Gemeenteontvanger (m/v/x)

Opdracht

De Gemeenteontvanger staat onder zijn persoonlijke verantwoordelijkheid in voor het beheer van de gemeentelijke financiën, met respect voor de principes van wettelijkheid, regelmatigheid en transparantie.

Hij is de belangrijkste referentiepersoon voor de gemeentelijke overheden en de administratie inzake begrotings-, boekhoudkundige en financiële aangelegenheden en waakt over de financiële duurzaamheid van de gemeente.

De functie vereist een grote mate van autonomie, verantwoordelijkheidszin en beoordelingsvermogen.

Daarnaast staat de Gemeenteontvanger in voor de organisatorische en leidinggevende aansturing van de dienst. Hij begeleidt de teams bij de evolutie van werkmethoden en ziet toe op een efficiënte, betrouwbare werking met aandacht voor continue verbetering.

Plaats in de administratie

De Gemeenteontvanger wordt benoemd door de Gemeenteraad en staat onder het gezag van het College van Burgemeester en Schepenen. Hij oefent zijn taken zelfstandig en onder zijn verantwoordelijkheid uit, overeenkomstig artikel 136 van de Nieuwe Gemeentewet.

Onverminderd de bevoegdheid van de Gemeentesecretaris met betrekking tot het intern controlesysteem, zoals bedoeld in titel VIbis van de Nieuwe Gemeentewet, kan het College aan de Gemeenteontvanger ook elke andere aanvullende opdracht toevertrouwen die verband houdt met zijn bevoegdheden, onder meer inzake financieel beheer.

Kerntaken

 A.  Technische activiteiten

• Instaan voor de algemene en de begrotingsboekhouding
• Opstellen van de jaarrekening en de beheersrekening
• Voorbereiden en waarborgen van de financiële samenhang en de opvolging van de gemeentelijke begroting
• Instaan voor de opvolging van de begrotingsuitvoering en het analyseren van de afwijkingen
• Controleren van de wettelijkheid en de regelmatigheid van de verrichtingen

• Instaan voor de inning van inkomsten en de invordering van schuldvorderingen
• Uitvoeren van betalingen met inachtneming van de regels en de kredieten

• Instaan voor het thesauriebeheer en de beschikbaarheid van financiële middelen
• Schulden proactief beheren

• Opstellen van financiële analyses, verslagen en prognoses
• Onderbouwen van de beslissingen van de overheid door met redenen omklede adviezen te formuleren, waarbij rekening wordt gehouden met regelgevende beperkingen en financiële gevolgen
• Het College bijstaan bij de opstelling van beheersplannen
• Actief deelnemen aan de werkzaamheden van het Directiecomité
• Bijdragen aan de uitvoering van de interne controle
• Alle aanvullende opdrachten uitvoeren die door het College worden toevertrouwd in verband met de wettelijke bevoegdheden van de Gemeenteontvanger, onder meer inzake financieel beheer

• De werking van de financiële dienst structureren, organiseren en optimaliseren
• De rollen, verantwoordelijkheden en werkprocessen verduidelijken
• Een cultuur van sturing, samenwerking en voortdurende verbetering ontwikkelen
• Aandachtspunten voor organisatorische verbetering identificeren en pragmatische oplossingen implementeren
• De teams begeleiden bij verandering en de ontwikkeling van competenties
• Zorgen voor een managementstijl die autonomie, verantwoordelijkheid en de kwaliteit van het werk bevordert

• Grondige kennis van gemeentelijke boekhouding en financiën (begroting, inkomsten, invordering, thesaurie en schulden)
• Vermogen om de gemeentelijke begroting te sturen en te waarborgen, van opstelling tot uitvoering
• Sterke vaardigheden op het gebied van financiële analyse en rapportage
• Goede kennis van het wettelijk kader en de werking van een gemeentebestuur

• Integriteit, zin voor openbare dienstverlening en naleving van regels en rollen
• Vermogen om de functie met onafhankelijkheid, inzicht en verantwoordelijkheidszin uit te oefenen
• Structurerend en mobiliserend leiderschap, in staat om teams te begeleiden, werkwijzen te verduidelijken en de ontwikkeling van werkmethoden te ondersteunen
• Vermogen om met complexe situaties om te gaan, beslissingen te nemen en prioriteiten te stellen met een pragmatisme en een oplossingsgerichte instelling
• Uitstekende relationele en communicatieve vaardigheden, waaronder het vermogen om complexe financiële onderwerpen op een begrijpelijke manier uit te leggen

De Gemeentelijke Administratie van Vorst is de lokale overheidsdienst die instaat voor het administratieve, sociale en territoriale beheer van de gemeente Vorst. Haar opdracht is het dagelijks functioneren van de gemeente te verzekeren en tegemoet te komen aan de behoeften van inwoners, verenigingen en lokale ondernemingen.

