Recruiter

Heb jij een neus voor talent en krijg je energie van de perfecte match? Wil jij de drijvende kracht zijn achter de groei van een internationale speler in België?

Als nieuwe Recruiter krijg je de volledige vrijheid om recruitment op de Belgische kaart te zetten. Stap jij in dit warme bad?

• key responsibilities

In deze rol ben je veel meer dan een recruiter; je bent een strategische partner. Je krijgt de unieke kans om de rekruteringsaanpak in België verder vorm te geven en te professionaliseren. Hoewel je nauw samenwerkt met je internationale HR-collega’s, ben jij de expert voor de Belgische markt.

• Einde-tot-einde proces: Je beheert het volledige traject, van de eerste vacature-intake met de hiring manager tot een succesvolle onboarding;
• Actief talent hunten: Je wacht niet af, maar gaat proactief op zoek naar toptalent via LinkedIn en andere innovatieve kanalen;
• Employer Branding: Je zet het werkgeversmerk sterk in de markt en weet via social media de juiste doelgroepen te prikkelen;
• Adviesrol: Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert hen over de beste wervingsstrategie en kandidaatbeleving.
• skills
• Werving
• HR Consultancy
• Rekruteringssoftware
• Personeelsselectie
• Nederlands
• Frans
• qualifications

Wie jij bent, vinden we minstens zo belangrijk als wat je kunt. Je bent een verbinder die out-of-the-box denkt en kansen ziet waar anderen ze missen:

• Ervaring: Je beschikt over een Bachelor werk- en denkniveau en hebt ongeveer 5 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition;
• Talenknobbel: Je beheerst zowel het Nederlands als het Frans op een uitstekend niveau (C1/C2);
• Marktkennis: Je kent de Belgische arbeidsmarkt door en door en hebt bij voorkeur basiskennis van de Belgische sociale wetgeving (kennis van PC 200 is een plus);
• Persoonlijkheid: Je bent proactief, communicatief ijzersterk en jouw enthousiasme werkt aanstekelijk.

share this job.