Administrateur-generaal (m/v/x)

Opgelet

Dit is een topmanagementfunctie die voor elk gender open staat.

Lees aandachtig alle informatie onder het tabblad 'Volledige beschrijving' voor de verschillende stappen van de selectie en om een volledig beeld te krijgen van de vacature.

Volg nauwgezet de instructies om een geldige kandidatuur in te dienen. Je vindt de juiste stappen in de volledige beschrijving onder het tabblad 'Solliciteren'.

• Het Instituut aansturen met aandacht voor het dagelijks beheer en de strategische positionering.
• Een strategische visie van het Instituut, zijn drie sectoren en zijn opdrachten ontwikkelen en implementeren in intern en extern overleg met alle partners en overheden, zowel in de sociale zekerheid als in het gezondheidszorgsysteem, door middel van eigen transversale bijdragen van zijn verschillende diensten en bestuurs- en overlegpartners.
• De relaties tussen het Instituut en zijn sectoren en de verschillende niveaus: de federale, gefedereerde entiteiten, Europese en internationale, strategisch en operationeel beheren.
• De strategische visie op middellange en lange termijn tot uitvoering brengen, met name op basis van de strategische bakens die in 2024 ter gelegenheid van ons zestigjarig bestaan werden geactualiseerd.
• De bestuursovereenkomst die in het Algemeen Beheerscomité is onderhandeld met de regering en de vertegenwoordigers van de sociale partners en de verzekeringsinstellingen en in overleg met de beheersorganen van de drie sectoren, initiëren en uitvoeren.
• Het dagdagelijks verzekeren van de ontwikkeling en ondersteuning van het beleid met betrekking tot de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen en de vergoeding van medische ongevallen met de beleidsverantwoordelijken en alle betrokken actoren, met het oog op een maximale effectieve toegankelijkheid en dit binnen een haalbaar financieel kader waarbij de kwaliteit van de dienstverlening wordt gewaarborgd en afgestemd op de evoluties in de samenleving in de belangrijkste sectoren van de sociale zekerheid en het gezondheidszorgsysteem.
• Het RIZIV verder uitbouwen en het versterken van zijn positionering als een efficiënte, kwaliteitsvolle, communicatieve en expertise- en vernieuwingsgerichte openbare instelling van sociale zekerheid, met aandacht voor operationele uitmuntendheid, menselijk potentieel en middelen in een NWOW-context, competentiemanagement, informatisering en nieuwe technologieën, service gerichtheid naar de burger, overleg en positieve betrokkenheid van de actoren van de sector en het gezamenlijk beheer in het kader van de sociale zekerheid.
• Zorgen voor interne en externe samenhang en cohesie rond het beheer en de essentiële opdrachten van het Instituut.

Context van de functie

Interne relaties binnen de organisatie:

• Zit het Directiecomité voor dat is samengesteld uit de administrateur-generaal en de adjunct-administrateur-generaal en de directeurs-generaal en de adviseurs-generaal directeur van de speciale en algemene diensten, die hem/haar bijstaan in het dagelijks beheer van het Instituut.
• Zit het Basisoverlegcomité voor dat is samengesteld uit vertegenwoordigers van de werknemers, belast met het overleg over de arbeidsomstandigheden, het HR-beleid en welzijn op het werk.
• Zit de Directieraad voor, belast met de evaluatie en bevordering van medewerkers.
• Verzekert de algemene aansturing van het Instituut met de adjunct-administrateur-generaal en met de bijstand van de algemene directies van de speciale en algemene diensten.
• Neemt deel aan en rapporteert aan de verschillende beheersorganen op centraal niveau (Algemeen Beheerscomité) en binnen de verschillende algemene directies en sectoren.
• Neemt deel aan (waar nodig) en ondersteunt de adviesorganen van de verschillende sectoren en diensten in het Instituut (ongeveer 100 in totaal).
• Rapporteert aan het Algemeen beheerscomité voor alles wat de uitvoering van de bestuursovereenkomst en het dagelijks beheer van het Instituut aanbelangt overeenkomstig de delegaties van dit comité of zoals bepaald in de reglementering die van toepassing is op de OISZ.
• Informeert waar nodig de regeringscommissarissen bij het Instituut of de vertegenwoordigers van het Rekenhof.

Interne relaties binnen de federale overheid:

• Werkt samen met andere openbare instellingen voor sociale zekerheid (OISZ) en sociale parastatalen, verschillende FOD's (Sociale zekerheid, Volksgezondheid, Tewerkstelling en arbeid, BOSA, Financiën, Economische zaken,…) en federale agentschappen (FAGG, Sciensano, E-Health, KCE,...) en alle nuttige federale organisaties, met het oog op de realisatie van doelstellingen en opdrachten in het kader van het toepassingsgebied van de drie sectoren en van het beheer van het Instituut.
• Vertegenwoordigt het RIZIV in verschillende organen (College van Administrateurs-generaal van de OISZ, Controledienst voor de Ziekenfondsen, Beheerscomité van de Sociale Zekerheid, Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg, overlegstructuren,…).
• Onderhoudt contacten met andere federale overheden (Planbureau, Nationale Arbeidsraad,…).
• Vertegenwoordigt waar nodig de Minister in comités of werkgroepen op federaal vlak (intrafederaal).

