Adviseur HRM Coördinator (m/v/x)

Wil je een strategische impact hebben op het personeelsbeleid, terwijl je ook met beide voeten in de praktijk blijft staan? Wil je een organisatie in volle ontwikkeling begeleiden en een voortrekkersrol spelen in haar transformatie?

Belnet zoekt een HR-adviseur en coördinator om de P&O-strategie uit te tekenen, het management te ondersteunen en de HR-dynamiek op alle niveaus van de organisatie te versterken. Een sleutelrol op het kruispunt van leiderschap, veranderingsbeheer en sociale dialoog.

Je speelt ook een actieve rol in de sociale relaties van Belnet.

Jouw taken:

• In overleg met het management een personeelsbeleid uitwerken dat aansluit bij de behoeften van de organisatie en haar maatschappelijke opdracht.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van strategische en operationele doelstellingen op het vlak van personeel & organisatie, met inachtneming van de federale wetgeving.
• Deze doelstellingen vertalen naar concrete HR-projecten en ze uitvoeren of coördineren, met onder meer:
• Talentmanagement en workforce planning (onboarding en offboarding)
• Vorming en ontwikkeling
• Evaluatie
• Organisatieontwikkeling
• Change management en communicatie
• Personeels- en loonadministratie
• Welzijn op het werk

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Het beheren van het personeelsbudget
• Het vertegenwoordigen van de organisatie bij sociaal overleg
• Het bepalen van rekruteringsnoden in overleg met het Management Team
• Het aansturen en ontwikkelen van het P&O-team (3 medewerkers): je begeleidt hen bij de uitvoering van de strategie en fungeert zelf als expert voor complexe dossiers

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er is 1 vacante betrekking bij de dienst Personeelszaken van Belnet (Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel).

Belnet, motor van vooruitgang

Dankzij de snelste en meest performante internetverbinding van het land – en de bijhorende diensten – zijn wij een motor voor wetenschappelijke en maatschappelijke vooruitgang. Dat is een missie waar we trots op zijn, en waarvoor we ons elke dag inzetten.

Jouw persoonlijkheid en nieuwsgierigheid maken het verschil

Daarom staan jouw nieuwsgierigheid en persoonlijkheid centraal in deze functie. Belnet biedt je de flexibiliteit en autonomie om te groeien – zowel professioneel als persoonlijk. We geven je alle kansen om vooruitgang te boeken.

Elke collega op zijn best

Tech-minded, maar met aandacht voor menselijk contact. Belnet telt ongeveer 80 medewerkers.

De dienst Personeelszaken staat in voor het beheer van het personeel van Belnet. Dit omvat onder andere: de administratieve opvolging van personeelsdossiers, het opstellen van processen en reglementen voor medewerkers, de volledige rekruteringsprocedure, personeelsontwikkeling (zoals de opvolging van promotie-examens, opleidingen en evaluatiecycli), het algemeen welzijnsbeleid, personeelsevenementen, het luik personeelsbeheer binnen het Business Continuity Plan (BCP), en de strategie en uitvoering van interne communicatie en change management.

Jouw profiel:

• Je hebt een diploma van master of gelijkwaardig benoemingsbesluit
• Je hebt 6 jaar ervaring in domein human resource management
• Je motivatie wordt als erg belangrijk beschouwd voor de job
• een goede kennis van het Frans is een pluspunt

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

In het kort:

1. We controleren je diploma en/of benoemingsbesluit
2. We gaan na of je beschikt over de vereiste beroepservaring
3. Je legt meerdere computergestuurde testen af bij de FOD BOSA in Brussel
4. Je neemt deel aan een interview met assessment in Brussel

Een volledige beschrijving van de procedure vind je terug in de gedetailleerde functieomschrijving.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Adviseur (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal NA31.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 71.345,36 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• mogelijkheid tot telewerk
• 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
• uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• uitgebreide loopbaankansen
• Financiële voordelen
• mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
• mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
• mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
• allerlei sociale voordelen
• beschikken over een gsm en laptop
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wil je een strategische impact hebben op het personeelsbeleid, terwijl je ook met beide voeten in de praktijk blijft staan? Wil je een organisatie in volle ontwikkeling begeleiden en een voortrekkersrol spelen in haar transformatie?

