte in.
• Onze IT-systemen verwerken dagelijks meer dan 2,5 miljoen douane-artikelen.

Wat bieden wij?

Als lid van ons ICT-team werk je mee aan uitdagende projecten, vaak in samenwerking met externe partners. Jij bent medeverantwoordelijk voor het verbeteren van de digitale infrastructuur die een essentiële rol speelt voor burgers, bedrijven en overheidsdiensten.

Je maakt deel uit van een multidisciplinair, Agile team dat instaat voor de analyse, ontwikkeling, documentatie en het onderhoud van programma’s, systemen en databanken.

Je werkt mee aan boeiende projecten, vaak in samenwerking met externe partners. Je draagt bij aan de verbetering van de digitale infrastructuur die een cruciale rol speelt voor burgers, bedrijven en overheidsdiensten.

Je maakt deel uit van de pijler Service Delivery. Deze dienst ontwikkelt softwaretoepassingen voor de algemene administraties en stafdiensten. In nauwe samenwerking met hen bepalen we de functionele behoeften, identificeren we nieuwe diensten en verbeteren we bestaande oplossingen.

De pijler Service Delivery staat in voor de kwaliteit en continuïteit van de aangeboden oplossingen, steeds in overleg met de operationele diensten, binnen de grenzen van de toegekende budgetten en met bijzondere aandacht voor de tevredenheid van de gebruikers.

Durf jij de uitdaging aan? Word deel van ons team en bouw mee aan een toekomst vol innovatie!

Werkgever:

Bij FOD Financiën houden we de financiële motor van België draaiende. Samen met al onze medewerkers beheren we de middelen die onze samenleving vooruithelpen, van belastingen en douane tot het beheer van de schatkist.

Onze inzet zorgt voor stabiliteit en sociale vooruitgang, met impact op heel het land.

Als dynamische overheidsdienst werken we samen aan een financieel gezond België en een betere toekomst voor iedereen.

Hier werk je samen met gedreven experten die net als jij geloven in het belang van ons werk.

Digitalisering en innovatie staan centraal in onze aanpak. We zijn altijd op zoek naar manieren om onze processen te verbeteren, zodat we onze dienstverlening nog beter kunnen afstemmen op de behoeften van de burgers.

Duurzaamheid We zetten ons actief in om onze processen te verduurzamen én een positieve bijdrage te leveren aan de samenleving.

Bekijk onze video en ontdek hoe jij impact kan maken!

Ministerie van Defensie

• De missie van de Algemene Dienst Inlichting en Veiligheid (ADIV) is het onderzoeken, analyseren en behandelen van inlichtingen betreffende activiteiten die een bedreiging zouden kunnen vormen voor de integriteit van het nationale grondgebied of de bevolking, de militaire defensieplannen, het wetenschappelijk en economisch potentieel gelinkt aan Defensie, de opdrachten van de strijdkrachten en de veiligheid van de Belgische onderdanen in het buitenland.

Het voert ook de veiligheidsonderzoeken en de veiligheidsverificaties uit voorafgaand aan het verlenen van veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen

• Het Ministerie van Defensie staat in voor de verdediging van het grondgebied, het organiseren van missies in het buitenland in een internationale contexten in het kader van hulp aan de bevolking bij rampen. Defensie heeft een specifieke cultuur en structuur. Met 29.000 medewerkers is het één van de grootste werkgevers van ons land.

• Belangrijk: Omwille van de vertrouwelijkheid van de taken die je zullen worden toevertrouwd, vragen we je om blijk te geven van discretie in het kader van je sollicitatie.
• Belangrijk: Om voor deze functie aangenomen te worden, moet je in het bezit zijn van de veiligheidsmachtiging die vereist is voor deze functie, of bereid zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan om deze veiligheidsmachtiging te verkrijgen. De uitkomst van dit veiligheidsonderzoek zal jouw eventuele indienstneming bepalen. Een ongunstige afloop van dit veiligheidsonderzoek kan een aanleiding zijn om de kandidaat uit de functie te weren (Wet 11/12/'98)
• Het Ministerie van Defensie houdt het neutraliteitsprincipe in acht, wat betekent dat je geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuiging draagt tijdens het uitoefenen van jouw functie.

FOD Binnenlandse Zaken

• De Algemene Directie Digitale Innovatie en Oplossingen van de FOD Binnenlandse Zaken bepaalt een overkoepelende ICT-strategie en beheert de gemeenschappelijke systeem- en netwerkinfrastructuren. We begeleiden en versterken de verschillende diensten van de FOD Binnenlandse Zaken en we ondersteunen de directies bij hun informaticaprojecten en bij de ontwikkeling van digitale oplossingen. Daarbij hebben we een waaier aan profielen nodig, waaronder zowel specifieke ICT-expertise (junior en senior) als eerder administratieve en ondersteunende competenties.