Externe relaties bij de federale overheid:

• Onderhoudt betrekkingen met de verzekeringsinstellingen en sociale partners.
• Verzorgt relaties met verscheidene beroepsorganisaties, wetenschappelijke en academische organisaties en alle andere relevante organisaties met het oog op de verwezenlijking van de doelstellingen en opdrachten in het kader van de activiteiten van de drie sectoren en het beheer van het Instituut.
• Verzorgt relaties met de gefedereerde eenheden met respect voor de bevoegdheidsverdeling tussen de federale Staat, de gemeenschappen en de gewesten.
• Vertegenwoordigt waar nodig de minister in comités of werkgroepen op nationaal niveau (interfederaal).
• Vertegenwoordigt indien nodig de minister in organisaties, comités of werkgroepen op Europees en internationaal niveau.
• Bouwt relaties op en wisselt informatie uit met buitenlandse zusterorganisaties en ad-hoc internationale organisaties.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

• Ontwikkelen en delen van het strategische kader en het beheerskader voor de opdrachten en de organisatie van de sectoren van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen en van de sector van de vergoeding van medische ongevallen in het kader van de sociale zekerheid en het gezondheidszorgsysteem met de bestuurspartners van het Instituut en zijn sectoren, rekening houdende met de federale, nationale, Europese en internationale context, ten einde te komen tot een optimale afstemming van de verschillende actoren die bij het beleid, het beheer of de uitvoering van de sectoren betrokken zijn.
• Coördineren van de ontwikkeling, implementatie, evaluatie en bijsturing van de maatregelen en initiatieven inzake de verschillende beleids- en de administratieve aspecten van de organisatie en financiering van de sectoren van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen en van de sector van de vergoeding van medische ongevallen.
• Uitwerken in de schoot van het directiecomité van een operationeel plan teneinde de strategische doelstellingen van het Instituut te realiseren zoals hierboven beschreven en in het bijzonder in het document “60 jaar RIZIV, Onze bakens voor de toekomst” van mei 2024 of de gevalideerde updates ervan.
• Ondersteunen en valideren van de strategische en operationele plannen met betrekking tot de doelstellingen, organisatie, methodologieën en werkmethoden van de verschillende diensten, in lijn met de algemene strategische visie van het Instituut zoals uiteengezet in het document “60 jaar RIZIV, Onze bakens voor de toekomst” van mei 2024 of de gevalideerde updates ervan.
• Opmaken van en onderhandelen met de regering en de (ad-hoc) interne instanties van de bestuursovereenkomst met het oog op een duidelijke definitie van de verwachte resultaten en de beschikbare middelen.
• Verzekeren van de follow-up en de reporting van de bestuursovereenkomst.
• Zorgen voor de goede raming en gebruik (financiering, budget en rekeningen) van de financiële middelen die nodig zijn voor de opdrachten alsook voor het beheer (werking) van het Instituut, met name in het kader van het globale beheer van de sociale zekerheid en van het Staatsbudget, om de duurzaamheid van de socialezekerheids- en gezondheidszorgstelsels en de openbare dienstverlening te waarborgen.
• Zorgen voor het algemene beheer van de risico's die door de verschillende sectoren en diensten van het Instituut worden gedekt (verzekeringsopdracht), met inbegrip van preventie (vóór), monitoring (tijdens) en zo mogelijk eliminatie (na) van risico's, evenals crisisbeheer en de gevolgen daarvan voor zowel de opdrachten als de werking van het Instituut.
• Bevorderen van de ontwikkeling, invoering en evaluatie van de instrumenten met het oog op de ondersteuning van het beleid, het gezamenlijk beheer en van het overleg over de sectoren van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen en de sector van de vergoeding van medische ongevallen, vanuit het oogmerk van sociale rechtvaardigheid en solidariteit, het algemeen belang en een duurzaam financieel kader.
• Ontwikkelen van nuttige synergiën (op strategisch en operationeel niveau) om de samenhang van de administraties en het sociale of zorgbeleid te versterken, met name via gemeenschappelijke sokkels voor de bestuursovereenkomsten, met de andere OISZ (via het College van Administrateurs-generaal), de gezondheidsadministraties (in het kader van de redesign) en de verzekeringsinstellingen, operationele medebeheerders van de sectoren van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.
• Versterken van de positionering van het RIZIV als een efficiënte, kwaliteitsvolle, communicatieve en expertise- en vernieuwingsgerichte federale instelling van sociale zekerheid, met name door het aansturen en initiëren van veranderingsprocessen en beheersinstrumenten in het Instituut met het oog op een toegankelijke, transparante en moderne dienstlevering aan de doelgroepen en de burgers.
• Versterken van het opdrachtenbeheer en het beheer van het Instituut op basis van evidence-based gegevens (data driven, evidence based), de analyse ervan en de evaluatie van het beleid met het oog op een resultaatgericht systeem van good governance (future proof en appropriate governance).
• Door een modern, sociaal en participatief management, gebaseerd op wederzijds respect en vertrouwen, het motiveren en ontwikkelen van het team van medewerkers met het oog op de realisatie van de vastgestelde doelstellingen vanuit eenzelfde bedrijfscultuur en in overeenstemming met de waarden van onze opdrachten en aldus bij te dragen aan de betrokkenheid, het behouden en het welzijn van de medewerkers.
• Beschrijving van de instelling:

Als openbare instelling van sociale zekerheid (OISZ) vervult het RIZIV in de eerste plaats een sleutelrol in de sociale zekerheid op het vlak van gezondheid, wat het gemeenschappelijke kenmerk is van zijn drie sectoren:

• sector van de verzekering voor geneeskundige verzorging,
• sector van de uitkeringsverzekering,
• sector van de vergoeding van medische ongevallen.