Belnet zoekt een HR-adviseur en coördinator om de P&O-strategie uit te tekenen, het management te ondersteunen en de HR-dynamiek op alle niveaus van de organisatie te versterken. Een sleutelrol op het kruispunt van leiderschap, veranderingsbeheer en sociale dialoog.

Je speelt ook een actieve rol in de sociale relaties van Belnet.

Jouw taken:

• In overleg met het management een personeelsbeleid uitwerken dat aansluit bij de behoeften van de organisatie en haar maatschappelijke opdracht.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van strategische en operationele doelstellingen op het vlak van personeel & organisatie, met inachtneming van de federale wetgeving.
• Deze doelstellingen vertalen naar concrete HR-projecten en ze uitvoeren of coördineren, met onder meer:
• Talentmanagement en workforce planning (onboarding en offboarding)
• Vorming en ontwikkeling
• Evaluatie
• Organisatieontwikkeling
• Change management en communicatie
• Personeels- en loonadministratie
• Welzijn op het werk

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Het beheren van het personeelsbudget
• Het vertegenwoordigen van de organisatie bij sociaal overleg
• Het bepalen van rekruteringsnoden in overleg met het Management Team
• Het aansturen en ontwikkelen van het P&O-team (3 medewerkers): je begeleidt hen bij de uitvoering van de strategie en fungeert zelf als expert voor complexe dossiers

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er is 1 vacante betrekking bij de dienst Personeelszaken van Belnet (Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel).

Belnet, motor van vooruitgang

Dankzij de snelste en meest performante internetverbinding van het land – en de bijhorende diensten – zijn wij een motor voor wetenschappelijke en maatschappelijke vooruitgang. Dat is een missie waar we trots op zijn, en waarvoor we ons elke dag inzetten.

Jouw persoonlijkheid en nieuwsgierigheid maken het verschil

Daarom staan jouw nieuwsgierigheid en persoonlijkheid centraal in deze functie. Belnet biedt je de flexibiliteit en autonomie om te groeien – zowel professioneel als persoonlijk. We geven je alle kansen om vooruitgang te boeken.

Elke collega op zijn best

Tech-minded, maar met aandacht voor menselijk contact. Belnet telt ongeveer 80 medewerkers.

De dienst Personeelszaken staat in voor het beheer van het personeel van Belnet. Dit omvat onder andere: de administratieve opvolging van personeelsdossiers, het opstellen van processen en reglementen voor medewerkers, de volledige rekruteringsprocedure, personeelsontwikkeling (zoals de opvolging van promotie-examens, opleidingen en evaluatiecycli), het algemeen welzijnsbeleid, personeelsevenementen, het luik personeelsbeheer binnen het Business Continuity Plan (BCP), en de strategie en uitvoering van interne communicatie en change management.

• Een visie ontwikkelen: Je de waarden en de belangen van je organisatie eigen maken en een visie bepalen voor je activiteiten op middellange of lange termijn:
• De visie en de waarden van je organisatie ondersteunen en delen
• Begeleiden: Medewerkers samenbrengen en motiveren om de doelen te bereiken, hen inspireren door zelf het voorbeeld te geven en de veranderingen in de organisatie faciliteren:
• Je teams samenbrengen en veranderingen begeleiden
• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
• Activiteiten bepalen en coördineren
• Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:
• Verandering stimuleren en doorvoeren

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie "tactisch leidinggevende" en is van het de graad A3.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

• Cyberbeveiliging toegepast op HR: Inzicht hebben in de basisprincipes van cyberbeveiliging binnen een HR-context, zoals de bescherming van persoonsgegevens, het beheer van toegangsrechten tot HR-systemen en de naleving van de GDPR-regelgeving.
• Een basiskennis hebben en in staat zijn deze principes toe te passen in de dagelijkse HR-praktijk.
• Personeelsplan en monitoring binnen de federale overheid: De processen beheersen die verband houden met het opstellen van het personeelsplan, het opvolgen van personeelscijfers en het analyseren van HR-data binnen het regelgevend kader van de federale overheid.
• Een grondige kennis hebben, deze autonoom kunnen beheren, en het management kunnen ondersteunen of adviseren over wettelijke verplichtingen en goede praktijken.