De Gemeentelijke Administratie werkt onder het gezag van het College van Burgemeester en Schepenen en de Gemeenteraad, en streeft naar een toegankelijke, transparante en kwaliteitsvolle dienstverlening die bijdraagt aan een betere levenskwaliteit voor de inwoners van Vorst.

https://forest.irisnet.be/nl

VOORWAARDEN VOOR TOEGANG TOT HET EXAMEN

Via bevordering (voorbehouden voor statutaire personeelsleden)

Voldoen aan de volgende voorwaarden:

• Houder zijn van een graad van attaché of hoger
• Ten minste 6 jaar anciënniteit binnen deze graad
• Een gunstige laatste evaluatie hebben
• Geen niet geschrapte tuchtstraf hebben

Via aanwerving

Voldoen aan de volgende voorwaarden:

• Houder zijn van een masterdiploma of gelijkwaardig
• Ten minste 6 jaar relevante beroepservaring hebben die aansluit bij de taken van de functie van Gemeenteontvanger, met name op het gebied van financieel beheer bij de overheid, transversale aansturing en teammanagement

Voor alle kandidaturen, of deze nu gebaseerd zijn op bevordering of aanwerving, wordt met name beoordeeld of het profiel aansluit bij de functievereisten, waarbij de aangetoonde ervaring op het gebied van financieel beheer, transversale aansturing, teammanagement en de organisatie en verbetering van werkprocessen een belangrijke rol speelt.

TAALVEREISTE – VERVOLG VAN DE PROCEDURE

Perfecte beheersing van het Nederlands of het Frans en kennis van de andere taal.

Volgens het Koninklijk Besluit van 18 juli 1966 (art. 21, §§ 2 en 5) moeten kandidaten slagen voor een schriftelijk en mondeling examen Frans, georganiseerd door Selor. Inschrijven kan via www.selor.be

Het overleggen van attesten van voldoende kennis van de andere officiële taal is een voorwaarde voor toelating tot de mondelinge proef. Anders kan de kandidaat de procedure niet voortzetten.

VOORWAARDEN VOOR TOEGANG TOT DE FUNCTIE

Geslaagd zijn voor het examen en batig gerangschikt zijn.

• Selectieprocedure voor de invulling van de functie van Gemeenteontvanger
• Aanwerving gewenst zo snel mogelijk
• Samenstelling van een wervings- en bevorderingsreserve met een geldigheidsduur van 3 jaar, verlengbaar voor dezelfde duur
• Stage (12 maanden) of bevordering op proef (12 maanden) met het oog op een definitieve benoeming
• Voltijdse betrekking : 36 uur per week
• Verloning volgens de barema’s van het plaatselijk openbaar ambt (barema van rang A10)
• Mogelijkheid om anciënniteit in de privésector (max. 4 jaar) en in de publieke sector (zonder beperking) te valoriseren volgens de voorwaarden van het geldelijk statuut van GB Vorst.
• Tweetaligheidspremie op basis van de attesten verstrekt door werken.voor
• Terugbetaling (100 %) van de kosten voor openbaar vervoer – vakantiegeld – eindejaarstoelage – flexibel verlofsysteem
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro
• dubbel vakantiegeld – eindejaarstoelage – flexibel verlofsysteem – occasioneel telewerk
• Mogelijkheid tot het volgen van vormingen

Geslaagd zijn voor het examen en batig gerangschikt zijn.

Het examenprogramma en alle bijkomende inlichtingen kunnen worden aangevraagd via een schriftelijk verzoek naar: DienstPersoneelHR@vorst.brussels.

Afhankelijk van het publicatiekanaal:

• Het kandidaatsdossier moet uiterlijk op 11/09/2026 aangetekend worden verstuurd naar of van hand tot hand tegen ontvangstbewijs worden ingediend bij het Gemeentebestuur van Vorst, ter attentie van de Gemeentesecretaris, Pastoorstraat 2 te 1190 Vorst
• uiterlijk op 11/09/2026 worden gemaild naar de Gemeentesecretaris, Hilde De Visscher: hdevisscher@vorst.brussels
• Online : Recente Vacatures | Administration communale de Forest - Gemeentehuis van Vorst

Het kandidaatsdossier moet het volgende bevatten:

• Een uittreksel uit het strafregister van minder dan 3 maanden oud
• Een motivatiebrief en een gedetailleerd cv, waarin het verband tussen de ervaring van de kandidaat en de uitoefening van de taken van Gemeenteontvanger duidelijk naar voren komt, met name door middel van een beschrijving van de uitgeoefende taken en de opgenomen verantwoordelijkheden.
• Voor kandidaten voor aanwerving: een kopie van het vereiste diploma
• Een kopie van de bewijzen van het slagen voor de proeven over voldoende kennis van de andere officiële taal, zowel schriftelijk als mondeling *
• Indien de kandidaat op het moment van indiening van zijn kandidatuur nog niet in het bezit is van de bewijzen dat hij geslaagd is, moeten deze uiterlijk op de dag vóór de datum van de mondelinge proef aan de Gemeentesecretaris (hdevisscher@vorst.brussels) worden bezorgd. Anders kan de kandidaat niet worden toegelaten tot het vervolg van de selectieprocedure.

https://jobs.vorst.brussels/nl/index.aspx

La Commune de Forest mène une politique de diversité, de non-discrimination et d’égalité des droits. Elle garantit l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous les candidats.

Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.

Si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.

Op de hoogte blijven van onze vacatures?

Heb je een vraag voor onze diensten?