In het kader van zijn sociale zekerheidsopdrachten waarborgt het RIZIV in deze drie sectoren een formele (recht op verzekering), effectieve (reële toegankelijkheid), adequate (in overeenstemming met gerechtvaardigde behoeften) en duurzame (binnen een financieel kader op lange termijn) dekking voor verzekerden en gedekte personen.

Gezien de raakvlakken met de gezondheidszorg en in het bijzonder de samenwerking met de verzekeringsinstellingen en de bestuurspartners in overleg met de zorgverleners in het kader van het beheer van de verzekering voor geneeskundige verzorging is het RIZIV eveneens een sleutelactor in het gezondheidszorgsysteem en het gezondheidsbeleid.

Ook in de twee andere sectoren heeft het RIZIV, naast de dekking van de specifieke verzekerde risico's en de basisopdrachten van deze sectoren, bijzondere aandacht voor de verbetering van de individuele en populatiegezondheid via een performant gezondheidszorgsysteem, met inbegrip van de preventieve dimensie ervan, om de risico's of hun impact (duur, ernst, enz.) te beperken voor de verzekerden en de gedekte personen, maar ook voor het beheer en de duurzaamheid van onze drie sectoren.

Door de dekking van de volledige bevolking (universele dekking) voor de sectoren van de verzekering voor geneeskundige verzorging en vergoeding van medische ongevallen en van alle werknemers (loontrekkenden of zelfstandigen) voor de sector van de uitkeringsverzekering, positioneert het RIZIV zich qua financiële tegemoetkomingen als een van de belangrijkste socialezekerheidsinstellingen met een totaalbudget van ongeveer 61 miljard euro in 2025.

Krachtlijnen bij de uitvoering van de missie

Rekening houdende met het wettelijke kader wil het RIZIV, in overleg met de betrokken actoren (sociale partners, verzekeringsinstellingen, zorgverleners, patiëntenverenigingen, externe partners,...) en met oog voor de principes van deugdelijk bestuur in de socialezekerheids- en gezondheidszorgstelsels, de middelen die de samenleving bestemt voor de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen (VGVU) en de vergoeding van medische ongevallen zo inzetten dat:

• de bevolking met oog voor sociale gelijkheid effectief toegang heeft tot de nodige kwalitatieve geneeskundige zorgen (toegankelijkheid), die doeltreffend en overeenkomstig de tariefafspraken (tariefzekerheid) worden verleend.
• de verzekerde werknemers en zelfstandigen in geval van arbeidsongeschiktheid of verlof in verband met de geboorte, adoptie of opvang van een kind, een adequaat vervangingsinkomen (uitkering) ontvangen, met benutting van de kansen op re-integratie na arbeidsongeschiktheid.
• de werking van de zorgverleners en verzekeringsinstellingen (VI’s) adequaat wordt ondersteund.
• de patiënten de mogelijkheid hebben een vergoeding aan te vragen bij geleden schade ten gevolge van medische ongevallen.
• de acties in onze drie sectoren gericht zijn op een globaal beheer van de gedekte risico's, met inbegrip van de preventie van deze risico's (vóór), de dekking bij het optreden van het risico (tijdens) en de vereiste opvolging om, indien mogelijk, het einde van de risico's en de hervatting van de activiteiten (na) mogelijk te maken.
• het opdrachtenbeheer gebaseerd is op evidence-based gegevens, de analyse ervan en de evaluatie van het beleid met het oog op een resultaatgericht systeem van good governance (future proof en appropriate governance).
• de middelen van de VGVU doelmatig en doeltreffend worden gebruikt en de wettelijke verplichtingen door alle betrokkenen worden nageleefd.

Het RIZIV bestaat uit zes diensten: vijf zogenaamde "speciale" kerndiensten (geneeskundige verzorging, uitkeringen, administratieve controle, geneeskundige evaluatie en controle, fonds voor de medische ongevallen) en de "algemeen" ondersteunende diensten.

Elk van de „speciale” diensten beschikt over eigen administratieve structuren en beheersorganen. Als overkoepelende instelling beschikt het RIZIV over beheersorganen die verantwoordelijk zijn voor de leiding (beheer) van de algemene werking, naast het beheer van de drie sectoren en de specifieke bevoegdheden van elke dienst (opdrachten).

Bijkomende informatie:

In het kader van de Redesign van de gezondheidsadministraties is het RIZIV sinds maart 2021 samen met de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de voedselketen en Leefmilieu en het Federaal Agentschap voor de Geneesmiddelen verhuisd naar een gemeenschappelijk gebouw.

Omvang

Budget:

• Opdrachtenbudget 2025 totale organisatie: 61.069.104.000 €
• Beheersbudget 2025 (werkingsmiddelen) van de totale organisatie: (nettobedrag): 167.650.892 €
• Werkingsbudget waarvoor de functiehouder verantwoordelijk is: idem voorafgaand punt

Personeel:

• Aantal medewerkers binnen de organisatie: 1.213 statutaire en contractuele medewerkers
• Aantal medewerkers onder de rechtstreekse bevoegdheid van de titularis van de functie: 7 (DG, AG-directeurs van speciale en algemene diensten) à 20 (specifieke functies en directies algemeen ondersteunende diensten)

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute vereiste voor deelname aan een selectieprocedure van het DG R&O (Rekrutering en Ontwikkeling) van de FOD Beleid en Ondersteuning.

