[ref. e35085824] Gedreven recruiter met administratieve skills (focus technische profielen)

Dit een dynamische organisatie die op zoek is naar een resultaatgerichte recruiter met sterke administratieve vaardigheden om hun team te versterken. Je zult verantwoordelijk zijn voor het aantrekken van de beste technische arbeiders en tegelijkertijd diverse administratieve taken op je nemen.

Jouw uitdagingen en verantwoordelijkheden:

• End-to-End recruitment van technische arbeiders: Je beheert het volledige recruitmentproces voor technische arbeidersprofielen, van het opstellen van aantrekkelijke vacatures tot het voeren van intake- en sollicitatiegesprekken en het begeleiden van de onboarding.
• Actieve sourcing: Je identificeert en benadert potentiële kandidaten via diverse kanalen (jobboards, sociale media, netwerken, etc.).
• Screening en selectie: Je screent CV's en voert selectiegesprekken om de juiste match te vinden tussen kandidaat en vacature.
• Administratieve ondersteuning recruitment: Je verzorgt de administratieve opvolging van het recruitmentproces, inclusief het opmaken van contracten en het beheren van kandidaatgegevens.
• Opvolging van beoordelingen (administratief): Je ondersteunt bij de administratieve afhandeling van functioneringsgesprekken en beoordelingen.
• Onboarding: Je bent verantwoordelijk voor een vlot en professioneel onthaal van nieuwe medewerkers op hun eerste werkdag.
• Eerste aanspreekpunt (recruitment gerelateerd): Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor kandidaten via mail en telefoon.
• Ondersteuning digitale toepassingen en sociale media (recruitment focus): Je bent betrokken bij het inzetten van digitale tools en sociale media strategieën om kandidaten te bereiken.
• Algemene administratieve taken: Je neemt diverse algemene administratieve taken op je om de dagelijkse werking te ondersteunen.

Interesse in deze job? Bel naar 089 32.24.74 of mail je cv naar genk_1533@randstad.be. Isa, Britney of Krista staan je graag te woord!

• key responsibilities
• End-to-End recruitment van technische arbeiders: Je beheert het volledige recruitmentproces voor technische arbeidersprofielen, van het opstellen van aantrekkelijke vacatures tot het voeren van intake- en sollicitatiegesprekken en het begeleiden van de onboarding.
• Actieve sourcing: Je identificeert en benadert potentiële kandidaten via diverse kanalen (jobboards, sociale media, netwerken, etc.).
• Screening en selectie: Je screent CV's en voert selectiegesprekken om de juiste match te vinden tussen kandidaat en vacature.
• Administratieve ondersteuning recruitment: Je verzorgt de administratieve opvolging van het recruitmentproces, inclusief het opmaken van contracten en het beheren van kandidaatgegevens.
• Opvolging van beoordelingen (administratief): Je ondersteunt bij de administratieve afhandeling van functioneringsgesprekken en beoordelingen.
• Onboarding: Je bent verantwoordelijk voor een vlot en professioneel onthaal van nieuwe medewerkers op hun eerste werkdag.
• Eerste aanspreekpunt (recruitment gerelateerd): Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor kandidaten via mail en telefoon.
• Ondersteuning digitale toepassingen en sociale media (recruitment focus): Je bent betrokken bij het inzetten van digitale tools en sociale media strategieën om kandidaten te bereiken.
• Algemene administratieve taken: Je neemt diverse algemene administratieve taken op je om de dagelijkse werking te ondersteunen.
• qualifications

• Je beschikt over een bachelordiploma in een relevante richting (bv. HR, recruitment, sociaal-technische richting).
• Je hebt een sterke passie voor recruitment en een aantoonbare interesse in de technische sector.
• Ervaring als recruiter, idealiter in het aantrekken van technische profielen, is een must.
• Je bent communicatief sterk, zowel in het Nederlands als idealiter in het Frans en Engels (om een brede pool aan kandidaten te bereiken).
• Je bent resultaatgericht, proactief en hebt een hands-on mentaliteit.
• Je bent organisatorisch sterk en kunt zelfstandig je werk plannen enPrioriteiten stellen.
• Je bent administratief nauwkeurig en hebt ervaring met het opvolgen van processen.
• Je bent discreet en gaat vertrouwelijk om met kandidaatinformatie.
• Je bent vertrouwd met digitale recruitment tools en sociale media.
• share this job.