Internationale HR Recruiter
Over deze job
Ben jij klaar om het verschil te maken in een internationale omgeving waar jouw recruitmentskills écht impact hebben? Durf je te schakelen tussen talen, culturen en business units? Dan hebben wij de ideale uitdaging voor jou!Voor onze klant, een internationale speler actief in logistiek en moving, zoeken we een gedreven HR Recruiter die het volledige rekruteringsproces van A tot Z in handen neemt. Je werkt in een dynamische en groeiende omgeving waar HR een échte stem heeft en waar jouw input gewaardeerd wordt.
Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de toekomst van recruitment binnen de organisatie. Van hands-on werving tot strategische procesoptimalisatie, inclusief de implementatie van een gloednieuw ATS-systeem. Een mooie mix van operationeel werk én impact maken op strategisch niveau!
Jouw verantwoordelijkheden
Jouw verantwoordelijkheden
✔ End-to-end recruitment: Je neemt het volledige rekruteringsproces voor jouw rekening, van het opstellen van functieprofielen en vacatureteksten tot het voeren van selectiegesprekken en het begeleiden van onboarding.✔ Internationale selectie: Je voert gesprekken in meerdere talen met kandidaten uit verschillende landen. Je interpreteert testresultaten en zorgt voor de juiste match tussen kandidaat en organisatie.
✔ Actieve sourcing: Je publiceert vacatures via diverse kanalen (website, intranet, social media) en werkt samen met externe partners. Je evalueert regelmatig de effectiviteit van deze samenwerkingen.
✔ Procesoptimalisatie: Je denkt proactief mee na over de digitalisering en professionalisering van het rekruteringsproces en draagt actief bij aan de implementatie van een ATS-systeem.
✔ Onboarding & begeleiding: Je verzorgt een warm onthaal voor nieuwe medewerkers en begeleidt hen tijdens hun eerste periode in de organisatie.✔ Beheer en advies: Je houdt functieomschrijvingen up-to-date en ondersteunt verschillende teams met HR-gerelateerde vraagstukken.
✔ Sparringpartner business: Je werkt nauw samen met afdelingsverantwoordelijken om wervingsbehoeften scherp in kaart te brengen en de juiste profielen aan te trekken
Kwalificaties
Kwalificaties✔ Je behaalde een Bachelor diploma in een HR-gerelateerde richting of bent gelijkwaardig door ervaring.
✔ Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie met een sterke focus op recruitment en selectie.
✔ Je beheerst interview- en communicatietechnieken en weet hoe je kandidaten écht leert kennen.
✔ Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans. Daarnaast durf je actief Engels en Duits te gebruiken in een internationale context.
✔ Je bent resultaatgericht, diplomatisch en discreet. Je kan zelfstandig werken en bent administratief sterk.
✔ Social media is voor jou geen onbekend terrein en je weet hoe je deze kanalen effectief inzet voor wervingsdoeleinden.
✔ Basiskennis van sociale wetgeving is een pluspunt.
✔ Ervaring met een ATS-systeem is een sterke troef, maar geen must. Heb je de interesse en drive om hierin mee te groeien? Dan leren we je graag de rest!
Ontwikkeling en groei
Ontwikkeling en groei✔ Een contract van onbepaalde duur in een voltijds of deeltijds stelsel (80-90%).
✔ Een marktconform loonpakket met tal van extralegale voordelen, waaronder fietsleasing.
✔ Flexibele werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerk (1 dag per week).
✔ Een extra verlofdag op jouw verjaardag, want wie houdt er nu niet van een beetje extra vrije tijd?
✔ Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, zowel intern als extern.
✔ Een uitdagende functie in een internationale omgeving waar je veel autonomie en vertrouwen krijgt om HR én recruitment mee vorm te geven.
✔ Een warm en gedreven HR-team waar samenwerking en sfeer centraal staan.
✔ Een organisatie in volle beweging waar initiatief nemen wordt aangemoedigd en waar HR écht een stem heeft aan tafel.
Diversiteit en inclusie zijn belangrijk voor ons. Onze vacatures staan dan ook open voor iedereen, ongeacht leeftijd, gender of afkomst. Samen gaan we op zoek naar de ideale jobmatch.