Je vindt de deelnemingsvoorwaarden in het tabblad 'Volledige beschrijving' van deze vacature.

Our offer

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden

Brutosalaris op jaarbasis, geïndexeerd: € 249.583,99 (salarisband 7).

Opgelet

Dit is een topmanagementfunctie die voor elk gender open staat.

Lees aandachtig alle informatie onder het tabblad 'Volledige beschrijving' voor de verschillende stappen van de selectie en om een volledig beeld te krijgen van de vacature.

Volg nauwgezet de instructies om een geldige kandidatuur in te dienen. Je vindt de juiste stappen in de volledige beschrijving onder het tabblad 'Solliciteren'.

• Het Instituut aansturen met aandacht voor het dagelijks beheer en de strategische positionering.
• Een strategische visie van het Instituut, zijn drie sectoren en zijn opdrachten ontwikkelen en implementeren in intern en extern overleg met alle partners en overheden, zowel in de sociale zekerheid als in het gezondheidszorgsysteem, door middel van eigen transversale bijdragen van zijn verschillende diensten en bestuurs- en overlegpartners.
• De relaties tussen het Instituut en zijn sectoren en de verschillende niveaus: de federale, gefedereerde entiteiten, Europese en internationale, strategisch en operationeel beheren.
• De strategische visie op middellange en lange termijn tot uitvoering brengen, met name op basis van de strategische bakens die in 2024 ter gelegenheid van ons zestigjarig bestaan werden geactualiseerd.
• De bestuursovereenkomst die in het Algemeen Beheerscomité is onderhandeld met de regering en de vertegenwoordigers van de sociale partners en de verzekeringsinstellingen en in overleg met de beheersorganen van de drie sectoren, initiëren en uitvoeren.
• Het dagdagelijks verzekeren van de ontwikkeling en ondersteuning van het beleid met betrekking tot de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen en de vergoeding van medische ongevallen met de beleidsverantwoordelijken en alle betrokken actoren, met het oog op een maximale effectieve toegankelijkheid en dit binnen een haalbaar financieel kader waarbij de kwaliteit van de dienstverlening wordt gewaarborgd en afgestemd op de evoluties in de samenleving in de belangrijkste sectoren van de sociale zekerheid en het gezondheidszorgsysteem.
• Het RIZIV verder uitbouwen en het versterken van zijn positionering als een efficiënte, kwaliteitsvolle, communicatieve en expertise- en vernieuwingsgerichte openbare instelling van sociale zekerheid, met aandacht voor operationele uitmuntendheid, menselijk potentieel en middelen in een NWOW-context, competentiemanagement, informatisering en nieuwe technologieën, service gerichtheid naar de burger, overleg en positieve betrokkenheid van de actoren van de sector en het gezamenlijk beheer in het kader van de sociale zekerheid.
• Zorgen voor interne en externe samenhang en cohesie rond het beheer en de essentiële opdrachten van het Instituut.

Context van de functie

Interne relaties binnen de organisatie:

• Zit het Directiecomité voor dat is samengesteld uit de administrateur-generaal en de adjunct-administrateur-generaal en de directeurs-generaal en de adviseurs-generaal directeur van de speciale en algemene diensten, die hem/haar bijstaan in het dagelijks beheer van het Instituut.
• Zit het Basisoverlegcomité voor dat is samengesteld uit vertegenwoordigers van de werknemers, belast met het overleg over de arbeidsomstandigheden, het HR-beleid en welzijn op het werk.
• Zit de Directieraad voor, belast met de evaluatie en bevordering van medewerkers.
• Verzekert de algemene aansturing van het Instituut met de adjunct-administrateur-generaal en met de bijstand van de algemene directies van de speciale en algemene diensten.
• Neemt deel aan en rapporteert aan de verschillende beheersorganen op centraal niveau (Algemeen Beheerscomité) en binnen de verschillende algemene directies en sectoren.
• Neemt deel aan (waar nodig) en ondersteunt de adviesorganen van de verschillende sectoren en diensten in het Instituut (ongeveer 100 in totaal).
• Rapporteert aan het Algemeen beheerscomité voor alles wat de uitvoering van de bestuursovereenkomst en het dagelijks beheer van het Instituut aanbelangt overeenkomstig de delegaties van dit comité of zoals bepaald in de reglementering die van toepassing is op de OISZ.
• Informeert waar nodig de regeringscommissarissen bij het Instituut of de vertegenwoordigers van het Rekenhof.

Interne relaties binnen de federale overheid:

• Werkt samen met andere openbare instellingen voor sociale zekerheid (OISZ) en sociale parastatalen, verschillende FOD's (Sociale zekerheid, Volksgezondheid, Tewerkstelling en arbeid, BOSA, Financiën, Economische zaken,…) en federale agentschappen (FAGG, Sciensano, E-Health, KCE,...) en alle nuttige federale organisaties, met het oog op de realisatie van doelstellingen en opdrachten in het kader van het toepassingsgebied van de drie sectoren en van het beheer van het Instituut.
• Vertegenwoordigt het RIZIV in verschillende organen (College van Administrateurs-generaal van de OISZ, Controledienst voor de Ziekenfondsen, Beheerscomité van de Sociale Zekerheid, Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg, overlegstructuren,…).
• Onderhoudt contacten met andere federale overheden (Planbureau, Nationale Arbeidsraad,…).
• Vertegenwoordigt waar nodig de Minister in comités of werkgroepen op federaal vlak (intrafederaal).