• De FOD Binnenlandse Zaken is uw regisseur op het vlak van de veiligheid en het migratiebeleid. Het verzekeren van de veiligheid van de burgers is één van de prioritaire opdrachten van de Staat. Het betreft een complexe uitdaging die de samenwerking en coördinatie vergt van verschillende organisaties, zoals de politie, de inlichtingendiensten, het OCAD, Justitie, alsook van de verschillende bestuursniveaus (internationaal, federaal, regionaal, provinciaal en lokaal).

Wij willen onze strategische allianties versterken en een performant uitwisselingsplatform aanbieden dat borg staat voor een gecoördineerde en horizontale aanpak van de veiligheid, waarbij iedere dienst zijn missies op een autonome en coherente manier uitvoert.

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
• Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen (niveau 2)
• Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
• Meningen delen en gepast communiceren (niveau 2)
• Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
• Actief samenwerken (niveau 1)
• Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
• Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering (niveau 2)
• Jezelf kennen: Begrijpen en in vraag stellen hoe je functioneert, je emoties en hun effect herkennen en zo je eigen mogelijkheden optimaal inzetten:
• Jezelf begrijpen en je emoties herkennen (niveau 1)
• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
• Acties ondernemen en plannen (niveau 1)

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie analisten en is van het niveau B.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

• abstract redeneervermogen - inductief redeneren
• abstract redeneervermogen - deductief redeneren

• je hebt een basiskennis van de vacature combopath-functioneel analist: Je hebt een inzicht in wat de functie van functioneel analist inhoudt, en in hoe de selectie- en opleidingsprocedure voor deze vacature verloopt

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competentie in het vet wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd. Als deze competentie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

• Je bent bereid om te werken in een tweetalige omgeving.
• Je hebt een praktische kennis van het Engels

Jouw profiel:

• Je hebt een bachelordiploma, hoger secundair diploma; of je bent benoemd op niveau B of A1
• Je hebt interesse in IT
• Je hebt een analytische mindset
• Je leert snel bij, bent communicatief sterk en werkt graag met anderen
• On the job training spreekt jou aan
• Je bent bereid om een intensieve opleiding van één maand te volgen

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie
• Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie
• Getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School
• Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan
• Diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.
• Diploma van Bachelor Na Bachelor van tenminste 60 studiepunten uitgereikt door een universiteit of een hogeschool
• Diploma van Graduaatsopleiding van het Hoger Beroepsonderwijs van niveau 5 (afgekort HBO5) van tenminste 120 studiepunten uitgereikt door het Vlaamse Gemeenschap

• Getuigschrift uitgereikt na het slagen "met vrucht" van een zesde leerjaar van het secundair onderwijs met volledig leerplan (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs)
• getuigschrift van hoger secundair onderwijs (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs) of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs
• diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden
• Diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste zevenhonderd vijftig lestijden.
• Beroepscertificeringen van niveau 3 of 4 van de Vlaamse Kwalificatiestructuur (VKS, CFC of KDG

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)

Voor deze selectie kan je niet deelnemen op basis van mobiliteit indien je benoemd bent bij de Rechterlijke Orde.

Aangezien de openstaande functie een functie is van niveau B kan je enkel deelnemen indien:

• je benoemd bent op niveau B
• of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau B en je opgenomen bent in de laureatenlijst
• of je benoemd bent op niveau A1

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.

Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. Je volgt een intensieve opleiding van 1 maand, gevolgd door een begeleid traject van 11 maanden op de werkvloer.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als ICT-deskundige niveau B met de bijhorende weddeschaal NBI1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 36.660,61 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
• mogelijkheid tot telewerk
• minimum 26 dagen verlof en vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
• uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• uitgebreide loopbaankansen
• Financiële voordelen
• mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
• mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
• mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
• allerlei sociale voordelen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

Als je deelneemt als externe kandidaat, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Aangezien deze selectie valt onder het statuut van werkplekleertraject (zie KB 21/01/2024) wordt je enkel benoemd indien:

• je het volledige opleidingsprogramma gevolgd hebt;
• je geslaagd bent voor het eindwerk; en
• je geen vermelding "onvoldoende" hebt gekregen op het gesprek op het einde van het werkplekleertraject.

Voor de functies bij het Ministerie van Defensie geldt de volgende bijkomende aanwervingsvoorwaarde:

• Om aangenomen te worden, moet je in het bezit zijn van de veiligheidsmachtiging die vereist is voor deze functie, of bereid zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan om deze veiligheidsmachtiging te verkrijgen. Een ongunstige afloop van dit veiligheidsonderzoek kan een aanleiding zijn om de kandidaat uit de functie te weren (Wet 11 december 1998 betreffende de classificatie, de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten, veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst).

