Chef éducateur(trice)

Nous cherchons un coordinateur dynamique et expérimenté pour manager et renforcer l’équipe des TAO/LOFT (jeunes de 12 à 18ans).

Contrat : Temps plein - CDI

Sous l'autorité de la Directrice d'établissement, le coordinateur/la coordinatrice assume des responsabilités en trois domaines : Responsabilités Pédagogiques

• Prise en charge des jeunes hébergés (+ /- mi temps)
• Élaboration, mise à jour et suivi du projet pédagogique du service
• Supervision des projets individualisés des jeunes accueillis
• Animation et coordination des réunions d'équipe éducative (hebdomadaires minimum)
• Rédaction et diffusion des ordres du jour et procès-verbaux
• Rédaction et suivi des notes de service et directives pédagogiques
• Participation à la conception et au suivi du plan de formation du personnel

• Encadrement direct de l'équipe éducative/pluridisciplinaire
• Gestion des plannings et des horaires dans le respect de la réglementation en vigueur
• Suivi des performances, évaluations annuelles et gestion administrative des dossiers du personnel
• Respect de la qualité de vie au travail et du bien-être de l'équipe
• Gestion des ressources humaines (congés, absences, demandes particulières)

• Suivi administratif et financier du service (budgets, points de financement)
• Maintien du respect des normes d'encadrement et de sécurité
• Participation aux inspections et visites de conformité
• Représentation du service lors de réunions institutionnelles et partenariales
• Rédaction des rapports annuels d'évaluation du service
• Application des dispositions légales et réglementaires relatives à l'Aide à la Jeunesse
• Gestion administrative des dossiers des jeunes et coordination avec les services partenaires/mandant

• Minimum requis : Diplôme de type A1 avec une orientation éducative,pédagogique, psychologique, sociale ou paramédicale
• Exemples : Éducateur spécialisé, Travailleur social, Psychologue, Infirmier spécialisé en pédopsychiatrie
• Ou Master/Bachelier reconnu à orientation similaire

• Minimum 5 ans d'expérience directe dans le secteur de l'Aide à la Jeunesse (SRG, SASE, SAJ ou dispositifs similaires)
• Expérience avérée en encadrement d'équipe ou gestion de groupe (minimum 2 ans souhaité)
• Démonstration d'une connaissance approfondie de la problématique des jeunes suivis par l'Aide à la Jeunesse
• Expérience dans la gestion de projets pédagogiques

• Compétences managériales : Leadership, sens du dialogue, capacité à motiver et à fédérer une équipe
• Compétences relationnelles : Écoute, empathie, assertif, capacité à gérer les situations complexes et les tensions, résistant au stress. Représentation positive auprès des partenaires et du réseau.
• Compétences administratives : Rédaction claire, maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Mails, logiciel PEPS)
• Compétences pédagogiques : Connaissance des approches éducatives modernes, systémique, Freinet, Decroly, Montessori, respect des droits de l'enfant
• Flexibilité et disponibilité : Adaptabilité aux imprévus, implication au-delà des horaires standards si nécessaire
• Intégrité : Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, adhésion aux valeurs éthiques

• Permis de conduire B valide
• Certificat de Bonne Vie et Mœurs à jour (modèle 2)
• Aptitude médicale confirmée par visite médicale d'embauche
• Diplôme requis pour la fonction

1. Lettre de motivation détaillée et personnalisée (1 page maximum)
2. Curriculum Vitae complet avec justification de l'expérience requise
3. Copie des diplômes pertinents
4. Références professionnelles de 2 à 3 anciens employeurs
5. Certificat de Bonne Vie et Mœurs
6. Copie de la carte d'identité
7. Copie de la carte bancaire

1. Sélection sur dossier
2. Examen écrit et entretien individuel avec la direction et/ou un membre du jury Le 2avril de 9h30 à 12h30
3. Visite médicale d'embauche (si sélection)

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.