Externe relaties bij de federale overheid:

• Onderhoudt betrekkingen met de verzekeringsinstellingen en sociale partners.
• Verzorgt relaties met verscheidene beroepsorganisaties, wetenschappelijke en academische organisaties en alle andere relevante organisaties met het oog op de verwezenlijking van de doelstellingen en opdrachten in het kader van de activiteiten van de drie sectoren en het beheer van het Instituut.
• Verzorgt relaties met de gefedereerde eenheden met respect voor de bevoegdheidsverdeling tussen de federale Staat, de gemeenschappen en de gewesten.
• Vertegenwoordigt waar nodig de minister in comités of werkgroepen op nationaal niveau (interfederaal).
• Vertegenwoordigt indien nodig de minister in organisaties, comités of werkgroepen op Europees en internationaal niveau.
• Bouwt relaties op en wisselt informatie uit met buitenlandse zusterorganisaties en ad-hoc internationale organisaties.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

• Ontwikkelen en delen van het strategische kader en het beheerskader voor de opdrachten en de organisatie van de sectoren van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen en van de sector van de vergoeding van medische ongevallen in het kader van de sociale zekerheid en het gezondheidszorgsysteem met de bestuurspartners van het Instituut en zijn sectoren, rekening houdende met de federale, nationale, Europese en internationale context, ten einde te komen tot een optimale afstemming van de verschillende actoren die bij het beleid, het beheer of de uitvoering van de sectoren betrokken zijn.
• Coördineren van de ontwikkeling, implementatie, evaluatie en bijsturing van de maatregelen en initiatieven inzake de verschillende beleids- en de administratieve aspecten van de organisatie en financiering van de sectoren van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen en van de sector van de vergoeding van medische ongevallen.
• Uitwerken in de schoot van het directiecomité van een operationeel plan teneinde de strategische doelstellingen van het Instituut te realiseren zoals hierboven beschreven en in het bijzonder in het document “60 jaar RIZIV, Onze bakens voor de toekomst” van mei 2024 of de gevalideerde updates ervan.
• Ondersteunen en valideren van de strategische en operationele plannen met betrekking tot de doelstellingen, organisatie, methodologieën en werkmethoden van de verschillende diensten, in lijn met de algemene strategische visie van het Instituut zoals uiteengezet in het document “60 jaar RIZIV, Onze bakens voor de toekomst” van mei 2024 of de gevalideerde updates ervan.
• Opmaken van en onderhandelen met de regering en de (ad-hoc) interne instanties van de bestuursovereenkomst met het oog op een duidelijke definitie van de verwachte resultaten en de beschikbare middelen.
• Verzekeren van de follow-up en de reporting van de bestuursovereenkomst.
• Zorgen voor de goede raming en gebruik (financiering, budget en rekeningen) van de financiële middelen die nodig zijn voor de opdrachten alsook voor het beheer (werking) van het Instituut, met name in het kader van het globale beheer van de sociale zekerheid en van het Staatsbudget, om de duurzaamheid van de socialezekerheids- en gezondheidszorgstelsels en de openbare dienstverlening te waarborgen.
• Zorgen voor het algemene beheer van de risico's die door de verschillende sectoren en diensten van het Instituut worden gedekt (verzekeringsopdracht), met inbegrip van preventie (vóór), monitoring (tijdens) en zo mogelijk eliminatie (na) van risico's, evenals crisisbeheer en de gevolgen daarvan voor zowel de opdrachten als de werking van het Instituut.
• Bevorderen van de ontwikkeling, invoering en evaluatie van de instrumenten met het oog op de ondersteuning van het beleid, het gezamenlijk beheer en van het overleg over de sectoren van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen en de sector van de vergoeding van medische ongevallen, vanuit het oogmerk van sociale rechtvaardigheid en solidariteit, het algemeen belang en een duurzaam financieel kader.
• Ontwikkelen van nuttige synergiën (op strategisch en operationeel niveau) om de samenhang van de administraties en het sociale of zorgbeleid te versterken, met name via gemeenschappelijke sokkels voor de bestuursovereenkomsten, met de andere OISZ (via het College van Administrateurs-generaal), de gezondheidsadministraties (in het kader van de redesign) en de verzekeringsinstellingen, operationele medebeheerders van de sectoren van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.
• Versterken van de positionering van het RIZIV als een efficiënte, kwaliteitsvolle, communicatieve en expertise- en vernieuwingsgerichte federale instelling van sociale zekerheid, met name door het aansturen en initiëren van veranderingsprocessen en beheersinstrumenten in het Instituut met het oog op een toegankelijke, transparante en moderne dienstlevering aan de doelgroepen en de burgers.
• Versterken van het opdrachtenbeheer en het beheer van het Instituut op basis van evidence-based gegevens (data driven, evidence based), de analyse ervan en de evaluatie van het beleid met het oog op een resultaatgericht systeem van good governance (future proof en appropriate governance).
• Door een modern, sociaal en participatief management, gebaseerd op wederzijds respect en vertrouwen, het motiveren en ontwikkelen van het team van medewerkers met het oog op de realisatie van de vastgestelde doelstellingen vanuit eenzelfde bedrijfscultuur en in overeenstemming met de waarden van onze opdrachten en aldus bij te dragen aan de betrokkenheid, het behouden en het welzijn van de medewerkers.
• Beschrijving van de instelling:

Als openbare instelling van sociale zekerheid (OISZ) vervult het RIZIV in de eerste plaats een sleutelrol in de sociale zekerheid op het vlak van gezondheid, wat het gemeenschappelijke kenmerk is van zijn drie sectoren:

• sector van de verzekering voor geneeskundige verzorging,
• sector van de uitkeringsverzekering,
• sector van de vergoeding van medische ongevallen.

