HR Business Partner

Functieomschrijving

Unique Sint-Niklaas gaat op zoek naar een gedreven HR Business Partner die een essentiële schakel zal zijn tussen de strategische doelstellingen van het bedrijf en hun HR-strategieën. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van innovatieve HR-oplossingen die bijdragen aan de groei en efficiëntie van onze organisatie en het welzijn van onze medewerkers.

Als HR Business Partner werk je nauw samen met het management en afdelingshoofden om ervoor te zorgen dat HR-processen en -beleid optimaal afgestemd zijn op de bedrijfsdoelen. Je speelt een actieve rol in werving, talentmanagement en veranderingsprojecten, en je zorgt ervoor dat de organisatiecultuur aansluit bij onze visie en waarden.

Takenpakket:

• Strategisch HR-advies: Samenwerken met leidinggevenden om HR-strategieën te ontwikkelen die de bedrijfsdoelen ondersteunen en verbeteren.
• Ondersteunen bij het aannemen van talent en het ontwikkelen van opvolgings- en talentmanagementplannen.
• Adviseren en coachen van leidinggevenden om hun leiderschapsvaardigheden en teamperformance te versterken.
• Cultuur en Veranderingsmanagement: Initiatieven ontwikkelen die bijdragen aan een positieve organisatiecultuur en ondersteuning bieden bij veranderingsprocessen.
• Beheer van Personeelsbeleid en -processen: Zorgdragen voor naleving van personeelsbeleid en arbeidswetgeving en processen optimaliseren.
• Analyseren van HR-data om trends en verbeterpunten te identificeren en beslissingen te ondersteunen.

Profiel

Jouw profiel:

• Minimaal 3-5 jaar ervaring in een HR-rol, bij voorkeur als HR Business Partner, HR manager of een vergelijkbare functie binnen een dynamische omgeving.
• Strategisch inzicht: Je denkt proactief mee op strategisch niveau en begrijpt hoe je HR-beleid en -initiatieven kunt afstemmen op de bedrijfsdoelen.
• Analytisch vermogen: Je hebt ervaring met het analyseren van HR-data (bijvoorbeeld personeelsverloop en verzuimcijfers) en kunt deze data vertalen naar concrete verbeterinitiatieven.
• Kennis van HR-processen en wetgeving: Je bent goed op de hoogte van relevante arbeidswetgeving en hebt ervaring met het ontwikkelen en handhaven van HR-processen en -beleid.
• Veranderingsgericht: Je hebt ervaring met veranderingsmanagement en weet hoe je cultuur- en procesveranderingen kunt begeleiden en ondersteunen.
• Je communiceert vlot in zowel het Nederlands als het Engels.
• Je hebt een goede kennis van MS-Office

Aanbod

• Een enthousiast en divers team waarin samenwerken écht telt
• Een opleidingsbudget om je professionele kennis voortdurend te versterken
• Een aantrekkelijk loonpakket afgestemd op jouw ervaring
• Extralegale voordelen zoals:
• Hospitalisatie- en groepsverzekering
• Invaliditeitsverzekering
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
• Ecocheques
• Een jaarlijkse bonus
• 32 vakantiedagen op basis van een 39-uren werkweek
• Een flexibel uurrooster voor een gezonde work-life balance
• Klaar om de volgende stap te zetten?
• Solliciteer vandaag nog en maak het verschil!

Mail ons via stniklaas-office@unique.be Of bel ons op 03 641 87 59

Bedrijfsinfo

Onze klant is een bedrijf gesitueerd in Sint-niklaas.