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
2. Preselectie - computertesten: Je legt twee redeneertesten, een dossiertest en een meerkeuzevragenlijst af op computer bij FOD BOSA in Brussel
3. Fase 1: Je legt een groepsoefening af bij de FOD BOSA in Brussel
4. Fase 2: Je legt een online attitudevragenlijst
5. Fase 2: Je legt een online interview (via Teams) af
6. Matching: je legt één of meerdere korte interviews af bij de deelnemende organisaties om zo de beste "match" te vinden.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Preselectie - PC-testen (+/- 4u)

Via een dossierbehandelingstest (op 40 punten) en twee abstract redeneertesten (elk op 25 punten) worden de volgende gedragsgerichte competenties en redeneervaardigheden gemeten:

• Oplossingsgericht zijn
• Kritisch denken
• abstract redeneervermogen - inductief redeneren
• abstract redeneervermogen - deductief redeneren

Via een meerkeuzevragenlijst (op 10 punten) wordt ook de volgende competentie gemeten:

• Basiskennis van de vacature combopath-functioneel analist

Deze proef zal plaatsvinden vanaf 18 juni tot en met 18 augustus 2025 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.

Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze stap geslaagd als je:

• ten minste 5 punten op 10 haalt voor de meerkeuzevragenlijst;
• en ten minste 50 punten op 100 haalt voor het totaal van deze vier testen.

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 60 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Fase 1: Groepsoefening (+/- 2u)

Via interactieve groepsoefening worden de volgende competenties gemeten:

• Samenwerken
• Kritisch denken
• Communiceren

Voor deze groepsoefening zal je materiaal moeten voorbereiden. De documenten hiervoor zullen je worden opgestuurd via e-mail op 29 augustus 2025 (onder voorbehoud).

Deze proef zal plaatsvinden in tussen 8 september en 14 oktober 2025 (data onder voorbehoud).

Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 100 punten op 200 behaalt.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Fase 2: Interview en vragenlijst

Vragenlijst attitudes (+/- 10 min)

De resultaten uit de attitudevragenlijst dienen uitsluitend als informatie bij de mondelinge proef.

Deze proef zal plaatsvinden tussen 9 september en 20 oktober 2025 (onder voorbehoud). Om de vragenlijst in te vullen, zal je een link worden toegestuurd. Je dient de vragenlijst online in te vullen.

Voor deze vragenlijst is er geen score, maar je kan enkel aan de volgende stap deelnemen indien je de vragenlijst volledig en correct hebt ingevuld en verstuurd.

Interview (+/- 1u)

Deze proef wordt op afstand georganiseerd. Je zal gecontacteerd worden door één van onze medewerkers die je de procedure hiervoor uitlegt. Meer info over online interviews vind je op onze website.

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden tussen 15 september en 22 oktober (onder voorbehoud).

Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Je komt terecht op een lijst die zal aangeschreven worden door de deelnemende organisaties. Je zal worden uitgenodigd voor een bijkomend matchinginterview door elke deelnemende organisatie. Je kiest zelf op welke uitnodigingen je ingaat. Let wel op: je kan enkel een jobaanbieding ontvangen van een organisatie als je geslaagd bent voor het matchinginterview bij deze organisatie.

Ben je geslaagd voor het matchinginterview? Dan kan je, in functie van je score op dit interview, een jobaanbieding ontvangen.

Ben je geslaagd voor meerdere matchingsinterviews? Dan kan je zelf een rangschikking opstellen van welke organisaties jouw voorkeur hebben. Je krijgt jouw eerste keuze, tenzij een andere kandidaat een hogere score haalde op het matchinginterview voor deze organisatie en er geen extra vacatures meer openstaan.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 24 juni 2025.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen

Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Meer informatie over de procedure?

Op 12 juni van 12u tot 13u organiseren wij een online infosessie, met de mogelijkheid om vragen te stellen. Klik hier om deze bij te wonen.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

• Lees de volledige functiebeschrijving
• Check de deelnemingsvoorwaarden
• Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
• Solliciteer ten laatste op 24/06/2025
• Je kan niet solliciteren per e-mail

Solliciteren

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

• Lees de volledige functiebeschrijving
• Check de deelnemingsvoorwaarden
• Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
• Solliciteer ten laatste op 24/06/2025
• Je kan niet solliciteren per e-mail

Solliciteren

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

Op de hoogte blijven van onze vacatures?

Heb je een vraag voor onze diensten?