In het kader van zijn sociale zekerheidsopdrachten waarborgt het RIZIV in deze drie sectoren een formele (recht op verzekering), effectieve (reële toegankelijkheid), adequate (in overeenstemming met gerechtvaardigde behoeften) en duurzame (binnen een financieel kader op lange termijn) dekking voor verzekerden en gedekte personen.

Gezien de raakvlakken met de gezondheidszorg en in het bijzonder de samenwerking met de verzekeringsinstellingen en de bestuurspartners in overleg met de zorgverleners in het kader van het beheer van de verzekering voor geneeskundige verzorging is het RIZIV eveneens een sleutelactor in het gezondheidszorgsysteem en het gezondheidsbeleid.

Ook in de twee andere sectoren heeft het RIZIV, naast de dekking van de specifieke verzekerde risico's en de basisopdrachten van deze sectoren, bijzondere aandacht voor de verbetering van de individuele en populatiegezondheid via een performant gezondheidszorgsysteem, met inbegrip van de preventieve dimensie ervan, om de risico's of hun impact (duur, ernst, enz.) te beperken voor de verzekerden en de gedekte personen, maar ook voor het beheer en de duurzaamheid van onze drie sectoren.

Door de dekking van de volledige bevolking (universele dekking) voor de sectoren van de verzekering voor geneeskundige verzorging en vergoeding van medische ongevallen en van alle werknemers (loontrekkenden of zelfstandigen) voor de sector van de uitkeringsverzekering, positioneert het RIZIV zich qua financiële tegemoetkomingen als een van de belangrijkste socialezekerheidsinstellingen met een totaalbudget van ongeveer 61 miljard euro in 2025.

Krachtlijnen bij de uitvoering van de missie

Rekening houdende met het wettelijke kader wil het RIZIV, in overleg met de betrokken actoren (sociale partners, verzekeringsinstellingen, zorgverleners, patiëntenverenigingen, externe partners,...) en met oog voor de principes van deugdelijk bestuur in de socialezekerheids- en gezondheidszorgstelsels, de middelen die de samenleving bestemt voor de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen (VGVU) en de vergoeding van medische ongevallen zo inzetten dat:

• de bevolking met oog voor sociale gelijkheid effectief toegang heeft tot de nodige kwalitatieve geneeskundige zorgen (toegankelijkheid), die doeltreffend en overeenkomstig de tariefafspraken (tariefzekerheid) worden verleend.
• de verzekerde werknemers en zelfstandigen in geval van arbeidsongeschiktheid of verlof in verband met de geboorte, adoptie of opvang van een kind, een adequaat vervangingsinkomen (uitkering) ontvangen, met benutting van de kansen op re-integratie na arbeidsongeschiktheid.
• de werking van de zorgverleners en verzekeringsinstellingen (VI’s) adequaat wordt ondersteund.
• de patiënten de mogelijkheid hebben een vergoeding aan te vragen bij geleden schade ten gevolge van medische ongevallen.
• de acties in onze drie sectoren gericht zijn op een globaal beheer van de gedekte risico's, met inbegrip van de preventie van deze risico's (vóór), de dekking bij het optreden van het risico (tijdens) en de vereiste opvolging om, indien mogelijk, het einde van de risico's en de hervatting van de activiteiten (na) mogelijk te maken.
• het opdrachtenbeheer gebaseerd is op evidence-based gegevens, de analyse ervan en de evaluatie van het beleid met het oog op een resultaatgericht systeem van good governance (future proof en appropriate governance).
• de middelen van de VGVU doelmatig en doeltreffend worden gebruikt en de wettelijke verplichtingen door alle betrokkenen worden nageleefd.

Het RIZIV bestaat uit zes diensten: vijf zogenaamde "speciale" kerndiensten (geneeskundige verzorging, uitkeringen, administratieve controle, geneeskundige evaluatie en controle, fonds voor de medische ongevallen) en de "algemeen" ondersteunende diensten.

Elk van de „speciale” diensten beschikt over eigen administratieve structuren en beheersorganen. Als overkoepelende instelling beschikt het RIZIV over beheersorganen die verantwoordelijk zijn voor de leiding (beheer) van de algemene werking, naast het beheer van de drie sectoren en de specifieke bevoegdheden van elke dienst (opdrachten).

Bijkomende informatie:

In het kader van de Redesign van de gezondheidsadministraties is het RIZIV sinds maart 2021 samen met de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de voedselketen en Leefmilieu en het Federaal Agentschap voor de Geneesmiddelen verhuisd naar een gemeenschappelijk gebouw.