• Verbale redeneervaardigheden

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Uw motivatie wordt als bijzonder belangrijk beschouwd voor deze functie. Als uw motivatie niet voldoet aan de verwachtingen van de functie, kunt u niet slagen voor deze selectie. Bovendien telt uw motivatie dubbel mee in de eindscore (X2).

• Een goede kennis van het Frans

Jouw profiel:

• Je hebt een diploma van master of gelijkwaardig benoemingsbesluit
• Je hebt 6 jaar ervaring in domein human resource management
• Je motivatie wordt als erg belangrijk beschouwd voor de job
• een goede kennis van het Frans is een pluspunt

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van klasse A3. Je moet :

• ofwel behoren tot de klasse A4
• ofwel behoren tot de klasse A3
• ofwel minstens 4 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2
• ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2 en A1 samen
• ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben enkel in de klasse A1.

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.

Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante beroepservaring van minstens 6 jaar binnen het domein van human resources, waarbij je minstens 4 van onderstaande taken hebt uitgevoerd. Voor elke vermelde taak moet je over minstens 6 jaar ervaring beschikken:

• Opstellen van een personeelsplan en opvolging van de loonkosten
• Beheer van een budget
• Leidinggeven aan een team: evaluatie van medewerkers, coördinatie en prioritering van taken, conflicthantering, ontwikkeling van competenties
• Change management en interne communicatie
• Ontwikkelen van een strategische visie en deze vertalen naar de operationele werking

Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Adviseur (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal NA31.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 71.345,36 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• mogelijkheid tot telewerk
• 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
• uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• uitgebreide loopbaankansen
• Financiële voordelen
• mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
• mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
• mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
• allerlei sociale voordelen
• beschikken over een gsm en laptop
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? Dan kan je in dienst treden via overplaatsing.

In het kort:

1. We controleren je diploma en/of benoemingsbesluit
2. We gaan na of je beschikt over de vereiste beroepservaring
3. Je legt meerdere computergestuurde testen af bij de FOD BOSA in Brussel
4. Je neemt deel aan een interview met assessment in Brussel

Een volledige beschrijving van de procedure vind je terug in de gedetailleerde functieomschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 1u15)

Je redeneervermogen wordt getest aan de hand van een test verbaal redeneervermogen.

Daarnaast wordt je technische kennis getest via een meerkeuzevragenlijst (MKV) over de volgende thema’s:

• Cybersecurity toegepast op HR
• Personeelsplanning en monitoring binnen de federale overheid

Deze proef vindt plaats op 30 juli 2025 (onder voorbehoud). Als je slaagt voor de vorige stap, ontvang je via het tabblad “Mijn berichten en taken” in je online account een uitnodiging om je in te schrijven. Let op: er is slechts één sessie gepland voor deze proef.

Om te slagen, moet je:

• minstens 40/80 behalen op de MKV
• én minstens 50/100 behalen op het geheel van de twee testen (verbaal redeneren op 20 punten + MCQ op 80 punten)

Op basis van het aantal te begeven functies worden alleen de 6 hoogst gerangschikte geslaagde kandidaten uitgenodigd voor de volgende stap. Bij ex-aequo kan dit aantal uitgebreid worden in het voordeel van de kandidaten.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u30 + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd indien je voor het totaal voor deze stap de vermelding 'Geschikt' behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden eind augustus 2025 (onder voorbehoud).

Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt verstuurd naar de voorzitter van het directiecomité van Belnet die met het directiecomité de rangschikking opmaakt.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 10 juli 2025.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen

Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

• Lees de volledige functiebeschrijving
• Check de deelnemingsvoorwaarden
• Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
• Solliciteer ten laatste op 10/07/2025
• Je kan niet solliciteren per e-mail

Solliciteren

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

• Lees de volledige functiebeschrijving
• Check de deelnemingsvoorwaarden
• Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
• Solliciteer ten laatste op 10/07/2025
• Je kan niet solliciteren per e-mail

Solliciteren

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

Op de hoogte blijven van onze vacatures?

Heb je een vraag voor onze diensten?