HR & Payroll Officer On site
HR & Payroll Officer On site
Partena Professional, expert en Hard Human Resources et entrepreunariat , est une des plus grandes entreprises belges qui est organisée selon la gouvernance collaborative. Autonomie et responsabilité, agilité et innovation sont de nos jours LES mots clés.
- Temps plein
- Junior
- Bachelier,Master
- Anglais,Néerlandais,Français
- CDI - Contrat à durée indéterminée
- Sur site
Après une formation approfondie, vous ferez partie d’une équipe dynamique qui soutient nos clients sur site dans leurs processus RH.
Souhaitez-vous contribuer à une gestion RH efficace et vous épanouir dans un poste aux tâches variées ? Aimez-vous conseiller les clients et proposer des solutions aux défis RH ?
Lieu de travail : Chez les clients, sur site.
Que nous attendons de vous :
En tant que HR & Payroll Officer On Site, vous serez chargé(e) de :
- Administration du personnel : rédiger des contrats de travail, gérer les dossiers du personnel et suivre les absences.
- Paie et rémunération : soutenir le traitement des salaires, effectuer des mutations et participer à des projets de rémunération.
- Gestion du temps : gérer les heures de travail et les absences, établir des rapports et soutenir les systèmes.
- Recrutement et sélection : soutenir les offres d’emploi, préparer les candidatures et accompagner l’onboarding.
- Assurances : gérer les assurances hospitalisation et groupe, et communiquer avec les assureurs.
- Gestion de la flotte : assurer le suivi administratif des véhicules et du parc automobile.
- Relations avec les employés : agir comme point de contact pour les questions RH et contribuer aux enquêtes de satisfaction.
- Projets de transformation RH : soutenir la mise en œuvre de nouveaux outils RH et de projets de transformation.
- Vous avez idéalement un bachelier dans une discipline pertinente ou une expérience équivalente.
- Vous êtes bilingue (NL/FR) et une connaissance de l’anglais est un atout.
- Vous travaillez avec précision, êtes orienté(e) client et avez un grand sens des responsabilités.
- Vous avez une affinité avec les RH, la législation sociale et les processus de paie.
- Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en étant un(e) véritable joueur / joueuse d'équipe.
Ce que nous offrons :
Flexibilité et équilibre vie privée/vie professionnelle :
- 12 jours de congé compensatoire.
- 3 jours de congé supplémentaires par an + 1 jour supplémentaire tous les 5 ans d’ancienneté.
- Possibilité de prendre une demi-journée de congé non rémunéré par semaine pour les enfants de moins de 18 ans.
Un package salarial compétitif et attractif :
- Contrat à durée indéterminée + prime de fin d’année et double pécule de vacances.
- Voiture de société avec carte carburant.
- Chèques-repas (8 €/jour) et chèques éco (maximum 250 €/an).
- Assurance groupe, assurance hospitalisation et assurance accidents privés.
- Plan cafétéria.
Opportunités de développement :
- Vous aurez des opportunités au sein de votre équipe, mais aussi des perspectives d’évolution dans l’entreprise, qui compte environ 1 800 employés.
- En plus de votre fonction principale, vous pourrez occuper d'autres rôles.
- Enfin, nous avons notre propre “Academy” où vous pourrez suivre des formations et des ateliers pour élargir vos connaissances et compétences.
Procédure de candidature :
Devenez notre nouveau collègue ! Postulez dès maintenant et dites-nous ce qui vous motive !
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