Omvang

Budget:

• Opdrachtenbudget 2025 totale organisatie: 61.069.104.000 €
• Beheersbudget 2025 (werkingsmiddelen) van de totale organisatie: (nettobedrag): 167.650.892 €
• Werkingsbudget waarvoor de functiehouder verantwoordelijk is: idem voorafgaand punt

Personeel:

• Aantal medewerkers binnen de organisatie: 1.213 statutaire en contractuele medewerkers
• Aantal medewerkers onder de rechtstreekse bevoegdheid van de titularis van de functie: 7 (DG, AG-directeurs van speciale en algemene diensten) à 20 (specifieke functies en directies algemeen ondersteunende diensten)

Generieke competenties die geëvalueerd worden tijdens het computergestuurde assessment

Voor het niveau dat de wegingklassen 6 en 7 bevat, worden de volgende competenties geëvalueerd:

• Beïnvloeden
• Netwerken
• Organisatiebetrokkenheid tonen
• Zichzelf ontwikkelen
• Vernieuwen
• Besturen van organisatie
• Objectieven behalen

• Goed inzicht in complexe besluitvormingsprocessen en in de politieke architecturen van de actieve welvaartsstaat.
• Ruime kennis van de organisatie, de structuren, de werking en de financiering van de sociale zekerheid.
• Ruime kennis van een of meerdere van de volgende domeinen : juridisch, politiek, economisch, sociaal, internationaal of wetenschappelijk in hun toepassing op de sectoren van de verzekering voor geneeskundige verzorging of uitkeringen of de sector van de vergoeding van medische ongevallen.
• Basiskennis inzake plannen, coördineren en beheren van projecten.
• Basiskennis inzake change management.
• Basiskennis inzake ‘evidence informed policy/decision making’ (EIPDM/EIDM), met name ondersteund door de OESO en de WGO.
• Generieke competenties inzake management en leidinggeven die geëvalueerd worden tijdens de mondelinge proef

• Analytisch vermogen
• Flexibel en vernieuwend denken
• Visie en integrerend vermogen

• Coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• Aansturen van groepen

• Samenwerken en uitbouwen van netwerken
• Gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij

• Verantwoordelijkheidszin
• Realiseren van doelstellingen
• Overtuigen en onderhandelen

• Mondeling en schriftelijk communiceren
• Loyaliteit en integriteit

De rubriek “Procedure > Selectietesten” herneemt de informatie met betrekking tot de organisatie en het verloop van de verschillende testen.

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute vereiste voor deelname aan een selectieprocedure van het DG R&O (Rekrutering en Ontwikkeling) van de FOD Beleid en Ondersteuning.

Je vindt de deelnemingsvoorwaarden in het tabblad 'Volledige beschrijving' van deze vacature.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je:

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van het universitair onderwijs of van het hoger onderwijs van academisch niveau OF houder zijn van een functie van niveau A bij het federaal administratief openbaar ambt (diploma('s) en/of benoemingsbesluit op te laden in je online account).
• EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken OF over minstens 10 jaar nuttige professionele ervaring beschikken (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je online account).

Onder 'managementervaring' wordt verstaan ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector.

Onder 'nuttige professionele ervaring' wordt verstaan beroepservaring in een of meerdere van de volgende domeinen : sociale zekerheid, volksgezondheid, geneeskundige verzorging, werkongeschiktheid, sociaal overleg, paritair beheer.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA

Als een diploma vereist is:

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je je diploma hebt behaald in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, dan neem je deel onder voorbehoud. Lees de informatie over je deelname op deze pagina.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen? Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij Topteam (topteam@bosa.fgov.be).

Arbeidsvoorwaarden

Brutosalaris op jaarbasis, geïndexeerd: € 249.583,99 (salarisband 7).

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat. Bij de inschrijving selecteer je een testdatum naar keuze wanneer er verschillende testdata zijn.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in de rubriek ‘screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Opgelet: de uitnodigingen voor de proeven ontvang je uitsluitend per e-mail en/of in je online account.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum vindt. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test? Neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure vermeld in de rubriek 'Contact'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

We vragen je evenwel om je indien mogelijk vooraf uit te schrijven - zo kunnen we nog wijzigingen doorvoeren aan de organisatie van de selectie. De selectiecommissie bestaat uit 8 à 10 experten die zich vrijgemaakt hebben om de kandidaten te ontmoeten.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Selectietesten

Stap 1: Voorselectie

Het DG R&O van de FOD BOSA gaat eerst na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel:

• op basis van het in jouw online account opgeladen
• diploma: online account (= Aanmelden) > cv > Diploma’s en certificaten en / of
• benoemingsbesluit: online account (= Aanmelden) > cv > Werkervaring
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze topmanagementfunctie (vereiste ervaring), in jouw online account: Online account (= Aanmelden) > Screeningsprocedures > Ik neem deel aan deze screeningsprocedures > specifieke rubrieken.

Opgelet: er wordt enkel rekening gehouden met deze informatie, zoals ze verschijnt in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum, vermeld in de vacature, voor de evaluatie van je dossier.

Stap 2: Computergestuurd assessment (+/- 4u)

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard, leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau dat de wegingsklassen 6 en 7 bevat.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

• Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
• Je krijgt een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau.

• Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
• Je krijgt een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een computergestuurd assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau.

• Dan ben je vrijgesteld voor het computergestuurde assessment.

Stap 3: Mondelinge test + voorbereidingstijd (+/- 3u)

Deze test evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de betrokken managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Je competenties worden door een selectiecommissie van 8 tot 10 experten geëvalueerd.

Feedback

Je feedbackaanvraag moet schriftelijk worden ingediend, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Na de mondelinge test, de vergelijking van de diploma’s en de verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in de groep 'geschikt'
• hetzij in de groep 'niet geschikt'

Deze indeling wordt gemotiveerd. In de groep ‘geschikt’ worden de kandidaten gerangschikt. Het DG R&O deelt het resultaat van de procedure mee volgens conform de geldende wetgeving.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten uit de groep 'geschikt' om hen op het vlak van hun specifieke competenties, hun relationele vaardigheden en hun leidinggevende capaciteiten te vergelijken met de functiebeschrijving en het competentieprofiel betreffende de in te vullen managementfunctie.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren kan tot en met 16/06/2025, de uiterste inschrijvingsdatum. Wacht niet tot het laatste moment om je kandidatuur in te dienen.

Alle screeningsprocedures worden onafhankelijk van elkaar georganiseerd. Je moet absoluut onderstaande inschrijvingsprocedure volgen, anders zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen. Lees ook alle mails die je ontvangt en de informatie met betrekking tot deze screeningsprocedure in je online account (tabblad “Berichten en taken”).

1. Als je nog geen online account hebt, maak er dan een aan.
2. Laad het vereiste diploma op (zie tabblad 'Deelnemingsvoorwaarden' van de vacature)*

• Online account (= Aanmelden) > cv > Diploma’s en certificaten.
• Vergeet niet het document toe te voegen.

1. Laad je benoemingsbesluit op (zie tabblad 'Deelnemingsvoorwaarden' van de vacature)*

• Online account (= Aanmelden) > cv > Werkervaring
• Om je benoemingsbesluit te kunnen opladen, moet je bij 'Werkervaring / Mijn huidige werksituatie' aanduiden dat je statutair ambtenaar bij de federale overheid bent.
• Duid ook bij 'Werkervaring' aan dat je momenteel bij de federale overheid werkt.
• Ben je contractueel aangeworven binnen het federaal openbaar administratief ambt of mandaathouder bij de federale overheid uit de privésector? Duid dit aan onder 'Werkervaring/Mijn huidige werksituatie' en laad je benoemingsbesluit hier op: Online account (= Aanmelden) > cv > Werkervaring > Mijn extra’s > Mijn bijlagen.

1. Laad het bewijs/de bewijsstukken van de jaren gepresteerd in de klassen A3, A4 en A5 op (zie punt 3).
2. Klik op de knop 'Solliciteren' van de vacature.
3. Klik dan op de knop 'Mijn kandidatuur indienen'. Je bent nu voorlopig ingeschreven.
4. Vul de specifieke rubrieken, eigen aan deze topmanagementfunctie, in.

• Opgelet! De specifieke rubrieken, eigen aan deze topmanagementfunctie, zijn niet hetzelfde als je online-cv in het tabblad 'Werkervaring'. De informatie die je invult in je online-cv wordt niet in aanmerking genomen om je ervaring voor deze topmanagementfunctie te analyseren.
• Waar vind je de specifieke rubrieken?
• Online account (= Aanmelden) > Screeningsprocedures > Ik moet mijn kandidatuur voor deze screeningsprocedures nog valideren.
• De specifieke rubrieken staan in de kolom 'Acties' naast de screeningsprocedure waarvoor je ingeschreven bent.
• Aandachtspunten:
• Vul de specifiek voor deze topmanagementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
• Je kan managementervaring en / of nuttige professionele ervaring invullen. Vul de begin- en einddatum van elke ervaring in.

• Zodra je het vereiste aantal jaren hebt ingegeven, verschijnt de knop 'Kandidatuur valideren'.
• Opgelet: vergeet niet om regelmatig op 'Bewaren' te klikken.

1. Klik op de knop 'Kandidatuur valideren'. Je bent nu definitief ingeschreven. De screeningsprocedure verschijnt nu onder 'Ik neem deel aan deze screeningsprocedures'.

Vergeet niet om elke aanpassing op te slaan.

Het DG R&O van de FOD BOSA gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel:

• op basis van de in jouw online account opgeladen documenten:
• diploma: online account (= Aanmelden) > cv > Diploma’s en certificaten en / of
• benoemingsbesluit: online account (= Aanmelden) > cv > Werkervaring
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze topmanagementfunctie (vereiste ervaring), in jouw online account:
• online account (= Aanmelden) > Screeningsprocedures > Ik neem deel aan deze screeningsprocedures > specifieke rubrieken

Opgepast: er wordt enkel rekening gehouden met deze informatie zoals ze verschijnt in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum, vermeld in de vacature, voor de evaluatie van je dossier.

• Diploma en/of benoemingsbesluit opladen

Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de selectie.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

• Lees de volledige functiebeschrijving
• Check de deelnemingsvoorwaarden
• Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
• Solliciteer ten laatste op 16/06/2025
• Je kan niet solliciteren per e-mail

To apply

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

• Lees de volledige functiebeschrijving
• Check de deelnemingsvoorwaarden
• Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
• Solliciteer ten laatste op 16/06/2025
• Je kan niet solliciteren per e-mail

To apply

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

Op de hoogte blijven van onze vacatures?

Heb je een vraag voor onze diensten?